組工干部健康成長必備的『三種情商』

■祝 偉

眾所周知，“安下心來、專心致志、熱愛至深”是一名優秀組工干部成長過程中應達到的“三種境界”，也是一個循序漸進的“前進”過程。我們應不斷提升思想境界，讓自身具備“三種情商”，努力實現自身的人生價值，把工作做好。

一是安心學習要有“熱情”。俗話說，“心不靜則神不安”。神不安則無法集中精神和注意力。一個人有什么樣的心境，會直接影響其情緒，情緒則決定其行為。當今是高速信息時代，塵世的喧囂、名利的誘惑或多或少也會使組工干部產生一些思想上的浮躁。因此，我們要有“螺絲釘”般的擠勁和鉆勁，真正安下心來，把時間和精力多用在學習業務、推動工作上，做到多讀書，讀好書，勤學善思，勇于開拓；“安心”并不是讓我們死氣沉沉、讀死書、死讀書，而是“安下心”來向書本學習、向同事學習、向群眾學習、向實踐學習，要有對工作、對事業高度負責、積極進取的熱情和態度，“接納”和“吸收”知識的營養、人民群眾的智慧。因此，我們要把安心學習作為一種追求、一種責任、一種習慣，在不斷的學習實踐中增強工作本領、提升思想境界、錘煉品格情操，使自己的胸懷更加寬闊、眼光更加深遠、人格更趨完美，從而達到組工干部健康成長的第一重境界：淡泊明志，寧靜致遠。

二是專心工作要有“激情”。我們知道工作中一旦有了激情，就會讓人自覺地發揮想象、挖掘潛力、不斷創新，自覺地增強對自身能力不足的危機感和對知識文化的渴求度，就會充分地發揮集體或個體改變客觀世界的主觀能動性，從而產生無窮力量，創造無限奇跡。所謂“專心工作”，就是要讓組工干部真正沉下心來，潛心研究、認識和發現組織工作的根本規律，從而按規律去辦事，按事物發展的方向去創新，不斷開創組織工作的新局面。組工干部對工作有激情，就會大膽沖破“思想藩籬”和“思維瓶頸”，奮力掃除“觀念障礙”和“人情障礙”，就會運用開放性、前瞻性和創造性的思維，把組織工作放到科學發展的大格局中去思考、去推進，從而不斷拓寬工作視野、拓展工作領域、延伸工作觸角，全力推動黨建引領社會管理創新、組織工作大發展。因此，我們應想方設法為組工干部營造良好的工作氛圍，創造愉快的工作環境,要讓他們自覺從“被動干事型”轉變為“主動開拓型”和“服務奉獻型”，讓他們始終精神飽滿、激情飛揚地通過自我的不斷提升，勇于激發開拓原動力，在工作中煥發出新的生機和活力，引領組織工作不斷地走向新的、更高的目標，從而達到組工干部健康成長的第二重境界：愛崗敬業，樂于奉獻。

三是熱愛事業要有“癡情”。黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務”，一名優秀的組工干部必須牢記黨的宗旨，懷揣赤子之心，在思想上不斷強化大局意識、公仆意識、群眾意識和服務意識，時刻把人民群眾的利益放在心上，要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，始終把人民群眾的根本利益作為組織工作的出發點和落腳點，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。也只有堅持黨的理想和宗旨不動搖，組工干部才能擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、把得住原則，才能不為名所縛、不為物所累、不為利所驅。一個人只有對事業充滿了癡情，才會任勞任怨、無怨無悔地忘我工作，也才會生發出勇攀高峰的膽氣、攻堅克難的勇氣和趕超跨越的豪氣。因此，每一名組工干部對事業都要有一種“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的癡情，時刻以“熱愛至深”的心態對待組工事業，在做好干部工作、人才工作、黨員教育管理等工作中用心想事、用心謀事、用心干事，力求高標準、高質量、高效率地完成好組織交辦的各項工作任務，為早日實現我們的“組工夢”，乃至“中國夢”而努力奮斗，從而達到組工干部健康成長的第三重境界：忘我工作，無私奉獻。