領導干部當好“三個表率”的著眼點

曹德友

習近平總書記在中央政治局第十六次集體學習時強調指出：“加強作風建設，必須堅持馬克思主義群眾觀點、貫徹黨的群眾路線，把出發點和落腳點歸結到實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益上來，歸結到為民務實清廉上來。”對于各級領導干部來說，爭當為民務實清廉的表率，是人民的期望、時代的要求。

把密切聯系群眾作為加強作風建設的核心，當好為民的表率。習近平總書記指出：“作風問題的核心是黨同人民群眾的關系問題。馬克思主義政黨執政后特別是長期執政后的最大危險是脫離群眾。”這就要求各級領導干部要以維護群眾利益為核心，以替民解憂為重點，切實密切黨同人民群眾的血肉聯系，切實當好為民的表率。一是密切聯系群眾要體現真情實意。在聯系群眾過程中，要有一顆赤誠的紅心、一片樸素的深情，不打官腔，不帶傲氣，放下架子，擺正位置，聊群眾能聽明白的嗑，跟群眾說掏心窩子的話。二是密切聯系群眾要采取切實可行的辦法。要帶頭落實聯系群眾的各項制度，堅決貫徹執行調查研究、基層聯系點、定期接待群眾來訪和征集群眾意見等制度，用實際行動密切黨群、干群關系。三是密切聯系群眾要以群眾滿意為目的。密切聯系群眾的目的，是幫助群眾解決困難，與群眾同甘苦、共呼吸，形成心心相印的命運共同體。因此，領導干部要多到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去，廣泛聽取各層次利益訴求的呼聲。

把敢于擔當作為加強作風建設的重點，當好務實的表率。敢于擔當是領導干部的職責要求。每個領導干部都要切實解決“為官不為”的問題，在促進改革發展上奮發有為、積極作為，想干事、會干事、干成事，把全部精力用到謀發展和解決群眾最期望的問題上來。一是要敢于開拓創新。在實現中華民族偉大復興的中國夢的征程中，會遇到各種困難和挑戰，也沒有現成的經驗可以借鑒，這就需要領導干部有敢于擔當的精神，有敢為人先的魄力，善于用戰略思維和創新思維觀察和分析問題，直面挑戰，迎難而上。二是要敢于抓落實。領導干部要敢于抓落實、勤于抓落實、善于抓落實，多到基層研究部署工作，少在辦公室遙控指揮；多到實地發現解決問題，少在文字材料里總結經驗；多到現場推進落實，少在會場聽情況匯報。三是要敢于同各種錯誤思想行為作斗爭。對紀律觀念淡薄、工作作風松懈的現象，要肅風整紀、堅決制止；對中央出臺八項規定后以“要求嚴、干事難”為借口不干事、不擔責的不良現象，要堅決糾正，促使各級干部在制度和黨紀的規范下干事創業、推動改革發展。

把廉潔自律作為加強作風建設的底線，當好清廉的表率。清廉是干部之魂，是每名黨員干部的基本行為準則。能不能保持清正廉潔，不僅關系到官德人品、干部作風，更關系到黨的事業成敗。各級領導干部都要以廉為榮、以貪為恥，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，做清正廉潔的表率。一是求奉獻不求名利。領導崗位意味著責任和付出，體現為奉獻和犧牲。要擺脫名韁利索的羈絆，牢記身份是公仆、本職是公務，應當維護的是公理、公利。二是多謀事不謀私。領導干部對待權力要慎之又慎，把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，做到謀事中不為私心所縛，不為私事所困，不為私利所動，一心一意謀事、想事、干事，把臺上和臺下講的、做的統一起來，把要求別人和要求自己統一起來。三是無畏而不無所謂。領導干部無私無畏才能擔當奉獻，面對矛盾才能迎難而上，面對危機才能挺身而出，面對歪風邪氣才能堅決抵制。在權力面前要如臨深淵、如履薄冰，要敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，手握戒尺，遵紀守法，不越雷池半步，慎獨、慎初、慎微，永葆共產黨員應有的操守和品格。

（作者系中共通河縣委常委、組織部部長）