完善黨管人才的法治保障,就必須加大人才工作的立法力度,建立健全涵蓋人才培養、吸引、使用等各個環節的人才法律法規,推進人才工作的科學化、規范化、法制化;在社會主義市場經濟條件下和全面深化改革背景下,完善促進人才資源整合、流動、激勵等各個層面的法律法規,打破機關、企事業單位等各類人才之間的身份壁壘,突破人才流動中的地區、部門、城鄉、身份等傳統障礙,形成有利于人才有序流動和健康發展的法治環境,使各類人才在更為廣闊的天地中發揮自己的聰明才智。 (摘自《新華每日電訊》)endprint
黨的生活(黑龍江)2014年12期
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