新形勢下做好國有企業(yè)群眾工作的思考

張媛媛哈爾濱市煙草專賣局（公司） 黑龍江哈爾濱 150090

新形勢下做好國有企業(yè)群眾工作的思考

張媛媛
哈爾濱市煙草專賣局（公司） 黑龍江哈爾濱 150090

自改革開放以來，我國企業(yè)的生產(chǎn)活力與綜合競爭實力的就不斷增強，這正是由于我黨一直堅持走群眾路線，積極的將國有企業(yè)群眾工作落實到實處，本研究將對現(xiàn)階段國有企業(yè)在群眾工作中遇到的問題進行分析，并提出有效的加強與改進措施，希望能夠促進國有企業(yè)更加健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

國有企業(yè)；群眾工作；群眾路線

我黨始終堅信人民群眾能夠創(chuàng)造歷史、推動歷史，國有企業(yè)的發(fā)展也離不開人民群眾的擁護與支持，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持馬克思主義群眾觀，將企業(yè)的利益與群眾的利益緊密結(jié)合在一起，同時提升國有企業(yè)群眾工作的科學(xué)化水平，為全面建設(shè)小康社會貢獻力量，國有企業(yè)黨組織更應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范帶頭作用，將群眾工作的優(yōu)勢凸顯出來，使國有企業(yè)得到更加長足的發(fā)展。

1、國有企業(yè)群眾工作的內(nèi)涵與特征

所謂群眾工作也可以稱之為群眾路線，也就是我黨在發(fā)展的過程中一切以群眾為中心、一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，依靠群眾的自覺工作來實施黨的正確主張，而國有企業(yè)更需要全面的考慮職工的切身利益，最好能夠教育職工、服務(wù)職工、組織并動員職工將企業(yè)的經(jīng)營理念融入到日常的工作中來，只有這樣才能夠切實的將企業(yè)改革發(fā)展的原動力凝集到最大化。國有企業(yè)群眾路線的主要特征首先包括政治性，其鮮明的政治特性使得國有企業(yè)黨組織能夠與群眾緊密結(jié)合，這也是我國企業(yè)所具備的巨大優(yōu)勢，同時還可以防止我黨與群眾發(fā)生分離；其次就是雙向性，群眾工作注重主體與客體之間的交流溝通，國有企業(yè)更應(yīng)注重團隊之間的協(xié)調(diào)配合；再次，動態(tài)性使得群眾工作的探索不斷深入，確保國有企業(yè)向著國際化的方向發(fā)展，不斷進步；最后，規(guī)律性能夠讓群眾意識到客觀的工作規(guī)律，并自覺遵守工作要求，同時運用規(guī)律性解決一些實際的問題。

2、現(xiàn)階段國有企業(yè)群眾工作需注意的問題

2.1 群眾工作對象利益更加多元化

國有企業(yè)要想做好群眾工作就應(yīng)當(dāng)了解群眾工作的重點與難點，新形勢下為了適應(yīng)形式多變的經(jīng)濟市場大環(huán)境，國有企業(yè)不能夠忽視群眾最關(guān)心的問題，對待群眾的問題要竭盡所能，要知道群眾的事情沒有小事，尤其是黨員干部更應(yīng)當(dāng)以身作則，將群眾的利益放在首位。然而，現(xiàn)階段群眾工作的利益向著更加多元化的方向發(fā)展，使得國有企業(yè)的投資利益主體、經(jīng)營利益主體和職工利益主體都更為復(fù)雜，職工的思想觀念與價值取向都偏向于注重個人利益，這無疑為國有企業(yè)的群眾工作帶來一定的難度。

2.2 群眾工作的行為主體變化

最近幾年，國有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部的組織結(jié)構(gòu)有很大變動，很多綜合素質(zhì)高的領(lǐng)導(dǎo)干部具備優(yōu)良的工作作風(fēng)和很強的工作能力，但是其中有很多人缺少親身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，尤其是抗挫折能力不夠，他們很難體會到員工的工作心理，自然會忽視群眾工作的重點，不能夠及時的幫助職工脫離困境，與此同時，企業(yè)內(nèi)的職工也不會真心的用戶上層的領(lǐng)導(dǎo)干部，這對于整個企業(yè)凝聚力的提升是十分不利的，甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了享樂主義和形式主義等的不正之風(fēng)，這使得其在群眾心理樹立良好形象變得十分艱難，也有可能觸犯法律，將整個企業(yè)帶入無盡的深淵。

2.3 群眾工作機制不適應(yīng)

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的群眾機制仍然存在很多不相適應(yīng)的現(xiàn)象，這是由于每個企業(yè)都有其自身發(fā)生的特殊性，通過建立黨與群眾之間的機制體制來適應(yīng)社會生活的變化，但是，我國很多的企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的管理方式，群眾工作制度的建立與完善十分落后。盡管一些國有企業(yè)已經(jīng)建立了職代會制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點等制度，但是不能將理論與實踐結(jié)合在一起，制度過于形式，不能夠適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展進程[2]。

3、國有企業(yè)如何做好群眾工作

3.1 充分發(fā)揮群眾工作的優(yōu)勢

國有企業(yè)要將群眾作為企業(yè)發(fā)展的根本推動力，重視群眾工作，盡可能的滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需求，只有通過凝聚職工的力量才可以將企業(yè)做大做強。國有企業(yè)的群眾工作也要堅持科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮群眾的主觀能動性，將群眾的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，正所謂“人心齊，泰山移”，企業(yè)的發(fā)展也是如此，只要讓廣大職工感受到工作帶來的幸福感與滿足感，他們才更愿意為企業(yè)貢獻自己的力量，創(chuàng)造更多的效益與價值。

3.2 創(chuàng)新群眾工作的方式

我國國有企業(yè)的數(shù)量眾多，每個企業(yè)都有其自身的特色，企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況選擇最佳的聯(lián)系群眾的方式，具體的方法如下。首先，創(chuàng)新交流的載體，隨著我國計算機科學(xué)技術(shù)的進步，很多聊天工具可以應(yīng)用到工作中來，也就是讓它們成為領(lǐng)導(dǎo)了解員工需求的新方式，企業(yè)可以通過QQ、微信、微博等聊天工具讓職工將每天工作中遇到的問題反映出來，這樣不僅有助于職工暢所欲言，還能夠幫助企業(yè)管理者更加及時、全面的解決群眾問題；其次，完善交流的內(nèi)容，傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式十分單調(diào)，職工都不愿意向上層領(lǐng)導(dǎo)吐露心聲，而新形勢下的群眾工作就是要通過創(chuàng)新交流的內(nèi)容，讓職工在一種輕松愉悅的環(huán)境下闡述自己的心聲，這對于企業(yè)的安全生產(chǎn)運營以及制度改革都有很大的幫助；最后，就是堅持以人為本的經(jīng)營戰(zhàn)略，創(chuàng)新交流的形式，國有企業(yè)可以經(jīng)常舉辦娛樂活動，增進同事之間的交流與合作，這樣不僅能夠提升工作效率，還會營造出一種和諧的工作氛圍，對于企業(yè)文化精神的創(chuàng)建至關(guān)重要。

3.3 形成長效的群眾工作機制

國有企業(yè)群眾工作不是一朝一夕就能夠完成的，其需要形成一種長效的機制，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。新形勢下，國有企業(yè)群眾工作既要保障常態(tài)化又要實現(xiàn)長效化，一方面，建立黨員干部聯(lián)系群眾機制，對基層群眾的工作及生活需求進行了解，拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離；另一方面，最好能夠建立完善的職工訴求表達機制，這不僅是對職工意見的表達途徑，更是約束和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的有效方法，通過黨政工作和民主評議結(jié)果的公開讓國有企業(yè)經(jīng)營制度更加透明化，與此同時，群眾工作機制的長效性就得以充分的發(fā)揮[3]。

結(jié)語

綜上所述，本研究對現(xiàn)階段我國國有企業(yè)群眾工作面臨的問題及解決的對策進行闡述，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分的貫徹我黨的群眾路線不動搖，堅決制止企業(yè)中出現(xiàn)的不正之風(fēng)，只有這樣才能逐步的實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、健康發(fā)展的目標(biāo)，解放思想、事實就是、與時俱進，努力實踐國有企業(yè)群眾工作的新局面。

[1]蔡釗利.新時期推動群眾工作創(chuàng)新的思考[J].中國延安干部學(xué)院學(xué)報,2011(2)：112-230.

[2]章作勝.淺談新時期如何做好國有企業(yè)的群眾工作[J].黑河學(xué)刊,2012(9):110-120.

[3]張秀麗,韓立梅.新時期國有企業(yè)的群眾工作新理念探析[J].延安大學(xué)學(xué)報(社科版),2013(4):13-19.