加強政工干部隊伍建設的幾點探討

■閻媛

政工干部隊伍是現代企業發展中不可或缺的隊伍。政工工作的有效開展，能夠幫助企業明確發展方向、制定科學的管理制度，同時，在激發員工工作積極性、促進企業文化建設方面也起著十分重要的作用。政工干部隊伍的綜合素質，是影響政工工作效率的關鍵因素。也可以說，只有不斷加強政工干部隊伍建設，才能保證政工工作的持穩、穩定開展。

目前，煤炭企業政工干部隊伍建設中存在的主要問題有以下兩方面：

一、政工工作崗位的吸引度與關注度較低?，F階段普遍認為，煤炭企業在經營管理活動開展過程中最受關注的問題為安全生產問題，這部分工作崗位所獲取的薪資待遇及其在企業經營管理中所占據的地位明顯高于政工崗位，這種錯誤認知導致政工工作對于人才的吸引度有所降低。

二、受政工工作模式比較單一、工作內容缺乏創新的因素影響，煤炭企業政工崗位工作人員長期沿用既有的工作方式完成日常工作，創新意識、自我發展意識表現不夠突出。這一方面導致了整個煤炭企業政工工作隊伍的精神風貌欠佳，另一方面導致了政工工作無法為煤炭企業正常生產經營活動的開展提供必要的政治保障。

加強煤炭企業政工干部隊伍建設，須從以下途徑入手：

首先，煤炭企業需要從思想政治工作的角度實現對政工干部隊伍建設的加強。思想政治工作的開展可以說是煤炭企業政工干部隊伍建設的基礎所在，要通過提高企業政工干部思想層面的自覺性與主動性，實現對政工干部自身業務水平與個人素養的顯著提升。要基于對政工工作重要性的科學性認知，確保政工工作的意義與價值能夠在煤炭企業建設發展過程中得到充分體現。

其次，煤炭企業需要從人才方面入手，通過人才引進、選配以及開發三個方面的完善，確保煤炭企業政工干部隊伍得到有效激活。從政工人才引進的角度上來說，煤炭企業需要在人才引進的過程中重點考量人才的政工能力，以專職化、專業化的政工人才引進為依托，增強整個企業政工干部隊伍的領導力量。與此同時，對于現階段煤炭企業大量的生產性及技術性工作人員而言，需要通過培養的方式提高業務水平，增強政工干部隊伍實際工作執行過程中的向心力。從政工人才開發的角度來說，應當認識到青年職工對于政治思想工作的熱情與積極性，選拔煤炭企業中具備從事政工工作潛力的青年職工參與企業政工工作，激活政工干部隊伍，創新政工干部隊伍。

再次，從提升政工干部個人素質的角度入手，實現對政工干部隊伍建設工作的有效強化。為確保煤炭企業政工干部隊伍整體素質的有效提升，政工干部自身還應當實現對個人素質的有效強化。深入學習研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想在現階段煤炭企業政工工作中的重要性，結合踐行科學發展觀，探求煤炭企業政工工作可持續發展的道路。煤炭企業政工干部還應當在日常工作過程中特別關注當前工作中遇到的重大問題、熱點問題或新問題，對這部分問題進行統一整理歸納，并進行深入的調研、探討，盡可能充分發揮“政工效益”。

最后，從企業管理的角度入手，提高煤炭企業政工干部隊伍建設質量，其本質就是人的主觀能動性的有效發揮。政工工作的開展應當立足于煤炭企業經營管理的實際情況，在資源優化整合的基礎上，實現整個企業的跨越式發展。