柳召遠
【摘 要】隨著經濟體制改革的深入,我國許多企業,尤其是許多大中型國有企業已經實施了企業預算管理。從已經實施預算管理的企業情況來看,雖然取得了一定的成效,但也存在一些問題。
【關鍵詞】企業;預算;管理
一、預算管理中存在的問題
隨著經濟體制改革的深入,我國許多企業,尤其是許多大中型國有企業已經實施了企業預算管理。從已經實施預算管理的企業情況來看,預算管理的實施取得了一定的成效。但是,也存在以下問題:
1.公司現行編制預算費時又費力,大型公司一般花費半年的時間編制預算,還有的公司甚至花費更多的時間。結果,年度預算完成,每月再編制月度預算,使預算編制過程成為一項無休無止的負擔。假如預算能帶來效益的話,那么,也許他們覺得這樣花費時間、金錢和努力還是值得的。然而研究表明,80%的公司對預算并不滿意。
2.預算一般是根據一定目標,大都致力于裁減再裁減,預算非但沒有成為公司戰略規劃的支持工具,還常常破壞了公司戰略規劃。
3.戰略管理觀念在很多企業中還沒有真正樹立起來,僅把預算當作是一種純粹的業績衡量和控制的工具,并沒有把它納入企業的整體戰略管理體系中看待和考慮。在沒有公司戰略指導的預算,沒有充分考慮市場環境下的預算,僅依據過去經驗、一定的目的去編制預算,甚至連價值鏈分析的也不考慮去實施預算,將會降低預算管理的效果。
4.缺乏預算工作全面管理思想,沒有做到全方位、全員參與的管理活動。企業處在不同的發展時期,管理重點不同,缺乏響應的預算管理模式,企業內部各個部門之間的各種資源無法做到科學分配、調節和控制。沒有使銷售、生產、成本費用、現金在內的預算,有機地聯系在一起,有的甚至只做成本費用、利潤、現金支出進行預算控制。
5.缺乏有效的考核與激勵措施。單位建立的考核體系不完備、缺少實踐性,導致考核執行獎懲時,被考核方過多地強調了客觀因素不利影響。考核方常常參雜個人情感,缺乏剛性,使考核成為一種形式。還有缺乏應有的獎勵措施,喪失員工的積極性。
二、相應對策
要做到輕松有效地預算,下好全面預算管理這盤棋,真正實現全員、全方位、全過程管理,首先要讓參與預算的人員,從觀念上認可和接受預算工作,使他們認識到自己是“做正確的事”,變“被動”的負擔態度為“主動”的輕松態度;還要采取恰當的預算方法和手段,提高預算過程的效率,做好以下幾點。
1.樹立科學、正確的全面預算管理理念,提高對全面預算管理的認識
全面預算管理是一種使企業資源取得最佳經濟效益的先進管理模式,企業必須科學的實施全面預算管理,充分利用一切有效資源創造最大價值。全面預算管理應做到一種以人為本,必須做到系統管理、戰略管理、權力規制管理,具有全面約束控制的能力。預算管理的核心就在于對企業未來的行動進行事先安排和計劃,對企業內部的各種資源進行合理分配,嚴格控制和考核,按照既定目標,利用各種方法,實現企業發展戰略目標。
2.預算與戰略相結合
確立“以企業戰略為基礎實施預算管理”的理念,使日常的預算管理成為企業實現長期發展戰略的基石。全面預算管理是公司戰略實施的保障與支持。沒有預算支撐的戰略是不具操作性的空洞的戰略,沒有戰略引導為基礎的預算是沒有目標的預算,難以提升公司的核心競爭力和公司價值。預算管理是對計劃的數字化反映,是落實企業發展戰略的有效手段。因此,企業在實施預算管理之前,必須對市場做到科學調研,摸清實施環境;對企業的資源做到認真分析,制定企業的長期發展目標。以此為基礎制定各期的發展目標編制預算,使企業各期的預算前后銜接起來,避免預算工作的盲目性、重復性。
3.合適的編制方法
預算編制是預算管理的重要內容,預算方法的選擇,應該重點考慮經營環境、成本結構與組織結構等影響因素。從傳統的基于成本中心會計的預算方法,到項目和資金預算技術,乃至作業預算法;企業使用的預算編制方法“固定預算”、“彈性預算”,“零基預算”、“以銷售為目標的預算”、“以利潤為目標的預算”等等,這些復雜的專業知識和計算方法,對財務人員來說是非常費時費力的,對非財務員工來說,簡直是眼花繚亂。不同行業、不同企業,具有不同的特點,經營環境對不同的行業和企業來說,其復雜程度也相對不同,因此,要根據環境的特點選擇相應的預算方法。
4.嚴格執行預算考評
考評在預算管理中處于承上啟下的關鍵環節,樹立“考核與獎懲是預算工作生命線”的理念,確保預算管理落實到位。企業應根據自己的具體情況,制定科學、合理的獎懲制度,激勵員工完成或超額完成預算。企業對預算的考評應適時進行,并依據獎懲制度及時兌現,只有這樣,才可保證預算目標的順利完成。預算考評也增強了管理者的成就感,通過考評肯定了作為預算責任主體的管理者的工作業績,也是企業對管理者工作業績的認可,調動員工的積極性,激勵員工共同努力,確保企業戰略目標的最終實現。
參考資料:
[1] http://www.8wr.cn.武漢大學商學院.謝獲寶