加強職業道德建設 助推和諧企業發展

董小云

（山西省晉城煤業集團長平公司離退休中心，山西 長治 048006）

加強職業道德建設 助推和諧企業發展

董小云

（山西省晉城煤業集團長平公司離退休中心，山西 長治 048006）

隨著煤炭企業改革改制的不斷深入，企業職工面臨著諸多新情況、新任務，由于文化素質、心理素質和適應能力的差異，職工中不同程度地存在著一些不穩定因素。結合企業的安全生產、和諧穩定發展，本文探討了加強職工職業道德建設的重要性與必要性，闡述了企業開展職工職業道德建設的根本方法與實施途徑。

職業道德；企業和諧；科學發展

職業道德是指從業人員在特定的工作環境里所具備的符合職業特點所要求的工作態度、職業操守、道德觀念，也可以理解為從業人員在職業生活中面對道德責任的一種自覺遵循和自我約束。從業人員通過形成和遵守共同的道德準則，樹立起了對本職工作的熱愛和追求，繼而產生榮譽感和使命感。這種職業態度，對于企業創造優質產品，增強市場競爭力都是極為有利的，是企業穩定、健康發展的重要保障。

當前，隨著煤炭企業改革、改制的不斷深入，煤炭企業職工面臨著諸多新情況、新任務，在新的形勢下，由于職工的文化素質、心理素質和適應能力的差異，職工中不同程度地存在著一些不穩定因素，給企業的安全生產、和諧穩定發展帶來了不利影響。因此，做好新形勢下煤炭企業職工的職業道德宣傳教育工作，是擺在當前的一項艱巨而長期的任務。筆者試談幾點個人看法。

1 加強組織領導，健全制度措施，是加強職工職業道德建設的重要前提

企業要發展就必須要有一支高素質的職工隊伍。職工的素質上去了，才能理解和支持企業的改革，才能和企業上下一心，共謀發展。特別是隨著企業的深入發展，工會工作戰線越拉越長，輻射面越來越廣，更使工會宣傳教育工作面臨新的考驗。為此，企業要將職工的職業道德建設納入重要議事日程，加強組織領導，精心統籌安排，積極倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，明確責任，分工負責，上下聯動，層層動員，引領全體職工踴躍投身職工職業道德建設活動；要充分發揮好基層工會的積極性，依靠基層工會抓好職業道德建設活動，主動爭取本單位黨政領導的支持，通力合作抓教育。各基層單位要及時了解職工在日常工作、生活中出現的各種情況，并將其在職業道德建設方面所取得的成績和存在問題進行總結、分析，針對問題提出對策，采取措施并及時整改，逐步建立完善《職工職業道德年度計劃》、《職工素質建設工程規劃》等規章制度，引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和榮辱觀。

2 立足企業文化，提升職業素養，是加強職工職業道德建設的基本保障

職業道德作為員工素質的主要體現，是企業文化建設的重要組成部分。同樣，企業文化建設對于員工素質的影響也是不可忽視的，以眾人皆知的《龜兔賽跑》的故事為例，烏龜的速度是緩慢的，然而卻具有敢于挑戰、堅持不懈的優秀品質，一步一個腳印地踏實前進。兔子雖然速度過人，卻盲目自大，缺少盤算，結果敗在了烏龜腳下。對比還是大有不服氣之人，他們會說，烏龜贏得僥幸，兔子如果不是因為和烏龜比，換個快些的對手稍微重視一些，獲勝也是必然的，所以說，兔子才是真正的贏家。不妨設想一下，如果它倆各開一家公司，分別作了公司老總，并以它們的個性作為企業文化，分別招募選手（員工）參加比賽，那么最后的贏家會是誰呢？這些員工會在誰的公司里得到更好的發展和提高呢？答案想必已是十分明朗。

既然企業的文化建設對于員工素質提高有著巨大影響，那么，在當今企業生存、發展面臨著激烈市場競爭的環境下，應著重提高員工哪些方面的職業素養呢？筆者認為：除繼續加強文化設施的建設外，企業可用職工們身邊涌現出來的先進人物為榜樣，多組織開展不同層次、不同種類的報告，通過學習先進人物，繼而在廣大職工中掀起“比、學、趕、幫、超”的熱潮，并以此為契機，著重培養和提高員工以下方面品質：首先是團結，員工們必須意識到只有眾人劃槳才能將企業這條大船開得又快又穩。同時還要有誠信，人無信不立，對于企業來說，良好的信譽更是可持續發展的必要因素。而對完美的不懈追求，則是渴望不斷進步的員工乃至企業所必須具備的品質。

毛主席曾說過“人是需要一點精神的”。由此可見，精神對于人的自我提高、發展所起的作用無疑是巨大的。企業發展同樣如此。企業的文化建設，正是通過匯聚和展示企業精益求精、不斷開拓的精神，激發員工高昂的工作熱情，進而增強企業的凝聚力和向心力，塑造企業的良好形象。因此，建設優秀的企業文化，對于培養一支具備較高職業素質的員工隊伍，從而推動企業又快又好地發展，起著十分重要的作用。

3 拓寬宣傳渠道，創新宣傳模式，是推動職工職業道德建設的根本方法

加強職業道德建設是推進社會主義精神文明建設的重要手段。因此，引導人們樹立正確的人生觀、價值觀，適應市場經濟發展規律，就顯得尤為重要。

3.1 要利用媒體廣造聲勢

要充分利用廣播、電視、標語、板報、短信、互聯網等多種媒體營造聲勢，大張旗鼓地進行宣傳和教育。主動走下去，為職工答疑解惑，向職工散發職業道德宣傳資料等，使廣大職工耳濡目染，明確自身崗位職責和道德標準，心系企業，熱愛企業，牢固樹立職業道德理念并貫穿于自己的工作實踐。

3.2 深入開展各類主題實踐活動

要緊緊圍繞“誠信、創優、奉獻”的職工職業道德主題，在不同崗位、不同層次員工中組織開展不同的主題實踐系列活動。如在領導班子、領導干部中開展“謀求發展，多辦實事”主題實踐活動；在一般黨員干部中開展“大展才華，勇于創新”主題實踐活動；在服務崗位人員中開展“崇德精技，誠信服務”的主題實踐活動；在離退休職工中開展“奉獻余熱，老有所為”主題實踐活動等。通過開展這些主題實踐活動，增強企業員工“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德規范和“心系企業、熱愛企業、奉獻企業”的責任感。

3.3 要立足科技創新發展抓宣教

加強職工職業道德建設，培養“四有”職工隊伍是工會宣傳教育的重中之重。為此，要堅持落實科學技術是第一生產力的觀點，進一步發揮群眾性經濟技術活動在建設“全面、科學、高效、和諧”現代化新型礦山進程中的作用，在群眾性技術攻關、技術協作、技術革新、技術服務活動中，不斷激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，調動廣大職工的積極性和創造性。

4 堅持典型引路，發揮示范作用，是加強職工職業道德建設的有效途徑

高尚的道德和優良的情操不是天性，而是后天所養成。因此強化主導意識成為重中之重。要引導、幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人理想融入到國家、企業的共同理想和追求之中，用正確的輿論引導廣大職工的思想，用先進的典型影響廣大職工的言行，用崇高的精神凝聚廣大職工的力量，用道德準則規范廣大職工的行為，從而通過理論的引導，榜樣的力量，精神的動力，示范的作用，激發廣大職工不斷增強主人翁意識，達到“人人皆知，人人皆信，人人皆行”。與此同時，工會宣傳教育工作要突出重點，把職工職業道德建設作為推進“創、爭、樹”活動、實施職工素質教育工程的重要載體，努力為基層工會營造良好的學習環境，組織引導職工用知識和技能建功立業，積極開展崗位達標競賽活動，建立考核制度，定期考核評比，上墻公布，形成激勵機制，并選取有代表性的單位作為職工職業道德建設的試點，通過開展“崗位創一流，班組爭紅旗”的“創爭”活動，使職工的職業道德標準融匯于工作實踐中，做到虛功實做，軟件硬抓。

在職工職業道德建設的過程中，除了以點帶面、整體推進，還要注重用身邊的事教育身邊的人，激勵先進更先進、后進趕先進，推動各類比、學、趕、幫、超活動的開展和深化，讓他們的先進思想和先進事跡有影有聲，感人動情，使大家學有榜樣，趕有目標，增強職工的大局意識、主人翁意識和文明意識，從而使職工在面對各種形勢時都能做到識大體、顧大局、知榮辱、明使命，樹立知難而進、積極向上的信心和勇氣，為加快企業的和諧穩定發展奠定堅實的基礎。

[1]崔生祥.職工職業道德與素質教育[M].北京：中國工人出版社，2008.

F272

A

1671-0037（2014）03-32-1.5

董小云（1973.4-），女，本科，助理政工師，研究方向：企業職工思想動態。