郫縣五措施破解民營企業(yè)專技人員職稱評審難

構(gòu)建社會化人才評價服務體系

開展專技人員繼續(xù)教育

表彰獎勵專技人才

深入企業(yè)調(diào)研人才工作情況

隨著民營經(jīng)濟組織的快速健康發(fā)展，非公企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷壯大，這類人員的職稱評審難問題凸顯了出來。在全民創(chuàng)新的大背景下，郫縣職改部門不落窠臼，勇于探索，創(chuàng)新人才工作機制，積極研究應對良方，成功破解民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審難的問題，極大地激發(fā)了各類專技人才的創(chuàng)造性活力。

加大職稱評審工作宣傳力度。為了讓更多的民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員了解職稱評審政策，郫縣開啟了職稱評審申報的社會化管理和服務工作，依托現(xiàn)有服務機構(gòu)，逐步建立和完善了縣、企兩級信息服務網(wǎng)絡，健全了企業(yè)服務聯(lián)系制度和QQ群信息服務網(wǎng)絡，為全縣民營經(jīng)濟組織搭建了專業(yè)技術(shù)職稱評價公共服務平臺。通過此平臺，郫縣職改辦多次抽調(diào)專人深入企業(yè)，幫助企業(yè)梳理人才結(jié)構(gòu)狀況，針對企業(yè)專技人員職稱評審問題提出指導性的意見建議。今年1至9月，縣職改辦主動到企業(yè)一線開展職稱評價、職稱政策、人才引進、人才培訓等政策宣傳活動10余次，發(fā)放資料1萬余份。

推廣構(gòu)建社會化人才評價服務體系。郫縣職改部門放寬職稱申報條件限制，民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員在申報評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，不受本人人事檔案限制，對未在郫縣實施人事檔案代理的，只要其工作單位在郫縣行政區(qū)域，即可按照程序予以受理。據(jù)此，此項工作實現(xiàn)零的突破，基本實現(xiàn)全域郫縣專技人才無障礙評價。僅今年上半年即破格受理人事檔案不在郫縣人才交流中心，但工作單位在郫縣的民營經(jīng)濟組織人員的職稱申報材料近20份。

探索試行“以用定評”的新型評價方式。郫縣職改部門科學設計并量化職稱評審細則，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評定專業(yè)技術(shù)人才職稱等級的主要標準，突出其實際水平和創(chuàng)新能力，同時向?qū)?jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人才提供評價服務“綠色通道”。目前，已成功推薦1名民營經(jīng)濟組織引進的海外人才參加成都市高級工程師評審。

打破人才評價體制障礙。郫縣實現(xiàn)了職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格與職務任職資格的互通互認，目前已成功推薦15名有執(zhí)業(yè)資格的民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員參加中級職稱認定。

拓展專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓受訓范圍。郫縣將非公企業(yè)專技人員納入網(wǎng)絡知識更新工程，開設繼續(xù)教育必修、選修課，首期培訓企業(yè)專技人員200人，有效提高了繼續(xù)教育的科技效益、人才效益和社會效益。