樹牢選任“指向標” 知人善任用干部

馬飛翔

《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，貫徹落實《干部任用條例》真正把優秀的干部選出來、用起來，必須堅持正確的用人導向。

樹德，選才用人之基。“用什么樣的標準選人，選什么樣的人”是判斷一個政黨先進性的重要標準。新修訂的《干部任用條例》提出了“德才兼備、以德為先”原則。近年來，一些黨員領導干部犯錯誤，甚至陷入違法犯罪的深淵，追根溯源就是“德”的迷失。在干部選任中貫徹落實“德才兼備、以德為先”的要求，必須深入考察了解干部“德”的情況。要擴大群眾在干部考核中的話語權，認真開展民主測評、民主評議、民意調查，讓群眾評價干部，通過群眾評價了解干部。同時，要加強延伸考察，既要了解和掌握干部的現實表現，更要從一貫表現中深入了解干部，正確評價、合理使用干部。東河區不斷探索科學有效的“識德”方法，通過強化對8小時以外干部德行的考察和約束，建立“述德、問德、評德、曬德”體系，擴大群眾在干部考核中的話語權，全面深入了解干部“德”的真實情況，增強“識德”的準確性和科學性。

俯身，識才用人之重。《干部任用條例》明確提出：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。把經受住基層實踐檢驗、能夠打開局面、具有較強基層工作能力的干部選拔到領導崗位上來，才能讓群眾滿意、讓群眾服氣，選拔干部才具有公信力、說服力;只有樹立“干部在一線提拔”的用人導向，才能形成干部扎根基層、崇尚實干、勇于創新、樂于奉獻的良好氛圍。東河區不斷建立完善從基層一線培養選拔干部鏈，倡導干部踐行“八個一線”工作法，有力推進重要部門、關鍵崗位和偏遠地區干部的輪崗交流，先后選派531人（次）科級干部和副科級后備干部到鎮（街道）、村（居）、信訪和非公企業掛職鍛煉，促進干部在基層鍛煉成長，近年提拔的科級領導干部中基層一線干部占70%以上，形成干部在基層干事創業的濃厚氛圍。

酬民，量才用人之道。《干部任用條例》增加考核民生指標，打破了干部選拔任用唯GDP的局面，符合時代需求。對于黨員干部而言，服務民生不是高深的理論、空洞的說教、動人的承諾，而是要具體體現在日常細節、平常工作中。東河區以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞“八大民生幸福工程（食品安全、村社區建設、幸福安居、城市宜居、教育提升、發展惠民、平安東河、司法援助）”，把北梁棚改作為改善民生重點，將抽調的黨員干部選派到北梁棚改一線，通過不斷完善“五個力量、六項機制、七個在現場”的“五六七”工作法，努力提升黨員干部面對面、心貼心服務群眾的能力，有效強化了干部的宗旨意識。

（作者系包頭市委組織部副部長、東河區委常委、組織部部長）endprint