新時(shí)期供電企業(yè)基層黨建工作的探討

摘 要：隨著供電企業(yè)改革的推進(jìn)和深化，企業(yè)的黨建工作面臨著許多新情況、新挑戰(zhàn)。那么如何在新時(shí)期企業(yè)中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以創(chuàng)新的方式加強(qiáng)基層組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，以創(chuàng)新的精神開(kāi)展基層黨建工作，調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，卓有成效地開(kāi)展黨建工作，這是當(dāng)前企業(yè)黨建工作的重要課題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；基層；黨建

一、當(dāng)前供電企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀分析

1.沒(méi)有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的重要意義

最初建立的企業(yè)制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程相輔相成的，而隨著國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度的轉(zhuǎn)變與現(xiàn)代公司治理制度的建立，國(guó)家電網(wǎng)系統(tǒng)的管理模式也由黨政合一轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)有獨(dú)資公司的經(jīng)營(yíng)模式。黨在企業(yè)中的作用逐漸退出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體事務(wù)，而對(duì)于企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、干部職工思想政治工作、紀(jì)律檢查方面進(jìn)行監(jiān)督與建議。在這種模式下，一方面，相對(duì)于企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理等工作來(lái)說(shuō)，黨建工作務(wù)虛的成分較多。這樣使一些員工忽視了黨在中心工作中的關(guān)鍵性地位。形成了“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的錯(cuò)誤觀(guān)念，造成“兩手抓”變成了“一手抓”，片面地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務(wù)工作是軟任務(wù)，緊點(diǎn)松點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要，由于認(rèn)識(shí)問(wèn)題偏差，主觀(guān)上影響了電力企業(yè)黨建工作的正常開(kāi)展。另一方面，由于地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電網(wǎng)負(fù)荷加大，新線(xiàn)鋪設(shè)、農(nóng)網(wǎng)改造、節(jié)能減排等任務(wù)不斷上馬，繁重的具體業(yè)務(wù)客觀(guān)上也使一些員工忽視了黨務(wù)工作。這樣導(dǎo)致的后果是企業(yè)黨建工作的任務(wù)大，難度大，一個(gè)典型的例子是部分基層供電企業(yè)的黨務(wù)工作往往與行政管理混同，甚至更多的精力用于行政事務(wù)。

2.黨建工作作風(fēng)與方式出現(xiàn)形式化與任務(wù)化的傾向

由于主觀(guān)上認(rèn)識(shí)的偏差與客觀(guān)工作任務(wù)的影響，導(dǎo)致基層黨組織與黨建工作者在工作作風(fēng)與方式上出現(xiàn)形式化與任務(wù)化的傾向。在工作作風(fēng)方面，部分供電企業(yè)黨建思想政治工作方式不能夠與時(shí)俱進(jìn)。造成職工的抵觸和厭煩情緒，導(dǎo)致黨組織的吸引力不強(qiáng)，群眾對(duì)黨組織與黨員的先進(jìn)性認(rèn)識(shí)不足，也客觀(guān)上促進(jìn)了“投機(jī)”入黨的不良現(xiàn)象。

3.企業(yè)黨務(wù)、政工隊(duì)伍出現(xiàn)“邊緣化”趨勢(shì)

一是在現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)模式下，企業(yè)黨組成員往往也由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任，從組織配置上來(lái)說(shuō)，一定程度能夠保證黨組織對(duì)于供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的參與度，但從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，黨組織民主決策與黨員參與的作用卻沒(méi)有得到體現(xiàn)，這樣導(dǎo)致企業(yè)政工隊(duì)伍處在一個(gè)相對(duì)尷尬的地位。二是一些供電企業(yè)黨務(wù)、政工干部年齡老化，黨務(wù)部門(mén)成了安置富余人員或退居二線(xiàn)人員的場(chǎng)所，出現(xiàn)了黨務(wù)工作者整體素質(zhì)下降的趨勢(shì)。三是由于主客觀(guān)原因，導(dǎo)致一些專(zhuān)業(yè)黨務(wù)人員只埋頭于日常事務(wù)性工作，對(duì)于供電企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、企業(yè)實(shí)際情況缺乏了解，在開(kāi)展工作時(shí)遇到較大阻力，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下新形勢(shì)的要求。

二、當(dāng)前供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)黨建工作創(chuàng)新的途徑

1.提升新形勢(shì)下干部職工對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

首先，要認(rèn)識(shí)到在中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)和政治核心作用的發(fā)揮主要是通過(guò)黨委集體作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員負(fù)責(zé)人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮來(lái)體現(xiàn)。對(duì)于基層供電企業(yè)而言，企業(yè)黨組成員、各支部領(lǐng)導(dǎo)一般是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部、骨干員工，因此，基層供電企業(yè)在日常業(yè)務(wù)中，就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在完成工作任務(wù)時(shí)，以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好表率。

其次，要認(rèn)識(shí)到黨建工作是協(xié)調(diào)企業(yè)與職工共同發(fā)展的重要立足點(diǎn)。立黨為公，執(zhí)政為民是我們黨重要的執(zhí)政理念。在創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中，黨建工作必須更加重視這一點(diǎn)。

2.結(jié)合中心工作，強(qiáng)調(diào)黨建工作的“與時(shí)俱進(jìn)”

首先，黨建工作要圍繞供電企業(yè)中心工作。要不斷增強(qiáng)基層供電企業(yè)黨建思想政治工作的功能，實(shí)現(xiàn)從單一的政治功能向經(jīng)濟(jì)價(jià)值的綜合功能轉(zhuǎn)變。對(duì)于當(dāng)前基層供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要鞏固電力體制改革成果，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，做好可靠性管理，確保電力供應(yīng)的穩(wěn)定、充足、安全，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

其次，黨建工作要“與時(shí)俱進(jìn)”，不斷探索。黨務(wù)工作與具體業(yè)務(wù)的結(jié)合，“建好核心、凝聚人心、保證中心”等為主題的相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化；組織黨員立足崗位，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，開(kāi)展諸如“創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)”、“班組競(jìng)賽”、“黨員管理示范點(diǎn)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等主題實(shí)踐活動(dòng)，使黨員管理工作進(jìn)一步貼近時(shí)代的要求，貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

3.提升領(lǐng)導(dǎo)水平，充實(shí)黨務(wù)、政工隊(duì)伍，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)

黨建不是一朝一夕的舉動(dòng)，而是一項(xiàng)必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作。首先，根據(jù)“黨要管黨”的根本原則，建立健全黨務(wù)工作者的責(zé)任制和考核機(jī)制，定期按職位要求進(jìn)行考核，把抓黨建的成效也作為考核干部的依據(jù)之一。

三、結(jié)論

隨著供電企業(yè)改革的推進(jìn)，基層供電企業(yè)的黨建工作將面臨許多新形勢(shì)和新問(wèn)題，這需要我們高度重視，創(chuàng)新形式和載體，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。只有充分認(rèn)識(shí)基層黨組織建設(shè)在新形勢(shì)新任務(wù)下的時(shí)代特點(diǎn)，堅(jiān)持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和長(zhǎng)期積累的企業(yè)黨建工作成功經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新理念、思路和方法，才能在新的實(shí)踐中，提升黨建工作科學(xué)化水平。

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