國有企業(yè)政工隊伍建設的新思路

摘 要：我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，在新時期中，國有企業(yè)政工工作的穩(wěn)定發(fā)展關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應該重視政工工作，采取有效策略建設政工隊伍，有利于企業(yè)打下堅實的思想基礎。本文將對我國國有企業(yè)政工隊伍當前的現(xiàn)狀進行分析，并為政工隊伍的建設提供策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍；策略

引言：我國國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的重要組成部分。政工隊伍是國有企業(yè)的重要推動動力，在當前激烈的市場競爭中，為了提升國有企業(yè)的競爭實力，必須發(fā)揮政工隊伍的力量。

一、我國國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

近年來，社會經(jīng)濟得到了提高，國有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也在增大。在這種大環(huán)境下，我國國有企業(yè)政工隊伍必須進行發(fā)展和建設，在政工隊伍發(fā)展和建設的過程中，我國國企政工隊主要存在以下幾方面問題：

（一）人員結(jié)構(gòu)不合理

我國國企在近些年來不斷進行改制和發(fā)展，國有企業(yè)在企業(yè)結(jié)構(gòu)和機制運作方面不斷進行變化，這樣就使得一批政工隊伍人員在企業(yè)改制和轉(zhuǎn)變中選擇了轉(zhuǎn)行，這樣國有企業(yè)就失去了一批人員。另外，由于當前市場經(jīng)濟快速發(fā)展，年輕人面對的機會更多，很多年輕人希望在社會中尋求更多的挑戰(zhàn)。因此，一部分能力較強具有培養(yǎng)潛力的年輕人不愿意投入政工工作，這就使得我國國企政工隊伍中新鮮血液不足，人員出現(xiàn)青黃不接的情況[1]。

另外，在國企政工隊伍中，有一部分年齡較大，經(jīng)驗豐富，但是學歷較低的工作人員，他們有豐富的經(jīng)驗，但是在學習能力方面開始衰退，不利于政工隊伍未來的建設。

（二）教育持續(xù)性不強

作為國企政工隊伍的工作者，應該對馬列主義、毛澤東思想等社會主義重要思想進行長期學習，并且要具備終身學習的思想，不斷深入學習體會我國當前建設綱領(lǐng)和政策。但是由于政工隊伍中很多人員缺乏學習意識，缺少思政工作熱情以及對政工工作的自覺性。直接導致較多的政工工作人員在理論知識方面沒有深刻的認識，缺乏扎實的理論基礎，這樣就影響了實際工作的完成。

（三）思想政治工作重視程度不足

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展下，國企的改革力度也在不斷加強。國企為了獲得更強的市場競爭力，重視企業(yè)的生產(chǎn)管理和人員管理，但是在思想政治工作方面沒有過多重視。國企單位中政工隊伍在這方面體現(xiàn)的更為明顯，國企單位中的黨組織在思想建設方面無法發(fā)揮核心作用，使得企業(yè)員工缺乏工作積極性，無法用社會主義建設理論對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展進行科學指導，影響企業(yè)發(fā)展[2]。

（四）缺乏創(chuàng)新意識

由于國企企業(yè)政工隊伍人員結(jié)構(gòu)建設不合理，而且在政治理論方面沒有全面的進行教育。使得國有企業(yè)政工工作中缺乏工作的積極性，上進心不強，缺乏突破傳統(tǒng)和實現(xiàn)創(chuàng)新的信念。

二、強化我國國有企業(yè)政工隊伍建設的策略

（一）提升政工隊伍的整體素養(yǎng)能力

在對國企政工組織機構(gòu)和隊伍進行建設的過程中，提升政工人員的整體素養(yǎng)是開展企業(yè)政工工作的前提。為了有效進行企業(yè)政工工作，需要在國有企業(yè)中打造高素質(zhì)、精干型的隊伍。為了實現(xiàn)這一目標，要求國企政工干部從自身做起，起到帶頭作用，提升相關(guān)業(yè)務能力。如：寫作能力、學習能力、創(chuàng)新能力、合作能力等。不但政工干部要以身作則，國有企業(yè)也應發(fā)揮其管理領(lǐng)導作用。有組織的對政工隊伍人員進行培訓工作，加強政工人員在思想政治方面的理論能力，另外，在培訓中要對政工人員進行企業(yè)專業(yè)知識技能的培訓。這樣不但能夠夯實政工人員的理論基礎，還能夠擴展政工人員的知識范圍，更加了解企業(yè)的業(yè)務技術(shù)。要正確國有企業(yè)在思想政治工作方面的有效性，讓政工干部也投入到激烈的市場競爭之中，政工干部學習先進的管理知識和經(jīng)驗，將政工干部打造成為不但具有理論知識和實踐能力，還懂得經(jīng)營管理的綜合性人才。通過對政工隊伍的打造，來實現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

（二）培養(yǎng)員工意識

建立高質(zhì)量、高素養(yǎng)的政工隊伍需要進行人才培訓和教育，但是進行教育和培訓的前提是政工人員具備終身學習的意識。建設政工人員隊伍的過程中，需要先完善政工機制，政工人員在學習和培訓的過程中，增強自身的積極性，樹立終身學習的意識。在學習培養(yǎng)的過程中，政工人員要努力學習，在學習中將理論知識和實際工作相結(jié)合，建立良好的政工人員形象，這要求政工人員不僅要有學習意識，還要有責任意識[3]。政工人員正視自己的工作，勇于擔當，在工作中保持充沛的工作熱情和積極性。隨著社會發(fā)展的需求，企業(yè)對于創(chuàng)新型人才的需求愈來愈大，政工人員在認真參與培訓和工作的過程中，應該總結(jié)工作經(jīng)驗，為理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新做準備，樹立創(chuàng)新意識，進而推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

（三）加強法制建設

國有企業(yè)政工人員是企業(yè)進行思想政治建設工作的主體。企業(yè)政工人員必須加強國家相關(guān)法律、法規(guī)以及對企業(yè)管理制度的學習并嚴格遵守，政工人員通過對法律制度的學習提高自身反腐抗腐的能力。對政工人員進行法制教育，能夠使政工人員在工作中嚴于律己、遵章辦事，對調(diào)研檢查等工作秉公辦理，推進國有企業(yè)的法制化。

結(jié)論：我國經(jīng)濟當前快速發(fā)展，國有企業(yè)在激烈的市場競爭中尋求發(fā)展，不但要提高生產(chǎn)力，更要重視政工隊伍的建設。政工隊伍的建設是政工工作開展的基礎，企業(yè)應對政工隊伍建設加以重視，并實施有效策略。首先政工人員應該樹立正確的意識，如學習意識、責任意識和創(chuàng)新意識等。其次政工隊伍人員要進行學習，企業(yè)要為政工人員提供學習的計劃，提高政工隊伍的整體素養(yǎng)。最后要加強法制建設，打造高精尖的政工隊伍。

參考文獻：

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[3]何積庚.淺談國有企業(yè)政工隊伍建設存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務，2012，24：30-31.

[4]劉希民.關(guān)于現(xiàn)階段國有企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考[J].四川水利，2011，06：78-80.