摘 要:電網管理一體化具體是指對電網調度和變電控制實行一體化設置,是一種電網運維調度加運維操作隊的電網管理模式。隨著我國經濟和社會的不斷進步和發展,電網規模越來越大,使傳統的電網管理模式遠遠無法滿足目前電網發展態勢。電網調控一體化這一電網管理模式的出現和使用有效解決了上述問題。本文分析了電網調控一體化對電網管理的影響,并提出了促進電網調控一體化程度不斷深化的對策。
關鍵詞:電網調控一體化;電網管理;影響
0.引言
電網管理一體化具體是指對電網調度和變電控制實行一體化設置,是一種電網運維調度加運維操作隊的電網管理模式。電網管理一體化的具體運作方式為明確分工調度員、監控員和巡檢人員[1]。其中,調度員擔任電網調度工作,監控員擔任電網運作的監督和控制工作,巡檢員擔任現場的巡檢工作[2]。因此,電網管理一體化模式是一種分工責任制,工作人員明確自身的工作責任和義務,互不干涉彼此的工作,保證整個電網管理的有效性。
1.電網調控一體化對電網管理的影響
1.1 提高電網工作人員的管理效率
由于電網管理一體化模式是一種分工責任制,工作人員明確自身的工作責任和義務,互不干涉彼此的工作,使工作人員的管理和電網工作的管理更有針對性,避免了糾紛和矛盾的產生。其次,由于電網工作細化到每位工作人員,工作人員必須盡職盡責,從而防止某些人員渾水摸魚,投機取巧,大大提高了人力資源的利用效率,解決了電網人力資源緊張的局面。此外,電網管理一體化便于監督工作的展開,監督人員發現問題時可以及時找出負責人,從而盡快采取解決措施。
1.2 有效減少了電網管理中的風險
首先,電網調控一體化能夠遙控和遙測試拉接地線路和分和斷路器,而不用時時刻刻進行現場操作和解決,降低了工作人員在電網辦公區與現場之間的來回次數,節約了人力、物力和財力。其次,在電網調控一體化情況下,電網的各種操作設備都將在圖像監控系統的全程監控當中,使現場操作失誤的發生概率大大降低,保障操作者和電網的安全。
1.3 革新電網管理理念
電網調控一體化使電網管理的系統化程度和管理效率越來越高,電網管理方式也發生了極大的改變。傳統的電網管理模式是分散和獨立的,管理部門和員工之間的聯系甚少,彼此之間協調難度大,難以形成一股促進電網管理水平提高的合力。電網調控一體化模式實施使管理各要素之間關系更加和諧,工作開展更加暢通,協調更加順利,資源得到更充分利用,電網管理朝著專業化方向發展。
2.促進電網調控一體化程度不斷深化的主要對策
2.1 加強電網調控一體化的技術應用
加強電網調控一體化的技術應用是不斷促進電網調控一體化程度提高的技術前提和基礎[3]。只有不斷研究和開發電網調控一體化相關技術,爭取現有技術的不斷突破和創新,才能促進電網調控一體化程度不斷深化,為電網的安全運行提供更加可靠的保障。此外,技術人員是技術的載體,是技術創新的源頭和主導者。因此,電網調控一體化的技術人員必須具有高超嫻熟的技能,為電網調控一體化的不斷發展提供技術人力資源保證。此外,必須對電網人力資源進行科學合理的配置。要充分發揮每位工作人員的優勢和長處,將其分配到最合適的崗位上,做最擅長的工作項目,最大限度提升技術應用的水平。
2.2 不斷優化電網調控一體化管理模式和管理標準
要達到優化電網調控一體化管理模式的目的,必須先提高電網調度和監控融合的程度,不斷更新自動化信息,從而提升管理水平,降低電網運行的風險。此外,要制定和不但完善技術標準和管理標準,使各個崗位的電網工作人員有據可依、有理可循,實現電網管理和技術操作的規范化,提高電網管理能力。
2.3 為電網調度一體化培養高能力的工作人員
電力企業要為電網調度一體化組建一支強有力的隊伍。由于電網調度一體化實現了員工責任制,每位員工擔任特定的工作任務,因此,必須具有勝任該工作的能力和決心,否則將阻礙整個電網調度一體化工作的正常開展。為了組建一支強有力的管理隊伍和技術隊伍,電力企業必須做到以下三點。首先,嚴格做好員工招聘工作。電力企業招聘環節的質量直接影響著聘入員工的素質,進而制約電網調度一體化的發展。制定周密科學的招聘流程,更加關注應聘人員的實際能力和相關素質。其次,為原有電網員工和新入職的員工安排定期的培訓活動,是管理人員學習先進的管理理念和管理方法,技術人員學習最新的操作技術。此外,制定科學合理的工作表現和業績考核表,完善懲罰機制。只有這樣,才能使電力企業內容更加公正公平,員工才能干勁十足,踏踏實實地做好本職工作。
3.結語
電網調控一體化作為提高電網管理效率的重要措施和手段,能夠實現資源合理配置,強化管理工作人員的管理素質。隨著電網調控一體化的應用越來越頻繁,其對電網管理的影響越來越深刻和廣泛。只有不斷提高電網一體化的完善程度和水平,才能夠保障整個電網處于安全、高效的運行狀態,促進電網管理水平的提升。
參考文獻:
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