如何抓好機關黨建工作

○ 文/王華清

抓好國有企業機關黨建工作需揚長避短并培養負責人的四種能力以及優良作風。

作為國企黨建工作的重要內容，國有企業機關黨建工作只能加強不能削弱，只能走在基層單位前頭不能落在基層單位后頭。這項工作做好了，可以為企業各項工作發揮保障和促進作用；做不好，會直接影響機關部門指揮、指導和監督基層單位工作的權威性和有效性。所以，持之以恒抓牢抓實機關黨建工作是國有企業黨建工作的一個關鍵環節。

從實際出發揚長避短

國有企業的機關是國有企業推進生產經營和改革發展的指揮部和參謀部，是戰略決策和工作部署的執行中心。機關各部門起著承上啟下的作用，既是企業決策和部門目標任務的直接執行者和承擔者，又是組織各基層單位貫徹落實各項任務目標的具體指揮、指導和監督者，是企業的管理中樞，對國有企業外樹形象、內聚力量、提升整體管理水平起著舉足輕重的作用。

一般意義上,由于機關工作的特點，黨建工作自然也有別于基層單位。從工作性質來看，機關各崗位影響面廣、作用力強；從隊伍結構來看，機關黨員比例高，文化層次高，見多識廣，視野開闊。這些既是開展機關黨建工作的優勢，又對機關黨建工作提出了更高的要求。

機關黨建工作必須從自身實際出發，發揮優勢、揚長避短，以更加靈活多樣的方法、更加貼近實際的內容，增強自身工作的針對性和有效性，特別是要在加強機關黨員干部和職工群眾的政治理論武裝、理想信念教育、人生價值引領上下功夫，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，在不斷加強機關部門的作風建設上提升水平、做出表率。

在很多國有企業，為了提高黨建工作的有效性,大多數機關部門是部門“一把手”兼任黨支部書記。這樣做的好處是有利于業務工作和黨建工作的緊密融合，但也有不足之處。如果身兼黨支部書記的行政一把手“一手硬、一手軟”，反而不利于黨建工作的正常開展。為此，作為身兼黨支部書記的部門行政領導,一定要牢固樹立“抓好黨建”和“抓好業務”都是自身本職工作的理念，牢記“一崗雙責”的要求，盡心盡力地按照機關黨建工作的特點和要求抓好所在支部的各項工作落實。

四種能力落實機關干部執行力

機關黨建做得好不好，上級組織和上級領導有評價標準，基層單位和職工群眾也有評價標準。在當前國有企業深化改革、轉型發展、從嚴管理、提質增效的新形勢下，機關黨建工作的一個重要內容，就是要通過學習培訓、座談交流和持續實踐來不斷提高機關部門全體工作人員的執行力。機關部門的負責人，更要注重和培養四種能力。

一是深刻領會、準確判斷上級意圖的能力。只有正確地理解，才能正確地執行。當前國有企業的改革發展正處在克難攻堅的關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，要求機關的各部門各單位全體職工注意學習思考、開闊視野，站位上要上靠一層、思維上要深想一步、節奏上要先走半拍。只有對執行的決策方案有比較透徹的了解和理解，才能夠抓住重點和本質，選擇最佳、最有效的執行方式。要做到這一點，機關處室長最重要的是要站高一步，增強戰略思維和宏觀思維能力，增加對企業發展戰略問題的思考和研究，做有心人，始終把自己負責執行的具體工作放到企業的大棋盤中去思考和謀劃，努力把自己從“一畝三分地”中解放出來，不斷提高執行的層次和境界。

●供圖/安慶石化

二是精心策劃、有效控制的能力。具體的執行是戰術和技術層面的問題，要點就是精心策劃、有效控制。這是每個機關部門特別是機關處室長應該具備的基本功。機關的事情千頭萬緒，往往是一環連著一環，一件接著一件。處室長必須遇事不慌、遇忙不亂、統籌兼顧，按照輕重緩急列出工作計劃，牢牢把握進度和節奏，對重要環節實施強力控制，對執行流程始終有效調控、協調和監督，確保各項工作有效執行。

三是協調各方、處理“左鄰右舍”關系的能力。整個機關就是一架復雜的機器，每個機關部門的崗位就是其中的一個部件或是一個樞紐。如果不能有效協調各方，就會出現步調不一、聲調不一，甚至是混亂，影響執行的效果。每一位機關處室長都應該具備正確處理上下之間、內外之間、內部兄弟處室之間的合作、協作和配合關系的能力，為有效執行創造良好環境。

四是團隊領導和親歷親為能力。機關處室長既是被領導者，又是領導者，對上是執行問題，對下是領導問題，有時既不是部屬也不是領導，是一個特殊的“大干事”。所以，一個執行力強的處室長應該是一個同時具備團隊領導能力和親力親為能力的領導。既要有人格魅力、親合力等凝聚大家有效執行的能力，又要具備扎實的業務能力和基本功底。這樣才能有權、有威，才能確保執行到位。

抓好機關作風建設是關鍵

持之以恒加強機關黨的建設，必須把改進機關作風作為一項長期任務堅持不懈地抓下去。要以建設為民、務實、清廉機關為目標，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，把反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風融入黨的建設經常性工作之中，以創建服務型機關為載體，落實好三個服務，即為企業工作大局服務、為實現機關中心任務服務、為基層和職工群眾服務。

要大力倡導求真務實之風，克服形式主義，加強宗旨觀念教育、群眾路線教育，組織機關干部走近基層，問政于民、問需于民、問計于民，切實糾正脫離實際情況，只在機關里寫文件、只在大樓里想辦法的作風。

要大力倡導親民為民之風，克服官僚主義，增強服務意識，解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，設身處地為基層和職工著想，帶著感情幫助解決實際困難。

要大力倡導負責敬業之風，教育機關黨員和干部樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，以高度負責的精神履行崗位職責，兢兢業業完成組織上交付的工作任務，形成埋頭干事、奮發向上的良好氛圍。

要大力倡導艱苦奮斗之風，克服享樂主義和奢靡之風，嚴格控制經費支出，勤儉辦企業。

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體高度重視黨風建設和反腐敗斗爭，懲治腐敗的力度空前。國有企業的機關部門往往是行使權力比較集中的地方，必須保持對形勢的清醒認識，丟掉僥幸心理等不健康的心態，不要去越紅線、闖雷區。要進一步落實好機關黨委的主體責任和機關紀委的監督責任，聯系實際、開動腦筋，在教育、防范等方面做好職責范圍內的工作。機關全體黨員領導干部也要自覺做到廉潔自律、謹慎用權，清醒地把牢法與紀的高壓線、公與私的警戒線，以平和之心來對待名，以淡泊之心來對待位，以知足之心來對待利，以敬畏之心來對待權，切實做到能干事、會干事、干成事、不出事、好共事。