咨詢

最低工資是否包含個(gè)人繳納的社保費(fèi)

咨詢臺(tái)：

我是某商場清潔工，日前商場給我定的工資水平僅比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出100 多元，而扣除個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，我的月工資報(bào)酬還略低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問，最低工資是否包含個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

讀者 孟清

孟清讀者：

謝謝你對本刊的支持信任。根據(jù)國家對最低工資的相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。政策依據(jù)如下：

一、國家法規(guī)政策規(guī)定的最低工資中不應(yīng)包含的各項(xiàng)中，不包含職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原國家勞動(dòng)部辦公廳《印發(fā)<關(guān)于（勞動(dòng)法）若干條文的說明>的通知》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）第四十八條規(guī)定：“本條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法定規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資及特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。”2004年1月20日國家勞動(dòng)保障部頒布的第21號(hào)令《最低工資規(guī)定》中第十二條明確規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”上述規(guī)定均未提出過最低工資中應(yīng)剔除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、國家確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)就已參考并考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等諸多因素。《最低工資規(guī)定》第六條明確規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。”因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

合作協(xié)議的代駕工作算不算勞動(dòng)關(guān)系

咨詢臺(tái)：

我2011年底到某汽車服務(wù)有限公司從事代駕工作，與該公司簽訂了一份合作協(xié)議。該協(xié)議生效日期為2012年1月1日，未約定截止日期，協(xié)議約定我上班天數(shù)自主安排，上班時(shí)間為每天晚上19 時(shí)至次日凌晨3 時(shí)，該公司按每天60 元向我支付報(bào)酬，另支付業(yè)績量的10%的提成。2012年4月1日，我因故離開了該公司，當(dāng)年9月2日又再次回到該公司從事代駕工作。此次，雙方未簽訂新的合作協(xié)議，但上班天數(shù)、上班時(shí)間、報(bào)酬支付方式均沿用前一協(xié)議執(zhí)行。2013年4月底，我提出公司應(yīng)支付我2012年10月2日至2013年4月29日 期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不足部分，補(bǔ)繳期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。公司卻回答，我與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是合作關(guān)系，拒絕了我的要求。請問，這種合作協(xié)議形式的代駕工作算不算勞動(dòng)關(guān)系？

讀者 聶勇

聶勇讀者：

謝謝你對本刊的支持。根據(jù)你所咨詢的問題查閱相關(guān)法律規(guī)范政策后，現(xiàn)答復(fù)如下：

按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞動(dòng)部發(fā)[2005]12號(hào)）的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未簽立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”根據(jù)你介紹的情況，你與該公司從勞動(dòng)關(guān)系方面看只有1 項(xiàng)、3 項(xiàng)兩種情況相符，2 項(xiàng)的情形卻不能成立。按照你前后兩次在職期間，上班天數(shù)均由本人自主安排，不受公司制約，且你自訴2012年4月至8月離職5 個(gè)月之久，期間也未向公司請過假，公司也未因你曠工而做出違反勞動(dòng)紀(jì)律方面的處理。有此事實(shí)表明公司的勞動(dòng)規(guī)章制度并不適用于你，你也不受公司的勞動(dòng)管理，所以上述勞動(dòng)關(guān)系成立的三種必備情形中有一種情形你不具備，你和公司之間缺少勞動(dòng)關(guān)系成立的形式要件。按照你與公司之間的合作協(xié)議，你們雙方之間存在的是勞務(wù)合作關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。

如果你今后想與用人單位確立一種穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，則可以通過協(xié)商要求公司與你簽訂勞動(dòng)合同，自愿接受公司勞動(dòng)規(guī)章制度的約束，履行職工的各項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也依法享有《勞動(dòng)法》賦予的各項(xiàng)權(quán)益。