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最低工資是否包含個人繳納的社保費

咨詢臺：

我是某商場清潔工，日前商場給我定的工資水平僅比當地的最低工資標準高出100 多元，而扣除個人應繳的社會保險費后，我的月工資報酬還略低于本市的最低工資標準。請問，最低工資是否包含個人繳納的各項社會保險費。

讀者 孟清

孟清讀者：

謝謝你對本刊的支持信任。根據國家對最低工資的相關規定，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。政策依據如下：

一、國家法規政策規定的最低工資中不應包含的各項中，不包含職工個人應繳納的社會保險費。原國家勞動部辦公廳《印發<關于（勞動法）若干條文的說明>的通知》（勞辦發〔1994〕289號）第四十八條規定：“本條中的最低工資是指勞動者在法定規定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資、獎金、津貼和補貼，但不包括加班加點工資及特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。”2004年1月20日國家勞動保障部頒布的第21號令《最低工資規定》中第十二條明確規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”上述規定均未提出過最低工資中應剔除個人繳納的社會保險費。

二、國家確定最低工資標準時就已參考并考慮了職工個人繳納的社會保險費等諸多因素。《最低工資規定》第六條明確規定：“確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。”因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳職工個人應繳納的社會保險費后，勞動者實際領取到的工資可能低于當地最低工資標準。

合作協議的代駕工作算不算勞動關系

咨詢臺：

我2011年底到某汽車服務有限公司從事代駕工作，與該公司簽訂了一份合作協議。該協議生效日期為2012年1月1日，未約定截止日期，協議約定我上班天數自主安排，上班時間為每天晚上19 時至次日凌晨3 時，該公司按每天60 元向我支付報酬，另支付業績量的10%的提成。2012年4月1日，我因故離開了該公司，當年9月2日又再次回到該公司從事代駕工作。此次，雙方未簽訂新的合作協議，但上班天數、上班時間、報酬支付方式均沿用前一協議執行。2013年4月底，我提出公司應支付我2012年10月2日至2013年4月29日 期間未簽訂勞動合同雙倍工資不足部分，補繳期間的社會保險等。公司卻回答，我與公司不存在勞動關系，只是合作關系，拒絕了我的要求。請問，這種合作協議形式的代駕工作算不算勞動關系？

讀者 聶勇

聶勇讀者：

謝謝你對本刊的支持。根據你所咨詢的問題查閱相關法律規范政策后，現答復如下：

按照原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞動部發[2005]12號）的規定：“用人單位招用勞動者未簽立書面勞動合同，但同時具備下列情況的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”根據你介紹的情況，你與該公司從勞動關系方面看只有1 項、3 項兩種情況相符，2 項的情形卻不能成立。按照你前后兩次在職期間，上班天數均由本人自主安排，不受公司制約，且你自訴2012年4月至8月離職5 個月之久，期間也未向公司請過假，公司也未因你曠工而做出違反勞動紀律方面的處理。有此事實表明公司的勞動規章制度并不適用于你，你也不受公司的勞動管理，所以上述勞動關系成立的三種必備情形中有一種情形你不具備，你和公司之間缺少勞動關系成立的形式要件。按照你與公司之間的合作協議，你們雙方之間存在的是勞務合作關系而不是勞動關系。

如果你今后想與用人單位確立一種穩定的勞動關系，則可以通過協商要求公司與你簽訂勞動合同，自愿接受公司勞動規章制度的約束，履行職工的各項義務，同時也依法享有《勞動法》賦予的各項權益。