懷孕引發的風波

最近隨著勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定下達，第十四集團軍某旅指揮二連上士李凱的家屬不但重新走上工作崗位，還得到了公司單方面解除勞動合同期間的工資補償。至此，這場由懷孕引發的風波圓滿畫上了句號。4月底，李班長走上講臺，結合自身維權經歷現身說法，給全旅官兵上了一堂生動的普法教育課。

年初，李班長接到家里傳來的好消息，妻子懷孕了！可是，隨后伴隨著喜訊而來的另一個消息又讓李班長愁眉不展起來：妻子被公司辭退了。原來，妻子兩年前和一家廣告公司簽訂了3年的就業合同，合同里有“合同期內不準懷孕，如有違反合同將自動解除”的條款。可是年初，李班長休假歸隊后不久，妻子發現自己懷孕了，為了不失去這份工作，她向公司隱瞞了懷孕的事實。一段時間過后，老板得知她已經懷孕，就以違反合同規定、懷孕期間工作績效得不到保證為由，單方面解除了勞動關系。

李班長得知此事，隱約覺得公司的做法不對，可一時又找不出對應的法律依據，著急上火。連隊干部一邊安撫李班長，一邊向旅保衛科求助。保衛科長王曉峰告訴李班長，公司的行為是違法的：雖然合同中有“合同期內不準懷孕，如有違反合同將自動解除”的條款，但根據《婦女權益保障法》和《勞動法》中的相關規定，這份合同內關于“合同期內不準懷孕”的條款是無效的。公司單方面解除勞動關系的行為更是違反上述兩部法律中“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議”的規定。

法規鏈接

1.《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。第27條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求中止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

2.《勞動合同法》第26條第2款：用人單位免除自己的法定職責、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效；第3款：違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。 第42條第4款：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。