關于企業思想政治工作開展的方法與途徑

摘 要：企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨統攬全局和協調社會以及在各個歷史時期實施方針路線政策的有效途徑。新的歷史條件下，企業如何推進思想政治工作的實效充滿了挑戰。

關鍵詞：企業 思想政治工作 方法與途徑

黨的十八大把思想政治建設擺在重要議事日程。隨著經濟快速發展、文化多元化和信息網絡化格局的逐步形成以及國家改革開放的進一步深化和社會主義市場經濟的不斷完善，企業職工思想觀念發生了復雜而深刻的變化，企業思想政治工作面臨著嚴峻挑戰。在當前形勢下，只有正確認識企業思想政治工作現狀及其成因的基礎上，將思想政治工作與企業生產經營實際相結合，努力在完善、創新工作體系上下功夫，才能讓“生命線”不斷延伸，從而更加富有實效性。在長期的工作實踐中，筆者認識到，構建企業思想政治工作創新體系，應包括以下六個方面內容。

一、觀念創新，適應企業改革發展的需要，強化科學發展意識

企業思想政治文化工作的創新首先在于觀念創新，要改變企業思想政治工作就是“開大會、做報告、辦學習班”的狹隘觀念，樹立起“保持思想政治工作的生命力，必須依靠科學進步”的新觀念。思想政治文化工作既是一門科學，又是一項科學性很強的社會實踐活動。在科學技術不斷發展的今天，必須按照科學的理論，依據科學的方法和手段，運用先進的科技成果來開展工作，使之符合人們思想和行為活動的規律，并積極探索科技創新條件下企業思想政治文化工作的特點和規律，開辟新途徑，探索新辦法。運用先進的科技成果加大工作力度，有利于企業思想政治文化工作更好地滲透到科技為先導的經濟和社會發展中去，從而提高工作的主動性、針對性和實效性。

二、內容創新，貼近干部職工思想實際，強化時代感

企業思想政治文化工作的內容創新體現兩個方面：一是圍繞企業生產經營的最新發展和管理體制深刻變革的實際，緊密結合干部職工對物質文化生活的新要求，密切結合工作對象發生的重大變化，不斷豐富思想政治文化工作內容。當前，企業思想政治文化工作一定要唱響主旋律，抓住理想信念教育這個核心，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真開展“三個代表”和“科學發展觀”重要思想教育。二是要用合乎時代要求、合乎改革開放和企業現代化建設要求的新思想教育干部職工。在實際工作中，有些企業思想政治文化工作之所以成效不顯著，甚至引發教育對象的抵觸情緒，一個很重要的原因就在于我們有些教育內容大而無當，老生常談，缺少針對性和說服力。這就是要求思想政治文化工作必須堅持內容的不斷創新。勝利建工園林工程既將具有豐厚底蘊的文化賦予新的時代內涵，堅持對基層干部職工進行理想信念、市場經濟知識、精神文明建設、民主與法制等理論教育和管理服務實用技術培訓，用黨員干部良好的表率作用，不斷提高整體素質。

三、創新方法，因地制宜，強化思想工作針對性

要針對企業改革重組和生產經營建設中出現的熱點、難點、疑點和思想認識問題開展思想政治工作，幫助職工釋疑解惑，切忌對空，反對形式主義。要運用干部職工喜聞樂見和生動活潑的形式，引導干部職工自己教育自己。實際工作中，應該按照“實”與“精”的原則，精心組織開展好能改善職工生產、生活和投資環境的文明單位、文明家庭等創建活動，使創建活動不僅能產生社會效益和經濟效益，而且能提高職工的綜合素質，并使其真正得到實惠。立足企業實際，突出在職職工的主人翁地位，有針對性地開展思想政治工作。針對當前資金逐年短缺的嚴峻形勢，開展“全員節支壓費，全員創收創效”活動，強化干部職工的危機意識和責任意識。

四、機制創新，適應企業改革發展形勢，增強實效性

當前，企業職工的精神文化生活已經發生了很大的變化，一是價值觀念、道德標準、思想狀況、接受能力發生了較大變化；二是接受信息的途徑，休閑娛樂的方式、方法和手段，由于社會發展、生活質量提高也發生了較大變化，一些新的傳播媒體和文化娛樂場所吸引了為數不少的職工；三是大量新經濟組織、社會組織不斷產生，社會成員流動的數量、范圍、方式不斷擴大和變化。所有這些變化，使企業思想政治工作機制不適應的問題顯得十分突出。為此，我們要適應新的形勢變化，在企業建立和完善黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、上下聯動、高效運作的企業思想政治文化工作運行機制，使之覆蓋整個企業，滲透到企業生產經營的各個方面，貫穿于干部職工工作和包括休閑娛樂的全過程。要增強企業思想政治文化工作的主動性，有的放矢地開展思想工作調研，及時掌握基層干部職工的思想脈搏，精心策劃、組織開展好企業思想政治文化工作的各種活動，并取得實實在在的成效；要要營造良好的企業文化環境，加強企業文化建設，培育企業精神，用企業核心價值觀凝聚干部職工為企業改革發展穩定多做貢獻。

五、企業思想政治工作要密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力

在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、工資福利等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

六、手段創新，引導干部職工自覺自愿接受，強化吸引力

由于種種原因，基層干部職工的某些不正確思想、行為不可能通過思想政治工作都得到糾正解決。因此，企業思想政治工作要有所為也要有所不為。這就要求把企業思想政治文化工作與其他各種社會調控和整合手段結合起來，相互配合，相互促進，才能收到更為全面的效果。一要充分運用基層建設創建活動，深入開展公民思想道德教育，使廣大職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德意識得到增強。

同時，要建立健全有關的管理制度，加強對企業各個層面的管理，把我們倡導的思想觀念、道德、情操融于科學有效的企業管理之中，滲透到生產經營和管理服務的規章制度中，把自律與制度、內在約束和外在規定有機結合，啟發引導干部職工自我教育、自我提高，為企業改革發展穩定和社會進步做出積極貢獻。二要加強思想教育主陣地建設。健全完善基層黨校、文明職工、文明家庭教育學校等陣地，有效發揮這些陣地的作用。三是注意充分利用各種現代傳媒和網絡技術手段，加大思想政治工作的科學含量，擴大思想政治文化工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而進一步增強企業思想政治文化工作的影響力。

參考文獻：

[1]張澤.企業思想政治工作應注重人文關懷[J]. 政工學刊. 2009（05）

[2]郭靈花.企業思想政治工作在和諧社會中的重要作用[J]. 山西財經大學學報. 2009（S1）

[3]孟欣.思想政治工作與時代的結合[J].遼寧工業大學學報（社會科學版）.2009（02）