醫院圖書館館員的挑戰與對策

文|潘惠利

醫院圖書館館員的挑戰與對策

文|潘惠利

醫院的圖書館長期以來擔負著醫院的科研、教學以及醫療等各種任務，因此其屬于廣大的實習進修人員以及醫護人員獲取信息以及學習提升的主要場所。在醫院不斷發展的今天，醫院圖書館面臨著巨大的挑戰和新的機遇，要想使醫院圖書館的作用充分的發揮出來，首先必須要充分的重視圖書館官員的自身建設問題。本文對在圖書館館員的自身建設進行了分析和介紹，希望能夠對醫院圖書館在新形勢下的發展起到一定的推動作用。

在信息技術、網絡化和現代化不斷提升的今天，信息服務的方式和手段也出現了明顯的變化，其對信息管理和服務工作也提出了更高的要求。醫院圖書館面對這種形勢必須要充分的利用自身的優勢，積極的做好醫院圖書館館員的自身建設工作，從而能夠將醫院圖書館在新形勢下面臨的機遇真正的把握住，全面的促進醫院圖書館服務水平的不斷提升。

醫院的圖書館館員在信息時代面臨的挑戰

在二十一世紀網絡飛速發展以及信息化技術不斷普及的過程中，人類對信息的存儲、利用和傳播方式發生了極大的改變，因此使得醫院圖書館面臨著巨大的挑戰。現在醫院圖書館館員的服務手段和方法不僅僅局限于簡單的手工操作以及常規的借借還還，其日常的工作方法也出現了較大的改善。而且醫院圖書館的未來的建設方向就是數字圖書館、虛擬圖書館以及建的圖書館，作為信息交流中心，醫院圖書館必須要對現代化的信息技術進行充分的利用，從而能夠將更加優質和全面的服務提供出來。在這種情況下，醫院的圖書館館員就面臨著巨大的挑戰，如果醫院圖書館官員仍然采用傳統技能和知識很難與新時代的要求相適應，因此醫院圖書館必須要采取有效的措施，充分的做好圖書館館員的自身建設工作，最終能夠充分的滿足新時期對圖書館的要求。

醫院圖書館館員加強自身建設的有效對策

積極的轉變自身的觀念。醫院圖書館在全面進入網絡化、信息化以及數字化時代之后，以人為本的理念已經變成了醫院圖書館服務和管理工作的主要特點。傳統的圖書館館員長期以來已經習慣了將管理書作為工作中心，而現在的圖書館館員在網絡化環境中真正的擺脫了繁雜的事務，因此必須要真正的樹立起信息用戶至上的服務宗旨，積極的轉變自身的觀念，采用主動服務的方式來取代傳統的被動服務的方式；采用開放性以及多功能的信息服務取代傳統的封閉式的單一服務；采用深層次的服務取代傳統的基本服務。總之，醫院圖書館館員必須要將正確的價值觀、人生觀以及世界觀樹立起來，使自己能夠具備勇攀高峰的開拓精神、無怨無悔的奉獻精神以及甘為人梯的敬業精神，同時還要具備服務意識、競爭意識以及創新意識。首先，醫院圖書館館員必須要具備一定的創新意識，只有具備一定的創新意識和創新能力，才能夠將創造性的服務提供給讀者[2]；其次，醫院的圖書館館員在社會主義市場經濟的條件下要想求得生存和發展，必須要積極地突破掉墨守成規的舊習慣，圖書館要積極的推行競爭機制，從而能充分的將圖書館館員的危機感激發出來，最終能夠將一個出人才、出效益以及出成果的良好的環境營造出來；

對自身的知識進行不斷的更新。傳統醫院圖書館館員的知識結構在信息時代已經無法適應新的要求，因為圖書館館員要想更好地滿足新時代人們對圖書館的越來越高的要求，除了要不斷的鉆研自身的業務之外，同時還要具備一定量的知識；除了要具備較強的情報檢索能力之外，同時還要能夠對情報信息中的精華進行科學的篩選；除了能夠掌握基本的計算機操作技術之外，還需要具備較高的網絡資源管理技能，并且還要具有一定的外語水平。因此，醫院圖書館的館員必須要加強自身的業務學習，積極地通過學習的方式對自身的知識進行不斷的更新，使自身的知識素養得以提升，最終朝著的多元化知識結構的復合型人才的方向不斷的發展。首先，醫院圖書館館員必須要將一定的多媒體技術、網絡技術、計算機技術和信息技術掌握住，只有將這些技術掌握之后才能夠將多層次以及多元化的信息服務提供給讀者。其次，醫院圖書館館員還要具備多種能力，比如協調人際關系的能力、開展讀者培訓教育的能力、解決工作中出現等問題的能力、對信息進行研究和傳遞的能力、開發利用信息資源的能力、對信息進行捕捉、選擇和管理的能力。

要想保證醫院圖書館現代化服務的實現，必須要將一支高素質的圖書館管理者培養出來。除了要對新型的人才進行培養之外，同時也必須要重塑現有的醫院圖書館館員形象。如果只是具備一定的文化素質并不代表可以做好本職工作，圖書館館員在日常的工作中還要具備一定的科學素養，從而能夠與醫院圖書館不斷發展的新形勢和新要求充分的適應，最終能夠有效地推動醫院圖書館事業的不斷進步。

黑龍江省醫院）