領導干部要做“諾”的典范

文／姜述俊

在黨的群眾路線教育實踐活動中，各級領導干部普遍作出響亮承諾，能否兌現這些承諾，關系到領導干部的形象，關系到群眾對黨和政府的信任。習總書記提出，從嚴治黨，必須從嚴治吏。領導干部作為從嚴治吏主體，除了用制度加強約束外，自身更應言必信、行必果，做承諾、曬諾、踐諾的典范，這樣才能贏得群眾的信賴和支持，整個社會才能凝聚起巨大的正能量。

姜述俊（左一）到基層檢查群眾路線教育實踐活動

領導干部要敢于承諾。古語云:“一諾值千金”，就是要說到做到，講究誠信。“三杯吐然諾，王岳倒為輕”，唐代詩人李白形容承諾的分量比大山還重，說的也是這個道理。作為新時期的領導干部，敢于在群眾面前承諾，不僅是政治品質、道德品行的體現，更是一種自信、一種勇氣、一種責任、一種擔當。這種“敢于”，來自于對群眾的責任和對黨的忠誠，來自于敢于面對現實、敢于解決矛盾的信心和決心。一句鄭重的承諾，不僅能化解群眾心中的怨恨與委屈，而且還能拉近與群眾的距離。現實中有些領導干部，信口開河，說大話空話、沒有誠意的話，哄得上級、下級和群眾一時高興，為自己撈取政治資本，有的承諾超出了自己的能力范圍，有的不敢正視問題和矛盾，都違背了承諾的初衷。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。領導干部對待群眾的訴求，首先想到的應是如何采取有效措施解決，而不是亂表態、開空頭支票，輕易承諾后束之高閣。要千方百計、設身處地為群眾排憂解難，不做表面文章，以實際行動提高群眾對黨和政府的滿意度。

領導干部要勇于曬諾。作出承諾，也就是亮出一面鏡子，只有對群眾公開，勇于晾曬，才能更好地接受來自人民的監督，這面鏡子最終才會起到一面旗幟的作用。領導干部居“廟堂之高”，群眾處“江湖之遠”，當群眾不了解其工作內容時，就會對黨委和政府產生認識上的誤區和盲區。如果將它打上“保密”的標簽，放到單位檔案室保存起來，上級領導檢查時才拿出來“透透光、亮亮相”，就更有違承諾的本意。要消除“誤會”,縮短“廟堂”與“江湖”之間的距離，領導干部就應主動曬諾，將承諾的內容在媒體上予以公示，自覺做到陽光、透明，主動接受群眾監督。勇于曬諾，曬的是承諾，其實曬的是領導干部有沒有吃苦在前、攻堅克難、勇挑大梁的勇氣；有沒有誠信守諾、頂天立地、一諾千金的誠信；有沒有直面錯誤、自我解剖、不避追責的精神，檢驗的是領導干部的執行力，考驗的是黨委、政府的公信力。領導干部勇于把自己的一切“暴曬”在群眾的眼光之下，才經得起檢驗，擔得起重任。

領導干部要樂于踐諾。承諾更要樂于踐諾，它是領導干部對黨和人民高度負責的具體體現。一個實際行動勝過一打綱領，領導干部說出的話不是潑出去的水，不能“雷聲大雨點小”，決不能讓承諾“打水漂”，要一言九鼎、一諾千金，不折不扣、毫無怨言地兌現。面對物欲橫流、燈紅酒綠，領導干部若能經得住誘惑、耐得住寂寞，心無旁騖地堅守在工作第一線，一心一意干事，全心全意為民，百姓自然會打高分，組織自然會為其提供更加廣闊的舞臺，這比鉆營取巧更能贏得民心。答應群眾的事情就要辦好，要緊緊依靠群眾的智慧和力量，想方設法、設身處地去克服、去解決，做到事事有回應、件件有著落。群眾最不喜歡作出承諾不兌現的干部，最反感說了話不算數的干部，丟失的東西可以找回來，可是一旦丟失了誠信，那么就失去了做人最基本的道德，就失去了民心。如果每名領導干部都把真干作為本分，把實干作為責任，把苦干作為追求，就一定會縮短“廟堂”與“江湖”之間的距離，就一定會營造各級黨委、政府和各個部門比學趕超、奮勇爭先、干事創業的濃厚氛圍，讓承諾、曬諾、踐諾在全社會蔚然成風。