強化作風建設 打造“四型機關”

文／王英赫

在黨風廉政建設中，營口市站前區聚焦黨員干部作風建設，從“四型機關”建設入手，集中解決干部隊伍“四風”問題，祛除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，以實際行動密切黨群干群關系，取得良好成效。

打造學習型機關，改進學風提素質 把學習作為機關作風建設的“加速器”，將“軟任務”與“硬約束”結合起來，用科學有效的制度激發學習動力，切忌“刮風式”“陣雨式”的學習行為，防止“走過場式”的學習現象，力求把學習深度融入到工作和生活之中，促使黨員干部改進作風，提高認識。一是開展形式多樣的學習培訓。開展機關大課堂、機關開放講座、領導干部在線學習、業務大拉練等活動，請專家學者、專業人才就機關作風建設、當前形勢、招商引資等舉辦專題講座，提高機關干部業務能力和綜合素質。二是重視學以致用。組織開展研究式互動式、體驗式、論壇式、課題式以及個性化學習活動，綜合運用閱讀書刊、研討交流、讀書筆記、撰寫論文、知識競賽、演講比賽和政績述評等形式，推動知識加速轉化、思維快速形成、履職能力迅速增強的良性循環。三是建立激勵機制。將學習情況納入機關部門年度目標管理考核評比內容，促其由“要我學”向“我要學”轉變。

打造服務型機關，改進工作作風贏認可 號召廣大黨員干部祛除“官氣”、深接“地氣”、集聚“人氣”，在深入基層中了解基層，在廣集民智中反映民意。一是深入推行“一線工作法”，機關干部每年要用不少于四分之一的工作時間到基層一線收集民意、調查研究、指導工作、解決困難和問題，為基層單位和群眾辦好事，辦實事。二是落實“回詢約辦”“機關干部去向板”制度。整合街道社區人力資源，成立辦事大廳，公開辦事人員、辦事流程、所需證件和收費標準，辦事人員外出由其他工作人員幫助填寫“回詢約辦單”，告知辦事流程、約定辦事時間，保證前來辦事群眾不再多跑路。同時，公開機關干部去向和聯系方式，方便群眾與辦事人員的溝通聯系。三是開展“雙為雙佳”活動。開展“為基層服務、為群眾服務，爭做最佳服務部門、爭做最佳服務能手”活動，按月份、季度、年度評選服務基層、服務群眾最佳實事，激勵機關干部轉變作風、積極作為。

打造創新型機關，改進思想作風求實效 堅持以創新為動力，以創新促發展，用創新的精神推動各項工作取得新成效、新突破。一是大力倡導創新之風。要求機關干部增強創新意識，解放思想，破除安于現狀、墨守成規的陋習，確立勇創一流的工作標準，創造性地開展工作。二是提高創新能力。堅持在學習中創新，不斷夯實創新的理論基礎；堅持在實踐中創新，不斷發現新情況、探索新規律、解決新問題。要處理好繼承和發展的關系、務實和務虛的關系、眼前和長遠的關系，使創新更具針對性、實效性。三是建立完善的創新激勵機制。把創新實效列入干部政績考核內容，激發銳意進取、開拓創新的積極性，大力推進創新工作不斷發展。

打造廉潔型機關，改進機關作風求滿意 以專項整治為基本措施，懲前毖后，對癥下藥，打造廉潔型機關。一是對機關工作運行情況進行全程監督，把具體工作開展情況、項目資金使用情況、黨政人才任免情況等重大事項執行情況，作為改進作風建設的整治重點，把行政不作為、慢作為、亂作為等問題，作為加強作風建設的重要內容，堅決執行領導問責制，切實改善黨員干部作風建設。二是“雙線查崗”，促進干部履職盡責。一條線是每周由區委組織部、紀檢委分別督察各級機關單位主要工作任務落實情況，抽查科級干部在崗和服務效率情況，并將檢查結果以文件形式通報全區；另一條線是由區紀檢委深入各級機關單位、辦事處、社區及園區部門，對干部在崗工作、儀容儀表等進行暗訪抽查，對暗訪抽查中發現的違反作風建設規定的干部在全區通報批評，并給予相應的處理。三是嚴格控制“三公”經費支出，提出各部門要按照年初預算壓縮“三公”經費支出10%以上。四是提高辦事效率。嚴格實行領導交辦事項登記制度，各單位各部門按照交辦單規定的任務內容、要求、時間迅速組織落實，在規定時限內辦理完結，確保以高效務實、公開公正、勤儉節約的機關作風形成奮發向上、加快發展的濃厚氛圍，贏得群眾滿意。