棉紡業開春生產形勢良好

本刊記者_歐陽瀟

棉紡業開春生產形勢良好

本刊記者_歐陽瀟

智能化等先進設備的使用大大緩解了用工難問題。

和往年一樣，春節假期一過，招工問題依然是行業關注的焦點。《紡織服裝周刊》記者采訪多家企業了解到，今年棉紡織企業招工、開工率相比往年情況好轉，但是工人工資比往年上升不少。

招工情況樂觀

三月的江西，油菜花盛開，蘊含著勃勃生機。在位于江西九江的華孚色紡股份有限公司長江生產大區工廠里，機器聲轟鳴，員工正在有條不紊地進行各項生產。

“往年缺工，今年不缺工，返工率也不錯。”華孚色紡股份有限公司長江生產大區總經理朱劑民介紹，今年工廠招工情況比往年要好，開工形勢也比較好，“我們現在是滿負荷開工。”

同樣，位于江西的瑞昌市鴻達紡織有限公司董事長冷緒義也表示，目前公司生產狀況良好，工人缺口小，訂單比較充足。

而位于山東的德州恒豐集團近些年來一直保持著良好的發展勢頭，該集團先后在寧夏和宜賓設立分廠，進一步提升了企業的實力。據該公司相關負責人介紹，今年開春以來企業發展良好，工人穩定，開工率基本達到了100%。

“今年集團各公司一共有900多人報名，但是我們只錄用了30%。”該負責人表示。

往年，招工難問題在東南沿海城市非常突出，但是從今年的情況來看，東南沿海城市的招工問題相比往年要好一些。

福州開發區正泰紡織有限公司部門經理劉偉云告訴《紡織服裝周刊》記者，招工情況基本比較樂觀。“工人沒有太大的缺口，基本能滿足企業的正常生產，目前企業開工率達到了100%。”

值得一提的是，近日中國棉紡織行業協會先后赴常州、宜興、福建、泉州等地區調研，結果顯示，在所調研的地區，棉紡織企業開工一般處在滿負荷，招工壓力較往年有所緩解，年后訂單充足，生產狀況良好。

多舉措緩解招工難

招工難問題好轉并非偶然，實際上，近年來招工難問題一直制約著棉紡織企業的生產，因此，棉紡織企業也不斷通過多種舉措緩解用工難問題。

“要想招到工人和留住工人，必須要加強企業文化的建設。”冷緒義表示，企業文化建設對于企業的發展來說至關重要，這些年來，公司非常注重這方面的發展，除了為員工提供便利的生活條件外，還不斷加強對外宣傳，把企業的優勢宣傳出去，吸引更多的工人。

“平時哪個員工家里有困難，我們公司都是盡最大努力去幫助他。企業文化建設很重要的一點就是要對員工多關心多照顧，讓員工把企業當成自己的家，這樣公司才能留得住他們的心。”冷緒義介紹，公司已經連續十年工人數量穩定，沒有招工難問題。

除了提升企業文化建設外，當地政府在企業招工問題上也給予了相應的支持。江西九江市就業服務機構按照“招工、培訓、就業”三位一體的培訓模式，大力開展“訂單式”、“定向式”、“校企合作”和企業自主培訓，有效緩解了企業招工難、留工難問題。

需要注意的是，企業也在近些年對傳統紡紗裝備等進行技術改造，提升自動化生產程度，并向數字化、智能化方向發展，有效緩解了招工難問題。

在河南商丘的棉紡織企業，由于地處中原，當地百姓更傾向于外出務工，企業用工較為緊張。部分棉紡織企業及時做出調整，加強企業管理，通過改造和引入先進設備，提升自動化生產程度，并加大兩化融合，既提高了生產效率，同時也緩解了用工困難。

工資較往年提升

盡管開工率和招工形勢比較樂觀，但是不少棉紡織企業普遍反映員工的工資較前幾年有顯著的提升。

據《紡織服裝周刊》記者了解到，目前大部分棉紡織企業一線工人工資人均大概在3000元左右，與去年相比有較大幅度的提升。劉偉云表示，下一步公司可能會針對先進員工以及技術骨干再調整一次工資。

朱劑民也表示，今年企業將會進一步上調工資，上調幅度將達到10%左右。

除了人工工資持續上漲外，棉花價格持續下跌也對棉紡織企業今年的生產造成了很大的影響。

劉偉云指出，目前棉花原料價格不穩定，市場觀望情況濃厚，給企業生產經營造成了很大制約。

“雖然去年棉花政策進行了重大的調整，但是還需進一步加大力度。”朱劑民呼吁國家應加快培育國內棉花價格市場生成機制，既要保障棉農種棉積極性，同時也要保障紡織企業應有的利潤空間，推動行業、企業健康發展。