天地資訊

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“特色文化隊伍”不是“迎檢花瓶”

為滿足官兵文化需求，搞好軍營文化建設，各基層單位普遍成立了“威風鑼鼓隊”“鐵血大刀隊”“英勇刺殺操”等一批特色文化隊伍。這些特色文化隊伍活躍了軍營文化氣氛，豐富了官兵業余文化生活。然而，有的單位卻將特色文化隊伍當成了“迎檢花瓶”，平時特色文化隊伍蹤跡全無，上級一來，就“鑼鼓敲起來”“大刀耍起來”“刺殺練起來”一派軍營文化氣氛很活躍的樣子。

軍營文化建設應依靠并服務于官兵，這種做法，欺騙了上級，傷害了官兵，只能助長形式主義之風，給官兵增添負擔。

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責任書豈能一簽了之

前不久，某部組織安全檢查整頓，基層連隊按照機關要求組織官兵逐人簽訂了安全責任書，可當檢查提問責任書的具體內容時，很多戰士卻答不上來。

簽訂責任書是激發官兵責任意識、強化法紀觀念、增強工作動力，以促進任務圓滿完成和保證部隊安全穩定的一項有效措施。運用這一手段抓好工作落實是值得肯定的。然而，一些單位簽完責任書后卻束之高閣，不僅沒有發揮實際作用，反而助長了形式主義。簽訂責任書，關鍵是讓官兵深深牢記、時時警醒，如果一簽了之、不聞不問，責任書豈不成了一張廢紙？

把簽訂責任書當成工作落實，反映出一些單位工作方法簡單、工作作風不實。要認識到，簽訂責任書既是明確和強化責任，也是一種承諾，一旦簽訂就必須對其負責。簽訂責任書的單位領導，既要帶頭履行責任書內容，也要帶動部屬時時對表、狠抓落實，把責任轉化為完成任務的方法措施和干事創業的激情動力。只有上下共同負責，才不會使責任書流于形式。

95246部隊宣傳科楊琪

關注新兵不必非入營門

當前，今年秋季入伍的新兵，正在各部隊熱火朝天地參加新訓，經歷著由普通青年向合格一兵的轉變。與此同時，各地兵役機關和政府有關部門，著眼做好征兵工作的“下篇文章”，也掀起了一場回訪新兵的熱潮。大江南北的軍營里，不時會出現一些來自新兵家鄉的“慰問團”。

家鄉政府派團走訪慰問，送上溫暖，提出鼓勵，有助于幫助新兵度過適應期。但是，各地派人頻頻造訪軍營，其負面影響也不容忽視：首先，這給部隊增添了迎來送往等方面的麻煩；加之隨行的攝影、攝像人員蜂擁而上，一定程度上影響了部隊正常的工作和訓練秩序。同時，家鄉領導提出的過高要求，無形中也會給新兵造成思想壓力，反而不利于部隊開展教育管理工作。

筆者認為，兵役機關追蹤關注入伍新兵，配合部隊搞好教育管理很有必要，但回訪新兵，不必非要千里迢迢到軍營。兵役機關和政府有關部門平時對新兵進行跟蹤教育，完全可以采取“遠程幫教”的辦法。比如，發動人武干部、專武干部以及新兵的親友，與新兵開展結對創優活動，通過寫信、打電話等方式，及時了解其訓練、學習和生活情況，幫助他們化解思想上遇到的問題。此外，對部隊反饋的信息，兵役機關和地方相關部門應迅速反應，“對癥下藥”，特別是要注重落實好各項優撫政策，幫助新兵家庭解決困難，切實解除新兵的后顧之憂。

西華縣人民武裝部李自強