論現代圖書館管理的創新

曲 軍

（遼寧稅務高等專科學校，遼寧 大連 116023）

1 圖書館的管理現狀

隨著我國社會主義建設的發展，人們的生活水平得到了大幅度提高。高效率的社會發展，離不開信息的發展，這也使我國的圖書館的管理發生巨大改變。但是就目前圖書館的管理趨勢來分析，圖書館還是存在著一些問題。

首先我國傳統性強的圖書館，數目雖然多，但是圖書館以收藏為主，不注重對這些圖書資源的合理利用，我國圖書館管理的信息載體比較單一，不但不利于圖書館的發展，而且在一定程度上限制了圖書資源的利用，造成我國圖書資源的浪費;其次，我國圖書管理遠的素質也是制約圖書館發展改革的另一個大因素。我國圖書管理員工資水平不高，一些文化素質搞得人才不愿意進入這個行業，認為沒有發展前途，圖書管理工作比較清閑，只能找一些文化素質不高的人員。進入圖書管理員這個工作行業的人員，文化素質不同，比較喜歡清閑，其中得到圖書管理專業培訓的人才很少，這些都嚴重制約了圖書管理工作的現代化改革發展。另外，高科技的迅猛發展，網絡得到了普遍發展，越來越多的年輕人選擇在網絡直接閱讀，有些圖書館強調“有償服務”，通過對讀者收取一些費用我目的來賺取資金，甚至把工作中心不是放在更好的開辦圖書館，而是把全部心思放在如何進行有償服務上面來，嚴重影響了圖書館的形象，影響了圖書館的現代化發展。

2 對現代化圖書館發展進行創新的重要性

對待現代圖書館所面臨的狀況，必須進行創新，來促進圖書館的發展。創新是人類進步的階梯，沒有創新就沒有發展，同樣，圖書館的現代化發展也離不開創新。

（1）創新是現代圖書館的發展源泉，要對圖書館進行現代化的管理，就應該改變以前的模式，進行創新，來彌補以前管理體制中的漏洞，適應現代化發展需求。

（2）原來的圖書館的管理制度中，大部分條例是用來約束員工的行為，約束員工在圖書管理過程中不要出現差錯，這樣會抑制一些新事物的發生，導致圖書管理工作沒有新意，死氣沉沉，所以需要對現代化圖書館進行創新。

（3）對圖書館進行創新是社會主義建設的需要，是順應時代變化潮流的發展。我國經濟、政治體制發生了很大的發展，特別是現代高科技導致全國文化信息資源處于共享的情況下，對現代圖書館進行管理創新是不可逆轉的潮流。

3 現代圖書館的管理創新

現代圖書館的的管理與企業管理存在著很大的差異，企業管理主要是以“人”為本，而圖書館側重于對知識資源的管理。對圖書館進行管理就是將圖書館里面的知識信息進行系統的整理，使它能最大限度的為社會主義建設做貢獻。我們可以從以下幾個方面來改善對圖書館的現代化管理局面。

3.1 注重圖書管理人員的培訓

圖書管理員是圖書館的重要組成部分，要注重人的綜合素質，包括知識、技能、經驗和對創新意識的認識力等幾個方面。過去的圖書管理員在整個圖書管理工作中處于被動的地位，每天就是看看書有沒有亂，整理一下圖書的借還問題，對圖書館進行改革后，要改變圖書管理員的地位，讓他們成為“知識的導航”，可以主動地和讀者溝通，幫助讀者盡快找到需要的圖書資料。

我們還應該培訓圖書管理員的電腦使用能力，讓圖書管理工作現代化，另外我們還應該在員工中間開展獎勵機制，改變原來的同酬的工資機制，要讓多勞者多得，調動員工的積極性，提高他們的競爭意識，促使他們不斷完善自己，更好的為圖書館的工作添力。

3.2 改變傳統的管理理念

原來的圖書館管理以書為本，輕視人的力量。我們現在應該“以人為本”，把人作為管理中最重要的資源，根據每個人的能力、興趣等情況科學安排工作，使員工在工作中能更好的發揮自己的能力，提高工作的效率。

我們還應該改變服務態方式，應該以讀者為本，根據每個讀者的需求，開展個性化服務。圖書管理員不應該局限在原來的借書和還書的工作內容上，還應該對自己所管轄內的圖書進行了解，可以在浩瀚的書海里，幫助讀者找到他想要的書籍，以最短的時間滿足讀者的需求。

3.3 注重圖書館領導者的培養

一個好的團隊離不開一個好的領導者。領導作為圖書館管理創新的主體，要注重管理創新。管理創新需要不斷的把新觀念。新措施和圖書管理工作結合起來，是圖書管理工作處于最優的狀態。這就要求管理者具有高度的適應性，最快的適應各種變化，并且敏捷的發現變化方向，最快的作出變革。

另外作為圖書館的管理者，還應該具有深厚的文化基礎和淵博的知識文化，還要提高自己的素質，不斷的推動現代圖書館管理的創新。