干部要努力做到德才兼備

文/楊東升

(作者系呼和浩特市人民防空辦公室黨組書記、主任，呼和浩特市民防局局長)

現在的干部學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，開拓創新精神比較強，但一部分干部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養、作風養成和道德品行呈現明顯不足。許多干部出問題往往不是出在才上，而是出在德上。部分干部對“德”與“才”的關系，從思想認識到行為習慣還需要很好地把握，特別是在當前反腐倡廉和反對“四風”深入強勁推進的態勢下，更應努力做到德才兼備。

俗話說：靠本分做人，靠本事立身。這里的“本分”與“本事”，指的就是德與才。德才是有標準的，這個標準不是固定的、靜止的、不變的。它隨著形勢、任務、環境的變化需要更新，是有所發展、變化的。在新的形勢下，“德”既包括在政治方向、政治立場上的表現，也包括社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德上的狀況；“才”既是指理論素養、科學文化素養和專業知識，也是指勝任崗位職責的才能。

堅持德才兼備、以德為先用人標準，是全面提高干部隊伍素質，加強治國理政能力建設的內在需要。德是人之心、人之性、人之魂。一個人缺乏道德素質，就如同浮萍，失去了根，就無以立足、生存。道德比智慧、知識和能力更為重要。智慧再高，無德就失去了光芒；知識再多，無德就難以發揮積極的作用；能力再強，無德就會使才能害人害己，甚至禍國殃民。一個人的“德”決定著自身的品質、形象，“才”，決定著一個人的能力、水平。德者才之帥也，才者德之資也。才靠德來統帥，德是才的靈魂。古人認為：德才兼備，可稱之為圣人；無德無才，可稱之為愚人；德勝過才，可稱之為君子；才勝過德，可稱之為小人。蒙牛的企業文化中有句話：“有德有才破格重用，有德無才培養使用，有才無德限制使用，無德無才堅決不用。”這樣一種企業文化就是引導職工要學會做人，不忘本分，牢記操守。要把修養良好的品行作為首要的任務來完成，因為“高尚的道德可以彌補能力的不足，而能力卻無法填補道德的缺陷”。只有提高思想道德水平，并使思想道德水平與時俱進，才能跟上時代發展的步伐。再者，干部自身的道德素養提高了，看問題、辦事情才有可能拋開一己的私利，從黨和國家的大局出發，為人民的利益而奮斗，才能保持共產黨員的朝氣、銳氣和正氣。

近兩年落馬的幾十名省部級以上高官及百余名廳官的腐敗墮落，雖然有外界金錢、權力、美色的誘惑，但從本質上講則是內因在起作用，是缺失個人品德和官德修養所至。所以說，玩物喪志、玩人喪德、玩火自焚，什么時候都不能去做那些違背道德的事情。要深刻理解“德”的內涵，全面感悟“德”的要求，切實履行“德”的規范，不斷積淀“德”的力量，對自己的一生負責，守好本分，不斷加強自身“德”的修養，使自己成為追求高尚道德的人。平時要少琢磨人，多琢磨事；少些應酬，多擠時間學習。同時,要努力優化自己的知識結構，使之形成圖釘式的知識結構，就是說本職的要精，相關的要通。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須加強學習。要刻苦學習業務知識,不斷加強知識積累和經驗積累,具備與自己的工作相適應的專業知識和水平。要懂得經濟工作和現代科技知識，具有較豐富的工作實踐經驗和較強的政策理論水平及處理復雜矛盾及突發事件的應變能力。還要清醒地認識到職務是一時的，崗位是可變的，惟有本事是長久的。