惡意拖欠工資，當受法律制裁

秋收時節，獨貴塔拉鎮康某等6 位農民工卻沒有如期收到自己辛辛苦苦打工賺得的工資。無奈之下，康某等6 人向法庭遞交了起訴狀，通過法律途徑維護自己的權益。他們要求雇主張某、王某給付所欠工資共計40000 余元。

經法院查詢，康某等人被當地的小工頭張某、王某雇傭，于2013年7月給當地一家房地產公司做下水排污管道鋪墊工作。工作完成后，張某、王某按照約定給付康某等人工資10000 元，并承諾欠下的40000 余元在年底給付。到了年底，康某等人多次催要欠款，張某、王某均以房地產公司未給他們結算工程款為由，不給工人支付工資。康某等人雖是當地百姓，但因土地流轉，已不再務農，以打工為生，時至初冬，天氣變冷，家里都等著這筆工資交取暖費。

了解情況后，法官立刻讓康某等人帶路，找到張某、王某核實情況。經協商，張某、王某答應月底先給付一部分欠款讓康某等人交取暖費，剩余欠款在12月1日前全部付清。在法官主持下，6 位原告最終與2 位被告達成調解，這起糾紛就此化解。

近年來，為了保障和改善民生，我國加大對農民工群體的保護力度，將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。我國刑法第二百七十六條規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

本案涉及的工資數額不大，但給廣大用人單位和用工者提了個醒，拒不支付勞動報酬有可能涉嫌犯罪，所以用人單位和用工者應及時向勞動者支付工資，以免受到法律的制裁。同時，廣大勞動者在遭遇欠薪時，也要積極通過法律途徑索要工資，依法維護自己的權益。