如何做好新形勢下基層員工的思想政治工作

楊治水

（勝利石油管理局黃河鉆井總公司鉆前公司，山東 東營257000）

扎實有效的思想政治工作在油田發展進程中發揮了巨大作用，它是凝聚人心、鼓舞士氣、激勵斗志，不斷創造新輝煌的有力法寶。在石油工程公司走高端高質高效發展道路、油田“打造世界一流，實現率先發展”的新形勢下，做好基層員工隊伍的思想政治工作，對于加快企業發展、提高經濟效益、保持隊伍和諧穩定，具有十分重要的意義。隨著油田改革管理進程加快，基層思想政治工作的主要內容、方式、方法和對象也發生了深刻的變化，基層思想政治工作如何務實改進，積極創新，打牢共同的思想道德基礎，營造和諧健康穩定的內部環境，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。筆者從事基層政工工作多年，就如何掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰，切實加強基層思想政治工作談幾點認識。

1 新形勢下基層思想政治工作面臨的新情況和新問題

1.1 外部環境影響

石油工程板塊重組整合后，企業的組織形式、運行機制、管理方式都發生了深刻變化，基層員工群眾長期積淀的傳統思想觀念隨著重組整合的推進、利益格局的調整將逐漸顯現，不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，如不及時引導，必然會嚴重影響基層內部的穩定和諧。

1.2 臨時用工隊伍思想現狀

公司目前臨時用工大多在30歲左右，多數為小學、初中文化，僅接受過簡單的業務技術培訓和形勢任務教育。一旦工資待遇、勞動保護等不能及時兌現，就有可能誘發他們的工作情緒，給企業正常的生產經營、安全管理、隊伍穩定帶來較大難度。

1.3 市場經濟對員工群眾思想的影響

隨著市場經濟的深入發展,員工群眾價值觀念的多元化，趨利化日益明顯，拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數黨員干部和群眾頭腦，給員工思想帶來了消極影響；社會不正之風、黨內腐敗現象等成為基層員工群眾關注的焦點，也為基層思想政治工作帶來不利影響。

1.4 公司基層員工隊伍存在問題

受公司行業特殊性的制約，部分員工群眾在工作中不可避免地出現臨時觀念、短期行為，習慣于粗放、湊合、應付。對公司發展抱有悲觀情緒，一定程度上影響了公司的長久生存發展，給思想政治工作提出了新的課題。

1.5 當前形勢下員工思想現狀

隨著油田薪酬分配制度改革的不斷深入，員工之間分配差距發生了明顯變化，處在不同工齡階段、不同工作崗位、不同工作業績的員工強調各自利益，相互攀比，不平衡心理泛起，給思想政治工作內容賦予新的內涵。

2 當前基層思想政治工作的現狀

2.1 思想政治工作認識“淡化”

企業以經濟效益為中心，以安全生產為重點，以工程質量為基礎，這些都毋庸置疑。但個別干部員工片面地認為只要搞好安全生產、經營效果好、質量過得去、員工收入高就有了一切，只要自己具備過硬的業務技能，能為企業創造經濟效益，其他的都無關緊要。思想政治工作在基層單位變成了擺設,只追求一時的“錢圖”，而忽略了道德素質修養的提高，思想政治工作的重要性被慢慢淡化。

2.2 思想政治工作方式“老化”

在前線單位，員工平均年齡相對較輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統形勢任務教育次數相對頻繁，形式過于呆板。況且，市場經濟體制下，改變了過去單純以精神鼓勵調動人的積極性的做法，物質利益機制成為調動人的積極性的重要杠桿，員工群眾追求的是物質和精神的協調發展，特別是基本物質條件的滿足。因此，思想政治工作單憑精神鼓勵來調動人的積極性已經很難奏效。

2.3 思想政治工作作用“虛化”

思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力和解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，而通過行政手段往往能立竿見影，得到較快解決，因而有些人認為思想政治工作不能解決實際問題,對思想政治工作不理解，不支持。

2.4 思想政治工作方法“退化”

當前一些基層政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。在當今信息社會網絡密布、四通八達的情況下，企業政工部門和政工干部獲取信息的渠道除了文件、會議、專業刊物外，就是和員工群眾共享的廣播、電視、網絡等大眾傳媒，這使得員工與政工干部同步甚至先行一步掌握有關信息，那種傳統體制下政工干部在掌握信息上見多識廣的優勢已經喪失。

3 加強改進新形勢下基層思想政治工作的方法途徑

面對基層思想政治工作面臨的種種困擾，需要我們積極探索新思路，研究新辦法，創新新形式，圍繞企業安全、生產、經營活動，有效地加強改進基層思想政治工作。

3.1 要轉變觀念，創新方法，努力推動思想政治工作深入開展

要牢固樹立思想政治工作服從中心工作的思想，努力把員工群眾的思想統一到企業發展的工作思路上來，把力量凝聚到實現公司和諧穩定發展的各項任務上來。首先，要在繼續進行中國特色社會主義理論和科學發展觀教育，黨的路線方針政策等教育的同時，扎實開展信仰、信念、信任、信心教育、優良傳統和道德教育，不斷增強基層員工群眾的愛崗敬業意識，積極踐行主流價值觀，堅定聽黨話、跟黨走的信心。其次，要在繼承和發揚黨的優良傳統和有效方法的基礎上，探索新形式，開辟新途徑，既要注重思想教育，又要注重人文關懷和心理疏導，做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。第三，要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾，通過耐心說服、榜樣示范，把工作對象的思想和行為引導到正確方向，引導到實現自身價值和企業科學發展上來。第四，要學會換位思考，傾聽不同意見。實際工作中，有的基層管理干部沿襲開會、做報告等習慣辦法進行思想政治工作，或只是一味地批評、批評，這樣就容易和群眾產生矛盾，難以取得好的效果。第五，要在內容上實現由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。對員工群眾進行企業文化、企業精神的教育，廣泛開展豐富多彩的文化活動，促進員工隊伍素質的全面提高。

3.2 要抓住重點，注重實效，切實發揮思想政治工作“生命線”作用

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。每一名基層思想政治工作者要立足實際，緊盯市場，把思想政治工作融入到公司管理和生產經營的各個環節，以便能根據不同時期的任務，及時調整思路、創造性地開展工作。首先，要堅持身教重于言教。基層干部和管理人員必須始終堅持“凡是要求職工群眾做到的自己首先做到”、“凡是要求職工不做的自己堅決不 做”，真正為員工群眾做出表率。其次，要緊緊圍繞生產經營、安全管理、隊伍建設等各項工作，充分發揮思想政治工作“生命線”作用。利用各種形式，加強員工群眾安全思想教育，把安全價值觀念和企業所倡導的安全目標理念逐步轉化為員工群眾的管理行為和各崗位員工的操作行為，引導員工在安全生產中發揮好主體作用，做安全生產的主人，把蘊藏在廣大員工群眾參與安全管理的積極性和潛能挖掘出來。第三，要堅持實事求是的原則，不回避矛盾，不回避熱點、難點問題，不回避深層次的思想認識問題，善于從解決群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，使各項基礎管理工作公開、公正、透明合理，從而使思想政治工作做到客觀具體，入情入理。

3.3 要選準方向，抓好結合，努力促進思想政治工作深入開展

基層思想政治工作，歸根結底是做人的工作。對于基層組織，公正、廉潔、創新、實績是對員工群眾進行教育的基礎；對于個人，身體力行，率先垂范，是進行思想教育的直接途徑。當前和今后，我們做思想政治工作要特別注意，用真心誠意切實解決基層員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到有針對性地解決不同群體的思想問題。第一，要抓好基層員工群眾的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為員工群眾解決實際問題的有形載體之中，在使員工群眾得到實際幫助的同時解開思想矛盾。第二，要堅持“群眾利益無小事”，在員工群眾“最盼”上贏民心，在“最急”上見真情，在“最怨”上看作風。要重視員工群眾的意見和訴求，對員工群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避。針對公司前線基層單位有近一半以上臨時用工的實際，基層思想政治工作要對他們因勢利導，了解他們的工作需求、傾聽他們的生活訴求，找準思想政治工作的切入點，保證他們的穩定。這對于加強勞動組織管理，從源頭上預防安全事故，都具有十分重要的現實意義。