本科護生職業期望與擇業效能感的性別差異及相關性研究

胡 霞，潘佳林，權夢婕，曹 榆，張麗梅

職業期望是人對某種職業的渴求或向往，它既是個人內在職業價值觀的外在表現，又是決定個人職業選擇的內在動力源［1］。擇業效能感指的是個體能否成功地完成有關職業決策制定這一特定任務的信念［2］。不論是個體的職業期望還是擇業效能感，都對個體的擇業有重大的影響。隨著護理事業的發展以及人們觀念的改變，越來越多的男性也加入了護理這個行業中，雖然男性護理本科生目前在我國還是一個極小的群體，但他們具有更多的職業優勢，他們的加入可優化護理隊伍，促進護理隊伍健康、高效的發展［3］。本研究旨在調查本科護生職業期望和擇業效能感的性別差異，同時探討職業期望和擇業效能感的相關性，為護理教育者進行針對性的本科護生職業規劃教育、提高護生的職業認同感、減少護理專業人才特別是男護理人才的流失提供理論依據。

1 對象與方法

1．1 研究對象 選取2013年1月─6月某學校護理學院二年級本科護理專業學生男生34人和女生100人（女生采用偶遇抽樣的方法）。

1．2 調查工具 本次調查采用發放問卷的方式收集資料。該問卷共有3部分：①基本的人口學資料，包括與本次研究相關的性別、年齡、生源地、家庭經濟情況、報考志愿的情況、對護理專業的熱愛程度6項；②職業期望量表，該量表由吳諒諒［4］開發，共21個條目，包括3個維度，分別是聲望地位、穩定性因素，內在價值因素和外在價值因素，職業期望量表中“不太重要”到“很重要”共5個選項，依次計分為1分～5分，分數越高，說明職業期望越高；該量表的Cronbach’sα系數為0．872。③擇業效能感問卷，該問卷由胡艷紅等［5］開發，共23個條目，包括自我概念、自我評價、職業信息收集、社會支持、學績、目標設定6個維度，分別賦予“完全不符合”“比較不符合”“不確定”“比較符合”“完全符合”1分～5分，得分越高，說明對自己越了解，其擇業效能感越高。該問卷的Cronbach’sα系數為0．724。共發放問卷134份，回收134份，去除其中規律性填寫或條目缺失值大于10%的問卷8份（包括3名男生和5名女生），有效問卷126份。

1．3 統計學方法 將數據錄入SPSS 13．0軟件系統進行資料分析，分別進行描述性分析［包括率、均數±標準差（±s）］和推斷性分析（包括兩獨立樣本的t檢驗、Pearson相關分析等）。

2 結果

2．1 一般資料 納入本研究的護理本科學生中，男31人，女95人；年齡19歲～25歲（21．88歲±1．10歲）。男護生來自農村26人，鄉鎮3人，城市2人；家庭富裕1人，家庭經濟一般17人，家庭貧困13人；選擇護理專業為第一志愿17人，選擇護理專業但非第一志愿的10人，未選擇護理專業的4人；提到喜歡護理專業4人，一般喜歡20人，不喜歡7人。女護生來自農村67人，鄉鎮15人，城市13人；家庭富裕2人，家庭經濟一般70人，家庭貧困23人；選擇護理專業為第一志愿的65人，選擇護理專業但非第一志愿21人，未選擇護理專業的9人；提到喜歡護理專業12人，一般喜歡69人，不喜歡14人。

2．2 不同性別護生職業期望及擇業效能感得分比較不同性別護生職業期望總得分差異無統計學意義（P＞0．05），擇業效能感總得分差異也無統計學意義（P＞0．05）。分別對各條目進行比較顯示，在“容易成名成家”“我的學習成績是我擇業的一個優勢”“我注意收集報刊、雜志、電視、網絡中的招聘信息”方面，男女生的自我評分差異有統計學意義（P＜0．05），見表1、表2。

表1 不同性別護生的職業期望和擇業效能感得分（±s）

表1 不同性別護生的職業期望和擇業效能感得分（±s）

例數 職業期望 擇業效能感項目全部126 72．21±12．89 77．39±10．58男31 72．52±14．38 77．00±15．59女95 72．11±12．46 77．51±8．56 P＞0．05 ＞0．05

表2 不同性別護生職業期望及擇業效能感有差異的條目得分比較（±s）

表2 不同性別護生職業期望及擇業效能感有差異的條目得分比較（±s）

性別 a容易成名成家b我的學習成績是我擇業的一個優勢b我注意收集報刊、雜志、電視、2．77±1．10 2．50±1．08 3．29±1．04女 2．28±1．08 3．24±0．81 2．79±1．06 t值網絡中的招聘信息男2．150 －3．490 2．309 P 0．034 0．001 0．023注：a表示職業期望中的條目，b表示擇業效能感的條目。

2．3 不同性別護生的職業期望和擇業效能感相關分析 職業期望和擇業效能感存在相關關系（r＝0．349，P＝0．000）。男生的職業期望和擇業效能感的相關系數為0．727（P＝0．000），高于女生的對應相關系數0．301（P＝0．008）。說明護生的職業期望可以影響其擇業效能感，且男生的職業期望對其擇業效能感的影響更為突出。

3 討論

3．1 人口學特征分析 本研究中護生的平均年齡為21．88歲±1．10歲，Peterson等［6］的研究結果認為年齡越大，學生的職業決策自我效能越高。鞠慶梅［7］研究發現，20歲～22歲護理本科生擇業效能感得分為81．56分±10．71分，高于本研究中的擇業效能感得分77．39分±10．58分，可能與近年來護理專業就業競爭增大有關，而護生大多來自農村，家庭經濟狀況一般。其中65．1%的護生將護理專業作為第一志愿，填報志愿選擇護理專業為第一志愿的男護生17人（54．8%）、女護生65人（68．4%），說明越來越多的人更加了解護理專業并且愿意投身到護理行業中來。正如吳諒諒［4］的研究結果表示專業形勢較好的學生比其他學生的職業期望以及對個人的自信程度要高，護理專業作為醫學的一個重要分支，相較于臨床、檢驗等專業有其特殊性以及相應的專業優勢，如就業競爭相對較小、學歷要求相對較低等，這也促使了更多的人愿意選擇護理專業。大部分護生表示喜歡護理專業，其中男生比例達77．4%，女生為85．3%，這說明護理本科生的職業興趣越濃厚，擇業時就會足夠樂觀以及自信心，客觀評價自身的能力，冷靜分析當前的就業形勢，收集更多職業信息，因此也就具備更高的擇業效能感［7］。

3．2 不同性別護生職業期望和擇業效能感的相關分析 本研究結果顯示，護生的職業期望可影響其擇業效能感，這與鞠慶梅［7］研究發現護理本科生職業期望與擇業效能感呈相關結果一致。職業期望越高，其擇業效能感水平也高，反之亦然。本研究結果顯示男護生兩者相關系數為0．727（P＝0．000），而女護生則為0．301（P＝0．008），說明男護生的職業期望較女護生影響其擇業效能感更加突出。研究發現，男生從事護士行業具有一定的優勢，思維性和邏輯性更強，遇突發事件更沉著冷靜，接受信息和掌握新技術的速度比女性快，在思維和行動上更有創造性、創新性［8］。由于這些優勢，各醫療單位對男護士的需求量越來越大，這也在一定程度上提高了男護生的職業期望。我國男性護理工作者擇業價值觀與社會因素、職業因素、職業認同及自身因素等有關，一些男生選擇護士是因為看好其就業形勢，而并非熱愛護理職業［9］，因此男護生的職業期望與其擇業效能感的相關性偏高。社會普遍認為護理工作更適合于女生，而近年來隨著女護生畢業人數逐漸增多，就業壓力也增加［10］，同時，醫療糾紛不斷曝光，使護生對護士職業期望有所下降，同時也影響了其擇業效能感，也在一定程度上影響兩者的相關性。

3．3 不同性別護生職業期望及擇業效能感比較 由表2可知，男女護生在“容易成名成家”“我的學習成績是我擇業的一個優勢”和“我注意收集報刊、雜志、電視、網絡中的招聘信息”這3個條目上差異有統計學意義（P＜0．05），且男護生在“容易成名成家”及“我注意收集報刊、雜志、電視、網絡中的招聘信息”這兩方面的得分顯著高于女護生，而女護生在“我的學習成績是我擇業的一個優勢”這方面的得分則高于男護生。原因可能有如下幾方面：①在現代人中有一個普遍的想法就是“成名成家＝高收入、高地位”，因此在潛意識中都是希望自己成名成家。國家稅務總局公布的九大高收入行業包括醫生等具有專業特長的人群［11］，從社會認同角度出發，護理也是一門專業技能，只要在自己的領域做出成績，一旦成名成家，相應的地位、經濟也會隨之而來。由于男性所扮演的社會角色要求他們承擔更多的責任，他們承擔著家庭絕大部分的經濟重擔，所以更重視經濟因素。其次隨著社會經濟以及精神文明的不斷進步和發展，人們越來越追求更高質量的生活，然而這些都是以經濟基礎為前提的，因此男護生認為只要“成名成家”，與經濟有關的問題都將不再是問題。這也是男護生在職業期望中看重“收入高”“福利好”等外部價值因素的原因。而對于女性，當前社會的觀念影響著現在單身女性的價值觀，她們大多認為通過婚姻就會少花十幾年的實踐來提前完成自己的事業，過上所謂的幸福生活［12］，筆者是一個實習護士，在與周圍的護士同事工作生活的過程中，發現有很大部分的同事都抱著這樣的想法，且還認為“單位越好，知名度越高，越好找對象”等諸如此類的觀念，因此筆者認為這些原因可能導致女護生在選擇職業時看重單位的聲望地位而不是自身想要成名成家所帶來的聲望地位。而且傳統觀念上女性就處于從屬地位，“男高女低”的擇偶追求以及“男主女從”的家庭結構得到大多數女性的認同［13］，在經濟能力方面也就沒有像男性那樣過多的要求，所以少了這些外在的壓力，很多女性自身沒有把經濟因素考慮過多，從內心上接受和承認了自身從屬地位。Wolfe等［14］研究結果表明，對女生來說，職業決策自我效能同母親和同齡人間的依戀均呈正相關，并與安全型依戀方式呈正相關，陳靖等［15］的研究指出有一部分人愿意回自己的生源地工作，這樣的話能夠照顧到親人朋友，因此女護生更加傾向于社會支持等原因。②女護生的學績水平較男護生有優勢，原因可能與在求職過程中不少單位重視成績和是否獲得獎學金有關，因此不少大學女生學習特別努力，優秀的專業成績足以讓女大學生在求職時體現出自信［13］。但是男護生卻在另一方面彌補了這樣的不足，因為男女的性別差異，造成雙方迥異的氣質性格差異，如男性更加果斷堅毅，而女性則更加優柔感性，所以男護生天生的職業嗅覺則讓他們在生活中更加關注與自己職業相關的信息等［16，17］。

［1］ 彭永新，龍立榮．大學生職業決策自我效能測評的研究［J］．應用心理學，2001，7（2）：38－43．

［2］ 王斐斐．大學生應對方式與擇業效能感的關系研究［D］．濟南：山東師范大學，2008：1．

［3］ 田莉．男性護理本科實習生個人職業期望的質性研究引發的思考［J］．護理研究，2010，24（7A）：1774－1776．

［4］ 吳諒諒．大學畢業生的職業期望及其影響因素研究［J］．應用心理學，2001，7（3）：18－23．

［5］ 胡艷紅，劉霞．大學生擇業效能感的比較研究［J］．中華女子學院學報，2006，18（2）：22－27．

［6］ Peterson SL，Delmas RC．The component structure of careerdecision－making self－efficacy for underprepared college students［J］．Joumal of Career Development，1998，24（3）：209－210．

［7］ 鞠慶梅．護理學本科生職業期望與擇業效能感的相關分析［D］．延吉：延邊大學，2011：1．

［8］ 袁竹．高校男護生專業思想調查分析及對策研究——以成都醫學院為例［D］．成都：西南交通大學，2012：1．

［9］ 帥婷，汪安娜，孫鑫，等．我國男性護理工作者擇業價值觀影響因素研究現狀［J］．天津護理，2014，22（1）：75－76．

［10］ 李亞玲，左紅霞，陳瓊書．護理本科新生職業認同感的量性及質性研究［J］．護理研究，2012，26（8B）：2133－2135．

［11］ 時學成，張彤玉．我國高收入階層的影響因素分析與對策［J］．學術探索，2011（2）：68－73．

［12］ 李明歡．干得好不如嫁得好——關于當代中國女大學生社會性別觀的若干思考［J］．婦女研究論叢，2004（4）：25－30．

［13］ 王曉棠．大學生職業價值觀及其與自尊成就動機的關系研究［D］．北京：北京師范大學，2002：1．

［14］ Wolfe JB，Betz NE．The relationship of attachment variables to career decision－making self－efficacy and fear of commitment［J］．The Career Development Quarterly，2004，52（4）：363－369．

［15］ 陳婧，楊美芳，萬婷，等．護理碩士研究生職業期望的定性研究［J］．重慶醫學，2013，42（24）：2936－2938．

［16］ 楊武進，任思羽，張麗梅，等．不同性別護理本科生擇業效能感的質性研究［J］．全科護理，2014，12（22）：2017－2019．

［17］ 王慶妍，孫玫，唐四元．護理學專業碩士研究生擇業效能感性別及年級差異研究［J］．護理研究，2013，27（6B）：1702－1704．