培訓費用包括培訓期間的差旅費用

個案急呈：

申請人桂某系某單位財會人員，經與單位協商到外地學習。回來不長時間，桂某提出辭職，單位表示同意，但要求他承擔在外地學習期間的培訓費用及差旅費。桂某認為差旅費不屬于培訓費用，在不同意支付的情況下，單位不為桂某辦理社會保險關系轉移手續，雙方為此發生爭議。桂某請求仲裁機關裁決在外培訓期間的差旅費用不屬于培訓費用。

申訴人：

培訓后不久我就因為個人原因向單位提出辭職，所以我愿意承擔到外地學習期間的培訓費用，但差旅費都是單位給報銷的，這個又不是培訓的費用，我不認可。

被訴人：

我們能夠提供申請人在外地學習期間的花費證明，這里包括培訓費，也包括差旅費，如果不是培訓，又何來差旅費？

仲裁庭：

仲裁機關沒有支持申請人的主張。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務院令第535號）中規定：“《勞動合同法》第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。”

可見，用人單位的主張是有法律規定的，理應得到仲裁機關的支持。

責編/王歡

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