創建企業文化

加強企業戰略管理，培育價值理念

堅持“一切工作以客戶為中心，通過為客戶提供優質服務來保證企業的生存和發展”的經營理念，不斷提升為客戶服務的本領；灌輸“經營自負盈虧、企業持續發展、職工和諧幸福”的企業目標，把企業的發展目標與職工的和諧幸福統一起來；倡導“學習、創新、爭優、圖強”的企業精神，將學習和創新作為企業的持續發展的原動力。

加強學習觀念，創建學習型企業文化

持續開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把學習作為一生的常態和習慣。鼓勵有學習條件的職工參加各類學歷教育，提高了職工的文化水平。購技術圖書、訂印刷專業雜志，創建閱讀室，為崗位自學成才搭建平臺，提高了職工的技術水平。編印《學習與交流》簡報60多期，內容涉及形勢任務教育、法律知識、質量管理、安全管理、印刷技術等內容，為職工提供了學習與交流的平臺。每年舉行一次崗位技術技能競賽活動，激勵了全廠職工學習操作技術的積極性。

強化安全教育、固化安全型企業文化

通過多種方式向職工灌輸“以人為本，安全第一，環保優先”安全理念和“一切風險都是可控的，一切事故均是可防的”安全觀念，喚醒企業職工安全生產的自覺性，從根本上提高了職工的安全意識，使安全與健康成為企業職工的一種追求，從而實現安全管理工作從“要我安全“向“我要安全”轉化，增強職工自我安全管理能力和風險識別能力，達到“我會安全”，最終實現企業的持續發展。

（華北油田公司 薛 寶）endprint