復旦大學封進：公立醫院改革重在醫生薪酬制度（1）

復旦大學封進：公立醫院改革重在醫生薪酬制度（1）

新華網杭州2015年7月22日電（袁馨晨）培養周期長、職業風險高、工作強度大、工資待遇低……這是我國醫生普遍面臨的執業現狀。在上周末舉行的“推進公立醫院改革，開啟就醫新時代”暨新華網中國公立醫院改革主題宣傳平臺啟動儀式上，復旦大學經濟學院教授封進在接受新華網采訪時表示，建立符合行業特點的人事薪酬制度，讓醫務人員獲取合理合法的收入，主動向“紅包”“回扣”說不，應是本輪公立醫院綜合改革的重點。

工資偏低成醫務人員離職主要因素——

“從許多關于我國醫務人員工作滿意度的調查中不難發現，醫務人員最不滿意的是薪酬問題，影響他們離職意愿的主要因素也是工資偏低。”封進說，“我使用的研究數據覆蓋了近9000家公立醫院和近3000家非公立醫院，醫院類型包括綜合醫院、中醫醫院、中西醫結合醫院、民族醫院和專科醫院等。研究結果顯示，在現行薪酬體制下，醫務人員，尤其是大學以上學歷的醫生，所獲得的工資遠低于通過勞動所產生的價值。”

2015年5月份，國務院辦公廳印發了《關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》，提出破除公立醫院“以藥補醫”機制，建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，著力體現醫務人員技術勞務價值，并完善績效考核制度，激勵醫務人員提高服務數量和質量，增強群眾滿意度。

“改革醫院現有的薪酬制度，讓醫生獲得與付出對等的回報，應該是公立醫院改革的核心。”封進表示，“如果工資過低，醫生就有可能通過亂開大處方、濫用抗生素、收取紅包或藥品回扣等違法違規手段，來獲取他們認為應得的收入，造成看病貴的問題，導致醫患關系緊張。此外，較低的工資水平也會導致醫療行業人才流失，更難提高醫療服務質量。”