怎樣讓村支書盡快成長

怎樣讓村支書盡快成長

把好發展農村黨員的入口關

目前村書記隊伍后繼乏人比較突出。要選優配強村書記，首先要培育一支高質量的黨員隊伍。所以，為有源頭活水來，不能僅僅把注意力放在物色培養村級后備干部上，更要重視把好發展農村黨員的入口關，真正把有文化、年紀輕、能創業、懂經營、會管理的“新鮮血液”吸收到黨內來，這應當成為加強村書記隊伍建設的戰略基礎。長興縣今年實行農村入黨積極分子政審考察制度，鄉鎮黨委在村黨組織確定入黨積極分子時，提前進行政審考察，以培養選拔后備干部的標準去把控發展對象的質量。

——長興縣委組織部盧萬祥

監督管理強約束

“群雁高飛頭雁領”，抓住村黨組織書記這個關鍵，就等于抓住了農村基層組織建設的“主引擎”，抓住了農村工作的主動權。近年來，永康市堅持把村黨組織書記隊伍作為農村基層組織建設的關鍵來抓，大力實施“領雁工程”，選優備強夯基礎，教育培訓提素質，干事創業重成效，監督管理強約束，引導激勵有保障，村黨組織建設特別是黨組織書記隊伍建設取得了明顯成效。

——永康市委組織部呂廣望

提高講政治敢擔當的能力

漁農村社區書記是黨在基層的骨干力量，一言一行、一舉一動都代表著黨的形象、體現黨的意志、肩負黨的責任。因此，漁農村社區書記的成長，最關鍵的是要強化政治意識，提高講政治敢擔當的能力。要懂得把握如何加強漁農村黨員思想教育，如何與黨員交流溝通、談心談話，如何通過有效載體凝聚黨員人心，發揮先鋒模范作用。要在其位、任其職、盡其責，在困難面前，敢闖敢試、敢為人先，在問題面前，敢抓敢管、動真碰硬。

——舟山普陀區委組織部張奎邦

說到做不到的將面臨“下課”風險

打造一支紀律嚴明、認真履職的村書記隊伍，要先從嚴把選風選紀入手，從源頭上提高支部書記隊伍素質。樹立風清氣正的干事創業環境。再以農村黨員干部綜合表現檔案管理為抓手，實時記錄支部書記履職情況，為支部書記履職用權帶上“緊箍咒”。最后緊盯創業承諾、辭職承諾，暢通支部書記退出機制，村書記說到做不到的，將面臨“下課”風險。

——慶元縣委組織部鄺光春

有一部分村書記經常會犯“冷熱病”

掌握思想動態，抓好日常管理。人的思想是變化的，村書記的思想變化也不例外。有相當一部分村書記經常會犯“冷熱病”、撂挑子，因此，隨時掌握他們的思想動態，穩定支部書記隊伍非常重要。鄉鎮黨委每年都要對支部書記的思想動態情況進行一次模排，發現問題及時派人談話，確保村班子隊伍穩定。

——網友“說干就干”

對堅持原則的干部遇到困難時要給予支持

要讓村書記從各種繁重事務中解脫出來，集中精力抓好全村發展的大事、要事。要給予精神支持，在村書記遇到挫折時要及時給予鼓勵，有不足或有傾向性苗頭時要及時給予幫助指正，尤其是對堅持原則的干部遇到困難時，要分析原因，給予支持撐腰。

——網友“萬水千山”