領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)最好的“獎(jiǎng)賞”就是公平公正

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)最好的“獎(jiǎng)賞”就是公平公正

10月19日，一封海信集團(tuán)董事長(zhǎng)周厚健發(fā)出的內(nèi)部郵件在海信內(nèi)外引發(fā)熱議。周厚健稱，要警惕企業(yè)文化走向庸俗化。一個(gè)企業(yè)，上下級(jí)如果需要依靠“關(guān)系”，那就是這個(gè)企業(yè)消亡的開始。

節(jié)日期間收到一條下級(jí)發(fā)來的“要來看看”的短信，海信董事長(zhǎng)周厚健表示十分震驚和憂慮。

周厚健說，“這不就暗示要送禮嗎？聯(lián)想到我們有些干部竟然甘愿給領(lǐng)導(dǎo)拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！這是不是海信文化在倒退？我很警惕企業(yè)文化走向庸俗化！一個(gè)企業(yè)，上下級(jí)如果需要依靠‘關(guān)系’，那就是這個(gè)企業(yè)消亡的開始”。

據(jù)悉，事后，周厚健專門召開了集團(tuán)中高層內(nèi)部辦公會(huì)，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化風(fēng)氣，事后該會(huì)議內(nèi)容以郵件形式通告全體海信員工?！爸芸倢?duì)企業(yè)風(fēng)氣問題相當(dāng)在意”，有海信內(nèi)部人士對(duì)新京報(bào)記者稱。

據(jù)介紹，多年來，海信企業(yè)文化是，各級(jí)干部員工不需要處理復(fù)雜人際關(guān)系、不需要討好領(lǐng)導(dǎo)、一切以工作為重。

“我一直認(rèn)為下級(jí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最好的‘獎(jiǎng)賞’就是盡職盡責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)最好的‘獎(jiǎng)賞’就是公平公正，絕不是其他”。周厚健說，“我和洪新（新任海信集團(tuán)總裁劉洪新）近距離共事已超過十五年，沒有一塊糖的往來。之所以他能不斷晉升，是因?yàn)樗诒M職盡責(zé)”。

（光明網(wǎng)）