速遞

速遞

杭州拱墅區“數字清單”督促落到實處

杭州市拱墅區依托黨員智能卡系統等智慧黨建平臺，創新研發數字化黨建責任清單，黨建責任進度量化到“每周”。數字化清單在內容上與書面責任書相一致，可根據實際情況將全年黨建責任細化分解到每周、每月、每季度。如在黨組織活動管理模塊建立“黨員固定活動日”項目，并有黨員參與活動記錄，則數字化清單上的“每月開展1次黨組織活動”自動視為完成，避免了重復性操作。每個任務啟動時亮綠燈，每周、月、季度分別在剩余3天、10天、20天時亮黃燈，未完成按進度完成亮紅燈。/鄭志敏

湖州實施掛職干部績效考評制度

湖州市委組織部認真貫徹從嚴管理干部要求，近日制訂出臺了《掛職干部績效考評實施辦法（試行）》，對由市委組織部牽頭組織或選派的上掛、外派、下派等掛職干部，實行掛職干部工作績效考評。通過制訂《掛職崗位目標責任書》，每周記好《掛職工作周記本》，每季上報《掛職干部工作季報表》，建立日常考評、季度考評、年度考核與期滿考察等相銜接的績效考評機制，提升掛職干部規范化管理，推動掛職干部真掛實干。/盧曉宏

溫州甌海區軟弱落后村黨支部書記互學整轉

5月29日，一場特殊的座談會在南白象街道白象村舉辦，17位被列為軟弱落后村的黨支部書記坐在一起自揭瘡疤、互學整轉。據悉，甌海區計劃以6月底為時間節點基本完成年初確定的18個軟弱落后村整轉工作。據了解，此次座談會既是為軟弱落后村搶抓時間節點完成整轉召開的推進會，又是甌海區落實村支書月會制度的一項內容。今年以來，甌海區以村支書月會制度作為加強“三型五有”村支書隊伍建設的一項重要舉措，通過一月一會議，一月一主題夯實基層黨建。/胡志儻

嘉興實行人才工作責任述職

近日，嘉興市委人才工作領導小組成員單位黨委（黨組）書記履行人才工作責任述職，市經信委等6家成員單位在會上作口頭述職，26家成員單位進行了書面專項述職。成員單位“一把手”就履行人才工作責任情況進行專項述職，市領導予以點評，在該市尚屬首次。相關人士表示，這是嘉興市黨管人才工作的一項重要制度創新，對于提升成員單位“一把手”的人才工作意識，推動人才工作不斷創新，具有積極的促進作用。/沈曄冰

浦江黨建引領農村居家養老工作

近日，浦江出臺黨建服務農村居家養老發展六條意見，引領全縣農村居家養老快速發展。針對農村居家養老開辦難、融資難、持續運行難等問題，浦江緊緊抓住鄉鎮黨委和村級班子兩大關鍵，發揮黨團員、入黨積極分子和村級后備干部三支力量，用好政府補貼、黨費補助和社會資助三種資金，著力打造農村居家養老工作合力。明確把黨建助推居家養老工作納入鄉鎮書記抓基層黨建責任制清單，并作為年終黨建專項述職的必述內容。/黃春豐

平湖探索領導干部任職意愿申報制

今年，平湖市率先在該市在職鄉科級領導干部中探索實施領導干部任職意愿申報制，著力尋求組織意圖和個人意愿的最佳結合點，開啟了干部個人表達意愿的“綠色通道”。目前，該市461名鄉科級領導干部全部收到了《鄉科級領導干部個人任職意愿申報表》。任職意愿有穩定、單位內部輪崗、跨單位交流、提前退休等多個選項，在“具體意向崗位”里，可最多填寫3個。任職內容可以具體到某個單位或職位。與此同時，干部們還需在表中填寫個人申報的理由和個人特長。/朱 磊

臺州黃巖區茅畬鄉履諾考評為村干部擰緊“發條”

茅畬鄉推行村主職干部履諾考評工作，專門制訂了承諾清單，要求各村主職干部必須將其納入年度承諾。這一做法，為村干部落實中心工作擰緊了“發條”。在考評前，先請黨員、村民代表等到項目施工現場察看，當場聽取村干部履諾情況的介紹，對承諾項目進度較慢的村干部進行質詢，最后接受黨員、村民代表考評打分。今年茅畬鄉101名村干部共提出了244個承諾項目，形成人人爭先進的良好局面。/宋 瑞

金華15萬農村黨員全員參加大集訓

6月20日，浦江縣1.6萬名黨員在15個會場隆重集會，參加農村黨員大集訓。以鄉鎮（街道）為單位組織開展農村黨員大集訓，是金華市委貫徹落實全國農村基層黨建工作座談會精神，紀念建黨94周年的重要舉措。此次農村黨員大集訓以鄉鎮（街道）為單位組織。從6月中旬開始，金華市152個鄉鎮（街道）黨（工）委已陸續組織開展農村黨員大集訓。金華市委組織部有關負責人表示，開展農村黨員大集訓，是規范農村黨員組織生活、從嚴管理農村黨員的重要內容。/劉偉霞

德清村民小組長報酬縣鎮統籌

德清縣近期專門出臺《關于進一步加強村民小組長隊伍建設的意見》，規定村民小組長的報酬每人每年不少于2000元。縣財政每年安排村民小組長工作專項經費200萬元，鄉鎮按照不低于1∶1的比例配套，并列入當年度財政預算。強化績效考核，績效考核優秀的村民小組長，年收入最高可達5000元以上。村民小組長報酬來源由原先以村自籌為主，調整為由縣、鄉鎮兩級財政共同承擔，村“兩委”可以把原先安排支付村民小組長報酬的資金用于發展村級其他事業。/沈 悅

寧波江東區讓“退二線”干部回歸“一線”

寧波江東區全面推行“組團服務制”，按照“組織部門協調安排、用人單位積極推薦、個人和崗位雙向選擇”的模式，將退出現職領導干部編排到黨建工作指導組、經濟建設顧問組、重點項目促進組、信訪維穩服務組、社會事務管理組等5個小組，為他們搭建作用發揮的平臺。通過自愿申報、組織委派、雙向選擇等程序，實現個人意愿和組織需要有機結合。目前，全區48名“退二線”干部全部加入了相應小組。/許文飛

景寧配送“黨員營養餐”

景寧三分之一以上的農村人口選擇外出經商務工。為此，景寧從抓黨員學習入手，通過網上網下精準發力，搭建各種學習平臺，定期為農村黨員配送“精神營養餐”，確保黨員不缺“鈣”。在線下，該縣結合遠教大講堂，推出“流動黨課”，邀請縣內有關專家組成講師團。在線上，順應信息化發展態勢，建設全縣一體黨員教育管理平臺，讓流動黨員與在家黨員同時過網上組織生活，實現在線教育、學習、培訓、測評等功能。另外，創建了縣鄉村三級微信群和畬鄉先鋒微信公眾號，加強黨員同組織之間的信息互動。/葉青良

嵊泗全面推進縣直機關黨組織活動片組制度

近日，嵊泗縣直機關第一片組10個單位組織30余名黨員義工到綠華島開展了以“美好生活，樂和漁村”為主題的志愿服務活動。實施機關基層黨組織活動片組制度，是嵊泗縣破解縣直機關所屬的基層黨組織多、組織設置多而帶來管理難問題的一項有效舉措。按照片組成員單位規模相近、管理相近、對象相近的原則進行劃分，從而使片組單位間有共同語言，有利于片組活動的策劃和安排。2014年以來，嵊泗縣直機關5個片組組織了工作交流、研討13次，開展各類基層服務、主題競賽、文化活動等片組活動15次。/裴佳樂