要讓自身努力成為最佳選擇

◎高峰

要讓自身努力成為最佳選擇

◎高峰

前不久，中國青年報社會調查中心進行的一項在線調查顯示：74.2%的受訪者表示身邊存在“山頭”“圈子”現象，75.9%的受訪者坦言當前社會以“山頭”“圈子”為代表的附庸思維普遍存在。這種現象會讓人覺得“跟對人”、進“圈子”比什么都重要。

人具有社會性，“跟對人”本無可厚非，或許還能產生近朱者赤的效果。比如對于一個學生來講，不同的老師對其熏陶可能不同；對于一個員工來講，不同的領導對其成長的影響也可能不同。跟了對的人，或能擴展自己人生的寬度?！皩Φ娜恕备嗍且宰约旱牟湃A、人格魅力感染他人。

然而，進“圈子”的“跟對人”多是主動出擊，是對權威乃至權貴的諂媚，或為了尋找安全感，或為了走捷徑，甚至謀取不正當的利益。如何向“對”的人靠攏，那就是八仙過海各顯神通了，甚至成了一門“學問”。而對于被靠攏者，也許能夠抵擋一陣“糖衣炮彈”，但很難躲過所謂的“禮尚往來”。在官場，“跟對人”似乎更加重要。跟對了人，提拔就很快，這對于一些一向以升官為目的的官員來講實在誘惑很大，比如谷俊山，每天就是琢磨給誰送錢，生怕沒跟上，掉了隊。當這些人天天想著怎么“跟對人”，不琢磨事、專琢磨人時，政治生活就開始庸俗化。容易理解的是，一些人信奉“跟對人”，很多時候信奉的是“跟對權力”，希望通過權力改變自己的命運；即使自己掌握不了權力，也要與權力保持緊密的關系。

因此，若要大家不再信奉“跟對人”，不僅要讓權力回歸本位，而且要給通過自身努力改變命運的人更多機會。否則，大家都想著“跟對人”，便沒人再相信公平公正，沒人再相信勤勞致富，即使暫時獲得了“跟對人”的一點利益，終要為社會的潰敗買單，最后苦的還是自己。

部門利益阻撓改革

中國行政體制改革研究會和社科文獻出版社共同發布的《中國行政體制改革報告(2014—2015)》顯示，簡政放權、激活市場和社會活力改革中有可能遇到的最大阻力，是部門利益作祟，有的把權力變成與民爭利的工具。

對于某些公仆而言，部門利益其實就是放大了的個人私利。因為直說未免有點赤裸裸，因而扯上了“部門利益”的旗號，用以遮蓋他們以權謀私的違紀違法行為，目的當然是為了逃避黨紀國法的懲處。深化改革，為全體人民謀利益，不可避免地會影響極少數既得利益者的特權效益，因而激起他們的阻撓抗拒并不足怪。/吳之如文并畫