寧波“五水共治”專項考察干部

◎本刊記者 王一伊 通訊員 勇祖軒

寧波“五水共治”專項考察干部

◎本刊記者 王一伊 通訊員 勇祖軒

冬日，天色已晚，寧波鄞州區東吳鎮的資壽寺溪邊來了一群行色匆匆的人，他們沿著溪流逐一查看了附近的排污口，還向附近群眾仔細了解周邊養殖場搬遷以及這條溪流的治理情況。

他們是寧波市委組織部“五水共治”干部專項考察小組的成員。2014年11月開始，專項考察組兵分3路走遍了寧波11個縣（市）區，逐一赴早前媒體曝光的40處重點整治河道實地察看，查驗河水黑臭、垃圾漂浮、污染物直排、淤塞、工業污染等問題，并與253名干部群眾面對面談話了解情況。

“五水共治”干部專項考察組以問題為導向，深入一線實地考察，看班子在中心工作推進方面的執行力，察干部在回應民聲踐行方面的努力值，用考察“指揮棒”引導“好干部”在一線戰場有擔當、有作為、有口碑。

“以前年末各個條口部門會來驗收，沒想到組織部門也到實地專項考察，說實話，還真是動真格的。”毛春陽是鄞州區委副書記，也是該區“五水共治”領導小組辦公室主任。在他看來，干部考察出現的各種新常態，正是契合著經濟社會發展的新變化。

不僅僅是現場看，還有“談”、“比”、“訪”。此次專項考察，本身就是帶著問題深入查看，針對年中媒體曝光的各處重點整治區域，考察組深入了解整改落實情況及領導班子、分管領導、后備干部推動“五水共治”的思路舉措、工作實績、作風表現等情況。

考察時，與主要領導談，重在了解當地黨委政府的重視程度、認識深度、推進力度；與分管領導談，重在了解推進工作的思路對策和體會感受；與基層領導談，重在了解大局意識、作風表現、潛力素質；與干部群眾談，重在了解實際成效和群眾認可度。

歷經一個多月，考察組手里掌握了一份厚厚的第一手資料，既有“點贊”也有“挑刺”，最終形成考察報告。通過綜合研判，對各個縣（市）區分管領導的治水工作作出評價意見，并作為年度考核評先評優的重要參考；對表現比較突出、普遍認可的有關部門、鄉鎮（街道）和干部個人，一一記錄在檔。

據統計，2014年以來，寧波市縣兩級因治水有功提拔干部27人，轉任重要崗位18人，列入后備30人。