海鹽于城鎮(zhèn)“智慧管理”干部

◎馮秋婷

海鹽于城鎮(zhèn)“智慧管理”干部

◎馮秋婷

1月19日下午下班前，于城鎮(zhèn)黨委委員許衛(wèi)娟拿出手機，開始記錄一天的工作：上午，參加黨委工作報告意見征求會；落實市組對縣組延伸考核臺賬報送；商量信訪答復(fù)。下午，構(gòu)塍村信訪答復(fù)；何家村信訪梳理準備。

2014年初，海鹽縣于城鎮(zhèn)黨委聯(lián)合嘉興移動公司推出“干部日志管理系統(tǒng)”，嘗試“智慧管理”干部。

該系統(tǒng)通過在每位鎮(zhèn)村干部手機上安裝工作日志系統(tǒng)軟件，實時上傳日志，可實現(xiàn)一事一記，一日一記。主要記載責任區(qū)工作情況、條線工作開展情況及參與中心工作情況，即時將工作日志發(fā)布至管理系統(tǒng)，展示自身工作內(nèi)容、工作量，即時上傳請假記錄、加班情況。目前，全鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部共有175人安裝日志系統(tǒng)，上傳日志近3萬余條。鎮(zhèn)村干部可通過手機智能客戶端互相查看日志，起到學習交流、相互監(jiān)督、相互促進、共同提升的作用。

該鎮(zhèn)將工作日志作為個人績效考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，形成年終與常態(tài)、定性與定量相結(jié)合的考核方式，使干部考核工作有“事”可考、有“量”可核、有“績”可估、有“效”可評。如在鎮(zhèn)屬單位每季績效考核中，就由鎮(zhèn)考評辦抽取本站辦所有人員該季度的工作日志上傳情況，發(fā)給條線分管領(lǐng)導和該站辦每位人員，根據(jù)工作量和工作完成情況，由條線分管領(lǐng)導召開季度績效考核會，開展互評和分管條線綜合評分。為方便考核，“日志系統(tǒng)”內(nèi)設(shè)置了“智慧統(tǒng)計”功能，可按月統(tǒng)計使用者的日志上傳情況，形成統(tǒng)計表格。

自工作日志啟用以來，對未能及時上傳工作日志的鎮(zhèn)、村干部電話提醒38人次，對上傳內(nèi)容不真實的鎮(zhèn)村干部約談5人次，12人次被扣除季度績效考核獎7300元。在縣“三改一拆”辦督查中發(fā)現(xiàn)，位于于城鎮(zhèn)八字村千福15組的曾某豬舍在拆除后又重新搭建彩板棚，經(jīng)抽看該責任區(qū)包干村干部的工作日志，發(fā)現(xiàn)其日常巡查不到位，導致曾某違法建造行為沒有得到及時制止，因此對該責任區(qū)相關(guān)鎮(zhèn)村干部扣除100至500元不等的績效考核獎。

不久前，有幾位干部調(diào)離于城鎮(zhèn)，該鎮(zhèn)的工作人員集體贈送給他們一份特殊的紀念冊。在這本名為“在于城工作的那些年”的紀念冊里，有全鎮(zhèn)工作人員送給他們的臨別寄語，有他們各自在于城鎮(zhèn)工作的剪影，還有他們曾經(jīng)每日記錄下的工作日志。幾位干部對這份飽含濃濃情誼的紀念品愛不釋手，視為珍藏。