年輕干部：警惕“三高病” 提升“四能力”

·向此德

年輕干部：警惕“三高病” 提升“四能力”

·向此德

遂寧市五彩繽紛路濕地公園全景。圖/圖片庫·CN/李四海

年輕干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是推動黨和人民事業的骨干力量。全面落實中央、省委的部署和要求，大力實施優秀年輕干部人才遞進培養計劃，抓好年輕干部的教育培養，事關黨和人民事業薪火相傳。在實踐中，我們感到，現在的年輕干部普遍具備較高的理論知識和專業素質，具備新思想、新知識和新能力，具備創新意識、創新思維和創新能力，但在一些年輕干部身上存在的“三高病”現象值得我們思考和警惕。一是高學歷，缺乏實用性。年輕干部普遍具有較高的學歷和文憑，但所學的相當一部分專業知識在實際工作中未能用得上。二是高水平，缺乏實踐性。在市、縣、鄉鎮（街道）機關，大家普遍有一個共識，就是現在的年輕干部都很能干，有較高的理論水平和工作能力，但缺乏對實踐工作的提煉和思考，不能完全適應工作需要。三是高期望，缺乏實現性。有些年輕干部缺少對社會實踐、人才成長規律的認識，把自己成長的目標定得很高，總想達到一個理想的境界，但實踐中卻只能一步一步成長進步。防止和解決年輕干部“三高病”現象，造就一支符合好干部標準的年輕干部隊伍，關鍵在于提高年輕干部的“四種能力”。

加強學習培訓，提高思維能力。“立身百行，以學為基”。作為年輕干部，唯有勤學善思，把學習變成自覺行動，堅持做到鍥而不舍、持之以恒、水滴石穿，才能不斷更新知識、深化認識、提升能力，做好各項工作。當前，重點要認真學習好習近平總書記系列重要講話精神，特別是要深刻認識和把握好中央“四個全面”戰略布局。

加強實踐鍛煉，提高干事能力。實踐是最大的課堂，也是最好的課堂。年輕干部只有經受實踐磨練，才能夠使自己成熟；只有在老同志的傳幫帶下，才能夠健康成長；只有養成經受磨礪的習慣，才能夠真正成才。年輕干部必須加強對成長成才這些規律性認識，注重在農村基層、信訪維穩、安全生產等重要崗位接受鍛煉和磨礪，才能獨擋一面，科學沉著應對和處理各類復雜矛盾問題。

加強黨性鍛煉，提高免疫能力。年輕干部作為黨和人民事業的接班人，必須加強黨性鍛煉，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要做到這一點，我認為必須做好三個方面。一是始終堅定理想信念。有了堅定的理想信念，就有了底線意識、紅線意識，就能夠戰勝一切困難。二是對黨和人民絕對忠誠。作為年輕干部，要做到“有什么事主動給組織上說，有重大問題主動向組織報告，有困難向組織上提出來”，始終做一名對黨和人民絕對忠誠的人。三是處理好黨性與個性的關系。黨性是共產黨人修身立業的基石，必須長期堅持，終身堅守。

加強監督管理，提高應變能力。適應經濟社會發展新常態，協調推進“四個全面”戰略布局，需要年輕干部不斷提高自身應變能力，尤其是提高適應環境、改變環境的能力，始終堅持講政治、守紀律、守規矩。要營造有利于年輕干部健康成長的環境，堅持正確用人導向，堅決拋棄“潛規則”，建立健全各類管理制度，嚴格按照制度辦事，讓年輕干部養成依制而行的行為習慣。（作者系中共遂寧市委常委、組織部長） （責編：賀貴成）