組織工作“越嚴越好”

□ 山東黃金集團組織部部長 葉建軍

組織工作“越嚴越好”

□ 山東黃金集團組織部部長 葉建軍

省委常委、組織部部長高曉兵同志在全省組織部長會議上指出，做好2015年的組織工作，核心要求之一是“越嚴越好”，強調(diào)“做到全面嚴、全程嚴、全力嚴，真正嚴出習慣、嚴出長效、嚴出正氣，使我們的思想和行動、工作的措施和結果，符合黨性原則、制度程序、標準規(guī)范”，既反映了全面從嚴治黨對組織工作的新要求，也是向全省組織部門、組工干部發(fā)出的莊嚴倡議。

“越嚴越好”是由組織工作的特殊屬性決定的。組織部門承擔著為黨的事業(yè)選人用人和建設好各級黨組織的神圣使命，責任重大，使命光榮；組織工作是一項政治性、政策性、敏感性極強的工作，各級黨組織重視，人民群眾關注。因此，做組織工作，標準應該更高，要求應該更嚴。

“越嚴越好”才能選準干部，用好干部，管好干部。選準干部，首先是標準上從嚴，嚴格把握新時期好干部“二十字”標準，樹立鮮明的用人導向；其次是程序上從嚴，嚴把動議、醞釀、考察關，重視在日常工作、特殊任務中考察識別干部，不簡單以票取人、以資歷取人。用好干部，關鍵是要求上從嚴。對干部既要放手使用，又要嚴格要求，發(fā)現(xiàn)小問題、小毛病不放過，及時提醒、打招呼，經(jīng)常“扯扯袖子，咬咬耳朵”，把問題解決在萌芽狀態(tài)。管好干部，關鍵是監(jiān)督上從嚴。要認識到，對于干部特別是領導干部，嚴是“大愛”，是摒棄了私心雜念的愛，是對干部最真摯的愛，也是對黨和國家事業(yè)最忠誠的愛。

“越嚴越好”才能打造鋼班子，帶出鐵隊伍。一個單位風氣正不正、工作能不能干上去，關鍵在于領導班子是不是堅強。而建設一個堅強的領導班子，除了靠嚴明的紀律、嚴格的制度和嚴肅的執(zhí)行，沒有別的捷徑。做到紀律嚴明就是堅持黨紀嚴于國法，通過經(jīng)常性的教育監(jiān)督，讓班子成員對黨的紀律始終心懷敬畏之心，視紀律為高壓線，對違紀者一查到底，做到違紀必究。做到制度嚴格，關鍵是執(zhí)行制度要嚴。作為一個領導班子，首要的是健全落實黨的民主集中制和作風建設的具體制度，靠科學民主決策保證事業(yè)的健康發(fā)展，靠良好的作風形象贏得人民群眾的支持和擁護；重要的是執(zhí)行制度要嚴肅，做到不折不扣，對不執(zhí)行制度和執(zhí)行制度不徹底、搞變通者要堅決說不，這樣才能打造出鋼班子，帶出鐵隊伍。

“越嚴越好”才能錘煉好作風，樹立好形象。作風建設無小事，錘煉好作風，樹立好形象必須從嚴。作為組織人事部門，必須在貫徹執(zhí)行民主集中制上作表率，在遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律上作表率，在落實中央八項規(guī)定、堅決反對“四風”上作表率，在杜絕“七個有之”上作表率，核心是堅持公道正派地選人用人，堅決抵制關系、人情、習俗和各種社會不良風氣的干擾和侵蝕，堅決與長期積淀的強大習慣性消極思想作斗爭，樹立黨性最強、風氣最正、紀律最嚴、最敢擔當、最講公道正派的良好形象。