□ 李勝龍
為使組織工作決策更加貼近基層實際,符合黨員干部人才需求,臨邑縣委組織部自2012年起建立“新春基層調研行”制度,使春節一上班便下基層調研成為組織部門新常態,有效推動了全縣組織工作扎實開展。
以調研推進思想統一,讓基層知道“干什么”。年前,結合上級組織工作會議精神和本地實際,初步擬定下一年度組織工作重點,年后一上班,便開展“新春基層調研行”。一是傳達上級精神。調研組與基層黨委負責、分管同志及各級黨組織書記、黨員、群眾代表等進行深入座談,傳達上級新政策、新要求、新精神,確保思想上明白、行動上一致,為工作實施奠定牢固思想基礎。二是傳導工作壓力。調研組結合實際,幫助基層黨委理清黨建工作思路、明確工作重點和年度目標任務,讓基層知道“干什么”,亮明工作重點難點,層層傳導壓力,促進全縣黨建工作目標落實。
以調研服務領導決策,探尋“抓落實”良方。要求調研必須下到村組、企業、社會組織等基層,采取集中或單獨座談、進村入戶走訪、實地觀摩、調查問卷等形式,傾聽民聲,問計于民,然后集思廣益形成高質量調研報告,擬定全年工作要點,為縣委決策落實提供“良方”。2012年,針對基層組織建設年,提出實施后進村轉化、農村干部素質提升和基層組織規范化建設等“五大工程”的建議;2013年,針對村級集體經濟發展難題,確定“三增一扶”保障村級組織運轉方案;2014年,擬定群眾路線教育實踐活動先行先試思路,建立省市督導組和縣活動辦“五個一定”信訪轉辦機制;2015年,確定“從嚴治黨、規范管理”調研主題,均很好地服務了整體工作落實,夯實了基層黨建基礎。
以調研加強督導宣傳,上下聯動“促提升”。手把手幫扶指導。對上年黨建工作存在薄弱環節或整體落后的,向其反饋考核情況,幫助分析原因、找準癥結,提出解決方案,并督促整改。近年來,先后指導12個鄉鎮(街道)修訂調整黨委書記黨建創新項目22個,幫助鄉村制定完善村級集體增收規劃、后進村整治方案230余項。實打實總結宣傳。把調研作為發現、培育典型的過程,對基層黨組織的創新做法、先進典型人物事跡進行深入挖掘,利用黨建電視頻道、“犁城先鋒”微信平臺、《臨邑組織工作》等,加以宣傳推廣。
以調研強素質、帶隊伍,形成作風建設新常態。把“新春基層調研行”作為“雙培雙促”的具體措施之一,每年調研時間不少于1周,常委組織部長帶頭參與,要求全體組工干部人人嚴格自律,不給基層增加任何負擔,人人參與調研、討論和調研報告的起草修改,從而培養調研宣傳意識,提升動腿、動腦、動口、動筆能力,促進文風轉變,形成真實、踏實文風;培養大局意識,提升立足本職、圍繞中心,調研謀劃、組織推動、總結宣傳工作的能力,促進作風轉變,形成奉獻、高效、創新部風。□