淺談企業年金在薪酬管理中的作用

楊秀蘭

(港口集團有限公司社會保險管理中心，河北 秦皇島 066002)

企業要參與市場競爭，要發展，不僅需要足夠的現金流、過硬的技術，更需要有穩定的職工隊伍，這就需要建立健全的的人力資源架構體系。近些年，更多的企業以提高職工退休后的生活水平為條件吸引人才、留住人才，在國家政策允許的范圍內，建立了多層次的福利制度。基于這種需求，越來越多的大中型企業將企業年金等福利制度相結合，為在職職工建立了企業年金計劃。另外，企業年金作為薪酬的一種延期支付方式，其在企業薪酬管理中地位越來越突顯。企業年金在我國企業薪酬管理中的作用，主要體現在以下幾個方面。

一、企業年金是一種有力的薪酬激勵措施

在國外，企業年金是指在政府強制實施的基本養老保險制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的制度。在我國，企業年金“是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。”兩者都屬于人力資源管理范疇。

過去，未實行基本養老保險繳費之前，很多企業的養老、醫療等福利保障全部由企業承擔，隨著現代化企業制度改革的實施，基本福利待遇全部進入了社會化管理，那么企業年金逐步成為一種創新式的薪酬制度，與企業的發展緊密結合起來。企業年金的設立從效率與公平角度出發，根據職工對企業的貢獻、崗位責任和工作年限長短等綜合確定，同時對企業負責人的繳費進行了封頂設計。也就是說企業年金能夠激發職工的主觀能動性，使他們與企業同命運，在日常工作中增強成本意識，責任意識，切實發揮出自身的作用，為企業有效管控成本，提高企業的管理水平和經濟效益作出自身的貢獻。

二、企業年金的建立有利于企業人力資源的穩定

企業年金是一種延期的支付計劃，是職工在企業服務期間，企業為其建立的補充養老保險，待其達到領取條件后才能領取的部分，并且企業對企業繳費部分確定權益歸屬方案，如果職工在規定期限內與企業解除或終止勞動關系，就會中止年金計劃，因此，在實行年金計劃的企業中，職工對于是否離開企業就會比較謹慎地考慮，從而有利于企業人才隊伍的穩定。

三、企業年金是提高勞動生產率和增強企業凝聚力的重要手段

這項制度的建立，使職工與企業的利益緊密相連，能夠促進職工關心企業，穩定技術骨干隊伍，有利于發展生產，提高企業生產效益。更具體點說，企業年金可以拴住職工的心，能夠使職工與企業同命運，激發職工的生產熱情，增強職工對企業的效益觀念。

筆者所在單位根據勞動和社會保障部《關于貫徹〈企業年金試行辦法〉和〈企業年金基金管理試行辦法〉的通知》[2004]72號)和河北省人民政府《關于轉發<河北省企業年金實施意見>的通知》(冀政[2004]144號)等有關規定，結合集團實際情況，制定了《企業年金辦法》，經職代會審議通過自2005年1月1日起施行企業年金計劃，2006年12月進入了投資運營，并于2013年對原辦法進行了修訂。

四、實行企業年金的宗旨和原則

一是嚴格執行國家和上級有關政策規定，依法、依規規范操作的原則。

二是兼顧出資人、企業和職工利益，有利于促進企業健康可持續發展的原則。

三是職工自愿的原則。

四是公平和效率的原則。綜合考慮職工崗位、工作年限長短和貢獻大小等因素，同時根據企業經濟效益狀況，合理確定企業年金繳費水平。

五是在符合提取年金基本條件的前提下，根據企業整體經濟效益狀況，合理確定年金水平。經濟效益好，在規定比例范圍內可以多提取，經濟效益不好或完不成當年經營指標則少提取或不提取。

五、企業年金的資金籌集

企業年金采取單位繳費和個人繳費相結合的籌資方式。企業繳費按職工上年度工資總額的一定比例繳納，個人按企業繳費的一定比例繳納。單位及個人繳費比例在符合提取年金的基本條件下，其提取比例和成本列支比例一年一定。企業繳費在工資總額5%以內部分從成本中列支，其余部分由企業自有資金承擔。

六、企業年金實行個人賬戶管理

企業年金實行完全積累，采取個人賬戶方式進行管理，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費按一定比例和工齡系數劃入企業年金個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶。企業年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業年金個人賬戶。企業繳費個人賬戶劃入數額的計算公式如下：

企業年金個人賬戶記入金額=單位繳費向個人賬戶記入金額+個人繳費金額+投資凈收益

單位繳費向個人賬戶記入金額=職工當年企業年金繳費基數×企業繳費劃入個人賬戶的比例×工齡系數

個人繳費金額=單位繳費向個人賬戶記入金額×20%

工齡系數=(截至上年末本人連續工齡+上年末公司參保人員平均工齡)÷(2×上年末公司參保人員平均工齡)。工齡的計算，四舍五入保留2位小數，工齡系數保留4位小數。

為了更好地保證職工福利，我集團讓所有員工吃下“定心丸”。在河北，我集團成為河北省試行企業年金的第一家國有大型企業，我集團的舉措帶動了更多企業重視企業年金制度。畢竟，企業年金可以大大提高企業對人才的吸引力，企業員工也更希望通過這一制度讓自己的晚年生活過得更好。在十年的企業年金繳費的提取過程中根據集團經濟效益的增長是逐年遞增的。自2009年8月開始待遇支付，特別是2014年11、12月份符合領取條件的職工領取年金基金凈收益率達到了32.66%，六年來已辦理領取的職工已真正體會到企業年金福利帶來的好處。

[1]《企業年金試行辦法》.

[2]《基于薪酬管理視角完善我國的企業年金制度》閆鑫、東方企業文化，2012，(2).