淺談企業干部的思想作風建設

摘要：十八屆四中全會以來，國家對于反腐敗重拳出擊，在新的時期下，如何加強企業干部的思想作風建設，使其具有正確的權力觀、人生觀，不給腐敗留下發展的土壤，使思想作風教育活動深入人心，形成具有企業特色的廉潔文化理念，本文在這些方面進行了探討。

關鍵詞：思想作風 企業干部 廉潔 教育

0 引言

英國思想史學家阿克頓勛爵（1832-1902）說過“權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗”。如何讓我們的企業干部樹立正確的權力觀，是我們政工干部及紀檢干部需要思考的重要問題。一個干部的培養、提拔、成長，離不開對干部進行作風教育；怎樣樹立正確的權力觀，發揚黨的優良作風，雷厲風行、干好工作，筆者有以下思考：思想作風建設是作風建設工作之首要，其核心要求每一位領導人員都要堅持正確的政治方向，堅持實事求是，堅持做講政治、顧大局的表率。思想作風建設包含領導人員廉政思想建設工作，抓好思想作風建設，必須重視干部作風建設，我們首先要深刻認識到干部思想作風建設對增強領導人員清正廉潔意識，在企業干部工作中要注意營造“崇尚廉潔、尊重法治”的氛圍，促使思想作風教育活動深入人心，形成具有企業特色的廉潔文化理念。

1 突出“和諧監督”思想，積極營造企業“和諧監督、服務監督、 科學監督”的文化氛圍

樹立組織監督思想理念固然重要，但自我監督更重要，沒有什么能比自我監督更有效。該理念著重突出了監督工作的重要性，特別強調了自我監督的重要性和有效性，黨員干部在改進工作作風建設的同時，必須從自身做起，牢固樹立自我監督意識，做講政治、顧大局的表率。突出領導人員從業必須廉潔自律思想理念。從業需要自律，自律是一個領導人員難能可貴的優秀品質，是領導干部必須具備的從業意識和優秀品德，要求領導干部在學習和工作中，能夠時刻運用自率理念約束自己的言行，做到防微杜漸、警鐘長鳴。

培養領導人員節儉生活快樂思想理念和注重品行操守修養的思想理念。生活需要節儉，節儉對一個領導人員來說萬分重要。一個節儉的愛人、節儉的孩子、節儉的家庭會使您人生更快樂，所以節儉的生活理念是保證家人人生快樂和幸福生活的重要前提。一個領導人員若能做到自知、自律、自治、節儉、節欲、節制，就是一個高尚的人，一個有道德的人，一個有益于社會和家庭的人，這是領導干部個人品德修養的具體要求。

2 以強化廠風建設為抓手，大力培育“學法助廉、知法興廠”之風

廠風透視作風，要求干部作風建設從端正廠風做起，堅持把加強理論學習同提高領導干部依法治校的能力結合起來。學習內容結合領導干部廠風建設的開展，把學習內容緊緊與依法治校有機的聯系起來。要求大家勤于學習，善于學習，發揚勤奮好學、學以致用的作風。在學習中工作，工作中學習，并在學習中感悟法律的尊嚴和黨紀條規的嚴肅性，不斷增強法制觀念，進一步提高基層領導干部的自我約束能力。要求黨員干部開展“知法興廠”的工作交流。貫徹“用心想事、用心謀事、用心干事”工作要求，查找思想作風、廠風、工作作風，領導作風、生活作風等方面存在的差距和不足，并以“談感想、記筆記”的方式進行總結，聯系實際撰寫學習心得體會，加強對知識的理解和對法紀條規、管理制度的認知能力，做到理論聯系實際。努力構建“學以致用”的發展環境。形成“講規范不僵化、講程序不誤事、講效率不違規、講服務不隨意”，有利于工作向前發展的良好局面。

工作作風建設中，大家要充分認識到“求真務實、秉公用權”是轉變領導干部工作作風，抓好領導干部廉政勤政工作的首要前提，也是搞好企業各項管理工作的關鍵。堅持把求真務實作為領導干部工作作風建設的核心，強化廠風建設，大力培育“學法助廉、知法興廠”之風，加速領導干部隊伍學習型團隊的轉變步伐，促進領導干部進一步解放思想，增強責任意識的鞏固樹立，著力打造一支“秉公用權”的干部隊伍。

3 樹立“秉公用權”的廉政思想

領導人員按照思想上、廠風上、工作上、生活上、領導作風上幾個方面要求，自己提出能夠做到的承諾，循序漸進，逐步提高，將組織監督與個人承諾進行有機結合，形成互動，促使領導人員慎重承諾、切實履行，加強干部人員作風建設。認真貫徹民主集中制原則。要求同本部門干部經常談心，相互之間講黨性，講團結，相互理解，相互依靠，相互補臺，團結一致配合默契。把相互補臺視為應盡職責，視為團隊力量，視為潛能發揮，真正在本單位內部形成良好的工作班子。干好工作。突出一個“干”字。要求干部“干事、干凈、干練”三位一體“捆綁”考核，著重強調領導干部“干干凈的事”更為重要。延伸了干事需要奉獻，多做群眾滿意的事，把該干的事干成、干好、干出實效。過好日子。突出一個“儉”字。強調“節儉”為領導干部立身之本，過好日子最重要的就是要學會理性駕馭自己，把“節儉”作為一種保證廉潔從業的能力來抓，干部正確認識“節儉”，這是企業通過崇尚“節儉”，促使領導干部更具使命感和家庭責任感的一種舉措，以后帶領大家共同努力。交好朋友。突出一個“淡”字。提倡在工作上多交正直、誠實、見多識廣、淡泊名利的朋友，多交能夠在思想上、學習上、工作上講原則，能提供互相幫助，經得起考驗的朋友。領導干部交友必須審慎。

4 引入人才測評工具，科學評價干部

為選拔優秀人才提供科學保障，企業要搭建基于各核心崗位核心技能要求的分層分類的干部測評系統，即針對不同崗位類別對人員要求的核心技能點和能力素質指標設置了相應的測評題目及測評方式，建立相應的題庫（包括試卷、測評量表等測評用的材料，以及若干獨立的試題組成），以幫助企業篩選出與崗位相匹配的優秀人才，形成一支優秀的人才隊伍，促進企業的進一步發展。同時，在競聘上崗的實施過程中需著重注意以下兩點：①測評與面試結合。在對干部的考察評估中，測評結果只是決策信息的一部分，需要將個人履歷、面試、測評等多方面的信息綜合起來做出決策。測評對面試中如何深入了解候選者提供了有價值的線索。很多情況下，并沒有完美匹配的應聘者，或者幾位較優秀的人選難分伯仲，那么對于他們測評中表現較弱的素質，就可以在面試中做進一步的考察。②人才測評效果的跟蹤檢驗。做出了人才選用的決策以后，人才測評的應用不能就此結束，需要對人才測評效果進行跟蹤和檢驗，不斷修正測評應用中的偏差和不完善之處。

5 結束語

領導干部的生活作風不是小事，它不僅關系到個人品行與形象，而且關系到黨在群眾中的威信和聲譽，是黨的作風建設工作體系中的一個重要方面，干部要樹立“一個人清廉、全家幸福”的理念。以廉潔文化教育引導領導干部保持高尚的精神追求能夠堅持“兩個務必”。做到秉公用權，嚴于律己，收入唯一、生活勤儉，情趣健康，是能夠堅持廉潔從業。做到吃請不常有，子女管的住，家屬嚴要求；公差不旅游，朋友不亂交，是能夠作到耐得住寂寞，擋的住誘惑，管得住自己。臺上臺下一樣好，上班下班一樣好，有監督沒有監督一樣好。這樣使領導干部在廉潔文化建設中不斷受到教育，樹立正確的價值觀和利益觀。領導干部的生活作風是否得到改進和提高，必須用行為準則和道德標準規范領導干部的行為。要求廣大黨員和領導干部以健康的態度對待人生，以正確的準則規范行為，使領導干部作風建設工作真正成為促進企業可持續發展的加速器。

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作者簡介：

王春廷（1956-），男，山東平度人，陜西銀河電力線路器材有限公司，政工師。endprint