第一天就為離開做準備

吳赫

從第一份工作開始，我總是在進公司的第一天就做好了離職的心理準備，這正是我在職場快樂打拼的關鍵要素。

明確自己的職業目標

每份工作除了為你付賬單外，也是你個人專業之路的一個里程碑。我學的是土木工程，為了了解工地是如何運作，積累第一手經驗，我選擇了第一份工作。一年后，當我覺得學得差不多了，即使薪資優渥，我還是選擇進到下一關，而不會留下來混日子，因為時間永遠比金錢更稀有。

強迫自己把握時間

當你心里清楚，這份工作不會永遠做下去，而且要在一定時間內達到特定里程碑時，自然會減少上班玩手機的時間，積極把工作做好，主動拓展人脈，學習有意義的事物。這就是為什么在心理上做好離職準備的人，反倒很少被公司辭退。

容易做出理性判斷

不貪戀職位，不擔心去留的人，自然能夠以專業及組織的最大利益作為判斷事情的準則。相反，把保住職位當成主要決策依據，就很容易成為唯唯諾諾、立場搖擺的墻頭草。

維系同事間的情誼

辦公室里人與人之間的紛擾，很多都來自于對自己工作的不安全感。同事搶了你的功勞，老板有問題不問你卻去問另一個同事，老客戶竟然直接打電話給你帶的新人……如果你太在意位子，這些小事都會讓你苦惱不已。如果把自己視為職位的過客，瀟灑以對，說不定你會發現，搶你功勞的同事正打算好好回報你，老板只是體察你的辛勞所以不打擾你，而客戶找你的下屬正是對你帶人能力的肯定。心情放寬，地位往往更穩。

保持自我的市場價值

一位“就算明天失去工作也不擔心”的員工，平時就會留意自己在就業市場上的價值，也會時時追蹤產業趨勢，并與業界人脈保持聯系，讓自己手上的好牌不止一張。

降低政治斗爭的傷害

我在美國工作時有兩位老板，都是很優秀又有主見的女強人，卻互相看不順眼，我夾在她們中間苦不堪言。后來我想通了，我的目標不是爭權奪利，既然這樣，自然就沒有“選邊站”的問題，當出現紛爭時，我也更能以專業的觀點來表達意見。后來，我雖然沒成為任何一方的親信，卻同時獲得兩位女老板的推薦，升任主管。

員工與公司，原本就是一種對等的合作，而不該有“我把最好的都給你了，你可要對人家負責”的小媳婦心態。職場和情場是相似的，當你過度迷戀對方、依賴對方的時候，通常也是對方開始厭倦、想甩開你的時候。

（丁強摘自壹心理網）（責編 ?冰藍）