農民工討薪應注意四大誤區
又到歲末,“討薪”又將成為社會的一個焦點問題。為何這一頑疾總是屢禁不止?筆者認為除經營者法律意識淡薄、企業管理混亂、用工不規范等原因外,農民工討薪本身也存在四大誤區。
當前在工程建設中掛靠、轉包現象很是普遍,農民工甚至搞不清真正的老板是誰,遇到勞資糾紛往往不知從何“討”起,從而增加了討薪的難度。
《勞動合同法》規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,而大多數農民工往往缺乏簽訂勞動合同的意識,有的即使簽了合同,也存在著合同條款不清、權利義務不對等現象。
許多農民工朋友遇到拖欠工資這一問題時未能及時向有關部門反映,導致超過時限,司法部門無法受理。
由于法律意識淡薄,很多農民工在投訴時不能出具合同、欠條等有效證據,給討薪帶來很大難度。
筆者建議廣大農民工朋友要不斷增強法律意識、維權意識,走出誤區,明明白白維權,合理合法討薪。●
本刊編輯部