攜手相融才能共創美好明天

文唐漢

攜手相融才能共創美好明天

文唐漢

一個企業能不能持續健康發展,除了外部環境因素外,很大程度上取決于企業管理者能不能建立和諧穩定的勞動關系。

營造和諧的員工關系既是企業構建和諧社會的基本責任,更是以盈利為目標的企業組織提升經營效率的根本途徑。尤其在時下人才高度競爭的背景下,留住優秀人才,使其愿意與企業攜手相存并發揮最大效能,為創造企業美好未來而盡心竭力。所以說,改善員工關系是企業獲得穩步發展的必備要素。

近年來,隨著我國人口紅利的消失,制鞋行業一方面“用工荒”現象不絕,一方面用工成本逐年上漲,嚴重制約了企業的發展。當前,面對迫在眉睫的鞋業轉型升級,企業走向高緬已成必由之路,變大眾發展為精英發展已成一種趨勢。新的發展形勢更要求企業積極構建和諧勞動關系；員工在新形勢下更要有與企業“風雨同舟”的意識,進一步強化自身專業技能,與企業一道去應對并戰勝各種挑戰。

理論上說,員工關系強調的是以員工為主體和出發點的企業內部關系,而在現實中,一些企業在做出貌似正確的決策后卻不被員工接受,最終因雙方的利益、目標和期望出現分歧而產生沖突。這種現象在制鞋行業也并不鮮見。試想一下,如果能讓相關的員工參與到決策措施的制定中來的話,他們就不可能對企業的變革措施反目,并更有可能鼓勵他人也接受它。企業與員工之間相互理解和尊重,才能更好地支撐企業目標與任務的有效執行。說到底,員工與企業的關系是相互依存的關系,企業的發展依靠于員工,同時員工的利益也依賴于整個企業的效益,正所謂所謂企業興,員工興；企業衰,員工衰。企業與員工之間,實現的是一種雙贏模式。

一位管理學界的著名人物曾說過：“一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛”。企業管理者在進行員工關系管理這個復雜微妙的工作時,應當十分重視管理過程中的細節,對員工抱以細致入微的關懷和理解,從而為企業戰略的實現奠定一個良好的員工關系基礎。因為,和諧穩定的勞動關系不僅是構建和諧社會的基石,更是企業建設美好未來和員工創造幸福生活的有力保障。