我國國有企業(yè)高管薪酬的法律規(guī)制

萬雨嬌

（福建師范大學(xué)法學(xué)院，福建福州 350108）

我國國有企業(yè)高管薪酬的法律規(guī)制

萬雨嬌

（福建師范大學(xué)法學(xué)院，福建福州 350108）

目前，我國正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，解決好社會(huì)各種矛盾是當(dāng)務(wù)之急。由于國有企業(yè)地位的特殊性，國企高管薪酬也深受大家關(guān)注，引起人們對社會(huì)分配不公的討論。闡述對國有企業(yè)高管薪酬進(jìn)行法律規(guī)制的意義，及國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制的現(xiàn)狀并對產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因進(jìn)行分析，最后從三個(gè)方面探討轉(zhuǎn)型時(shí)期對我國國有企業(yè)高管薪酬的法律規(guī)制。

國有企業(yè)；高管薪酬；軟約束

關(guān)于對國有企業(yè)高管的薪酬的討論不是近幾年來才有的，早在1992年的上海就已經(jīng)開始探索對國有企業(yè)高管薪酬進(jìn)行規(guī)制，并于1995年由上海勞動(dòng)局頒布了《企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制的試行意見》。2002~2009年間不斷出臺(tái)一系列的政策對國有企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行規(guī)制。可見國家對國有企業(yè)高管薪酬問題一直以來都高度重視。2013年11月9日至12日十八屆三中全會(huì)在北京召開，會(huì)議公布的公報(bào)中關(guān)于推動(dòng)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)定，國有企業(yè)要合理增加市場化的選聘比例，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)。又一次地把規(guī)制國有企業(yè)高管薪酬提上了國有企業(yè)改革的日程。加之，我國正處在政治經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，對國有企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行法律規(guī)制具有重要的意義。

一、規(guī)范我國國有企業(yè)高管薪酬的意義

（一）政治意義