有責任的企業才有內涵

文/本刊記者 范曉影

有責任的企業才有內涵

文/本刊記者 范曉影

立邦中國隸屬于新加坡立時（Nipsea）集團。1992年，立邦涂料開始進軍中國市場，作為亞太地區最大的涂料制造商，立邦始終以開發綠色產品、注重高科技、高品質為目標，以技術力量不斷推進科研和開發，最大程度滿足社會和市場的需求，并成為中國涂料行業的領導品牌。

立邦業務范圍廣泛，涉及到多種領域，其中的建筑涂料、汽車涂料、一般工業涂料、卷材涂料、重防腐涂料、粉末涂料等更是在行業里名列前茅。上海世博會場館、奧運會重點場館、廣州亞運會場館、中央電視臺新臺址等，他們的表面無不在立邦涂料的保護下熠熠生輝。立邦豐富了人們日益美好的生活，越來越受到人們的矚目和信賴。

2010 年，立邦中國啟動以“立邦，永續大地精‘彩’”為核心的企業社會責任計劃，將綠色、生態和色彩相結合，以自然、經濟、責任三大循環為使命，宣示全力開發低碳環保涂料，并將全面落實員工關懷、為愛上色、綠色行動和社區關懷等企業社會責任項目，致力環境生態平衡，永續大地精“彩”，與消費者攜手共創可持續未來。

共創精彩

立邦相信，不論在哪個崗位上，每一位員工都是立邦創造不同精彩背后的更為重要的財富與支持者。因此，好好對待員工，給員工提供最適切的關懷和照顧，提升員工積極性、滿意度、敬業度和職業忠誠度，讓員工快樂地工作，

是立邦對每一位員工應盡的責任，也是推動企業長遠發展的原動力。

2014年立邦持續從成長關懷、學習關懷、福利關懷、健康關懷和作息關懷五個方面開展了不同的員工關懷活動，關心員工的成長。通過績效要素測評，立邦員工滿意度穩中有進，員工主動離職率下降，立邦員工關懷計劃得到了員工的廣泛認可。

立邦秉承以人為本的理念，積極實施人才強企戰略，不斷建立和完善人才培養、選拔和儲備制度。向新入職的員工和資深的優秀員工，提供更加完善的培訓計劃，創造更多的機會，為公司不斷輸送新鮮血液和經理級后備人才，推動公司的蓬勃發展。

時刻關注員工在不同發展階段的客觀需求，把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標之一。有鑒于此，立邦成功啟動了一系列綜合“員工學習關懷計劃”，通過線上學習平臺和線下課程培訓的形式，讓每個員工都能夠得到及時、有效、個性化的培訓，同時強化在崗學習的理念，創建立邦“學習成長”的文化氛圍。

立邦一直致力于提供周到全面的員工福利，涉及員工工作生活的方方面面，讓員工感受到無微不至的關懷。除固有的員工及立邦油漆工師傅子女助學獎、班車服務、員工購漆優惠政策之外，員工年度健康體檢、員工健康早午餐的提供以及部門旅游活動，讓員工時刻感受到公司對于員工的關愛

立邦重視對員工的健康關懷，時刻關注員工的身體健康。不但關注員工的工作作息，更通過健康講座普及健康知識，將健康關懷涉及面拓展到員工們的生活中，讓員工們感受到了公司對他們全方位的健康關懷。

立邦倡導的作息關懷從未局限在員工的工作上，更通過各式各樣的活動，將作息關懷的觸角衍生至員工生活的方方面面，讓員工們真切感受到了公司所給予的全方位的關懷。員工是企業的核心資產，快樂的員工更加具有效率與生產力，我們的核心目標是保證企業的核心資產。每天晚上走出辦公室后，第二天都能身心充滿動力地重返辦公室。

全面打造綠色行動

立邦綠色行動，從綠色研發、綠色采購、綠色生產和綠色推廣全面打造可持續發展的綠色平臺。一直以來，立邦關注綠色環保，堅持節能降耗上的投入及研發；憑借行業內首屈一指的先進技術，不斷開發環境友善的產品；在采購過程對供應商堅持嚴格的評估管理；在生產環節做到減少浪費、提高效益，全面實行綠色理念；借由綠色推廣活動，將立邦的綠色理念傳遞給每一個與立邦相關的利益關系人。

綠色研發。立邦堅持創新精神，妥善平衡好涂料功能和環保要求，將綠色基因根植于令人驚嘆的新產品中。立邦未來技術發展方向是期望成為綠色技術的綠色企業，提供更多的水性涂料而不是油性涂料；能夠在生產過程中使用更少的資源、物料及能源；確保生產的涂料產品都符合環保、節能需求。

綠色采購。綠色采購的理念始終貫穿在立邦的整個采購實踐中，在供應商的選擇、評估和管理過程中，時刻以環境保護和實現企業的持續發展為目標，憑借誠實為本進行公正的物料采購。在日常的管理中注重效率的提升和環境的改善，逐年提高散裝原料的使用比例，原料包裝桶與原料包裝袋盡可能循環使用，綠色采購的理念已植入到每個采購人員的日常工作中，同時關注供應商環境限量物質的管控，以幫助其更好地理解與配合立邦的綠色采購理念。

綠色生產。立邦關注生產運營過程中的每一個細節，產品的生產過程，工人的作業環境以及廢棄物的排放等方面以確保符合環保的相關政策。立邦采取一切必要管理措施，提高資源( 原材料、能源) 利用率，減少有害廢棄物排放，改善員工作業環境，實現資源節約、環境友好、安全生產的目標。

綠色推廣。立邦不斷通過員工推廣、店鋪宣傳、油漆工綠色培訓等多樣化的形式，建立由內而外的正向循環溝通，強化立邦綠色理念，也同時將綠色的消費、生活理念和態度，由小至大傳播給整個市場。

用愛為希望上色

為愛上色，為世界帶去愛、色彩與歡樂。無論是世界上第一顆燈泡，第一輛汽車，第一架飛機或第一部電腦， 最偉大的創造， 都來自最微小的想像。立邦相信，在想像力創造出任何偉大發明之前，首先創造出的是最快樂的童年。

2009年， 立邦為愛上色CSR行動計劃跨出第一步，開始為中國偏遠地區的學童，美化，修復，改善校園學習環境；同時，與中國青少年發展基金會、上海聯勸發展基金會， 成立為愛上色專項基金，捐建立邦快樂美術教室、發起鄉村美術老師培訓、美院大學生支教等美術教育支持行動。

至今，立邦為愛上色已覆蓋中國百余個城市、鄉鎮，捐建、美化并修復

超過200所美化校園工程；創辦了195所快樂美術教室；培訓了20個省份的超過150名鄉村美術老師，50余名來自廣州美院及清華美院、上大美院的學生志愿者參與了暑期美術支教活動，持續深入的關注孩子的美術教育。并獲得26家企業團體聯名支持；200余名教師與志工參與；3.5億社區網站點擊關注；讓超過6萬位偏遠地區學童獲益。

經過6年的發展，為愛上色已成為一個可持續發展的開放式公益平臺，并凝聚了來自社會各方，如立邦員工、經銷商、合作企業、高校志愿者，媒體、網友等社會公益力量，我們為兒童的想像力，注入繽紛色彩，建立良好環境，帶來專業美術教育，致力于創造孩子們的快樂童年，培育未來偉大的夢想家。

身體力行帶去溫暖

在一年365天時間里，有超過1000名員工志愿者為了愛，走出來關懷身邊需要幫助的人群。屬于立邦人的愛與溫暖，開始在中國各地不同的人群中蔓延開來。

社區關懷是立邦企業社會責任三大循環中另一重要項目，主要是以立邦的工廠及辦事處為據點，關懷扶助生活在周遭的弱勢群體，比如低收入老人家庭、殘疾人群、貧困學生，或是重大災害急難援助等。

騰訊公益慈善基金會“筑夢新鄉村”項目于2009年啟動，在貴州省黔東南州黎平縣巖洞鎮銅關小寨村捐建騰訊·銅關侗族大歌生態博物館研究中心，利用互聯網資源推動創新型公益幫扶。立邦與騰訊公益慈善基金會“筑夢新鄉村”項目建立起良好的合作關系，并捐贈了50余萬元立邦涂料，期望助力生態博物館的建設，為民族傳統古村落的保護和侗族民族建筑的傳承貢獻一份力量。

從 2010年起，立邦便開始了對漸凍人的關注，2014年立邦再次向上海市慈善基金會朱常青關愛漸凍人專項基金捐款6萬元，以支持世界漸凍人日的關愛行動“ 假如我能行走三天”的全程活動。此外，立邦還與仁人家園合作，為6戶漸凍人家庭的住房改造提供涂料贊助，并提供搬家和涂刷的關懷服務，以期拉動社會各界了解這樣的疾病，并為更多需要幫助的人帶去關懷。

2014年立邦啟動“為愛刷新”社區關懷活動，在全國9大城市，共推動了15項社區關懷項目，來自立邦中國的7個事業部，共計超過1000名員工志愿者參與其中，身體力行地為身邊的弱勢群體帶去溫暖與幫助，用實際行動傳達自己的公益理念。

小金雁社區公益服務中心坐落于廣州市番禺區石碁鎮石碁村文化公園內，是一家致力于關懷城市流動兒童，促進流動兒童城市融入的服務機構。2014年5月25日，近50名立邦廣州員工志愿者們探訪了這里，并通過改善中心環境的實際行動與孩子們互動交流，送上六一兒童節禮物。立邦志愿者不僅美化了孩子們的活動空間，更為立邦人參與社區關懷活動，關注弱勢群體的善舉再添一筆。

2014年11月15日，立邦參與“仁人家園適老性住房改造項目”，來自廣州立邦涂料有限公司和廣州秀珀化工有限公司的24名員工志愿者，為廣州市的兩戶獨居老人粉飾墻壁、整理房屋，用實際行動“為愛刷新”。立邦中國自去年11月加入仁人家園社區共建項目以來，已捐贈價值18萬余元的內外墻漆料，并捐款38萬元支持20戶四川貧困農戶建房項目，用行動為弱勢群體帶去關愛。

如今，企業的使命不只是贏利，并且還要對自身所處的環境負責，在經營過程中承擔相應的社會責任，這是每一個企業義不容辭的責任，也是企業回饋社會、回饋自然的一種方式。一直以來立邦都以堅持美化和保護人們的生活為己任，不斷創造出優質的、綠色的、環保的產品，一直致力于將美麗的色彩足跡遍及中國的每一個角落。