浪漫創(chuàng)客的IT江湖
——訪Kisslink吻路由CEO張兆龍

文/本刊記者 張?jiān)讫?范曉影

浪漫創(chuàng)客的IT江湖
——訪Kisslink吻路由CEO張兆龍

文/本刊記者 張?jiān)讫?范曉影

Kisslink吻路由CEO張兆龍。

科技改變生活以及生活方式，便捷實(shí)用才是王道。我們目前許多家庭的路由器，還是那種通過(guò)電腦去輸入各種“子掩碼”，要記住各種密碼的老款式，很繁瑣，為了解決這個(gè)困擾，這時(shí)一款小清新的神器——Kisslink路由器應(yīng)運(yùn)而生，初次配置無(wú)需輸入IP地址，即可用手機(jī)端進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，上網(wǎng)時(shí)無(wú)需設(shè)置WIFI密碼，只需輕觸一下就能連上。

打造這款產(chǎn)品的人，可謂是一位名副其實(shí)的創(chuàng)客，也是我們本期“特別策劃”尋找的主人公之一，他就是Kisslink吻路由CEO張兆龍。

這位理工科出身的高材生，卻癡迷于文學(xué)，耳濡目染書(shū)里的英雄式范本，常常試圖玩轉(zhuǎn)自己的江湖；一張親和的大男生臉上，完全看不到技術(shù)男的嚴(yán)肅與刻板，更加看不到創(chuàng)業(yè)者的滄桑，更多的是對(duì)生活的樂(lè)觀態(tài)度。我們仿佛看到了一個(gè)懷著浪漫主義情懷的IT男，手持著用情感打造的寶劍——Kisslink路由器，這就是為什么我們?cè)谡麄€(gè)采訪中，他用最簡(jiǎn)單易懂的“親一下”抑或“接吻”來(lái)詮釋Kisslink路由器的使用方法和產(chǎn)品性質(zhì)的緣由所在。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：創(chuàng)客是指出于興趣與愛(ài)好，努力把各種想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人，作為一名正在將自己的想法變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的創(chuàng)業(yè)者而言，您是怎樣理解創(chuàng)客這一含義的？

張兆龍：從我自身而言，我認(rèn)為自己是一個(gè)名副其實(shí)的創(chuàng)客。一方面，我雖然是理科背景出身的人，但平日里很喜歡讀一些文學(xué)作品，所以個(gè)人英雄主義情懷很是濃烈，一直有顆不安于現(xiàn)狀的心，總想要成就自己的一番事業(yè)。

另一方面，我是一個(gè)執(zhí)行力比較強(qiáng)的人，古人之所以會(huì)懷才不遇，是因?yàn)檫@些文人志士的理想與所處的現(xiàn)實(shí)有所偏差，未能施展自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)，而我有幸生活在一個(gè)可以把夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代，我認(rèn)為應(yīng)該更勇敢地去嘗試、去

努力，萬(wàn)一不小心，夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)了呢？

在我看來(lái)，創(chuàng)客就是在用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著頭腦中百轉(zhuǎn)千回的那個(gè)想法的人，想到就去做到，不論是改變自己，改變他人，還是改變世界，只要你篤定自己的目標(biāo)，堅(jiān)定自己的這個(gè)信念，你就可能會(huì)成功。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：您是在怎樣的契機(jī)下開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的呢？在您看來(lái)，一個(gè)成功的創(chuàng)客應(yīng)該具備哪些方面的素質(zhì)？

張兆龍：我開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的想法很簡(jiǎn)單，就是想給每一個(gè)家庭帶來(lái)一款更為簡(jiǎn)便、更為穩(wěn)定、更為安全的路由器。隨著移動(dòng)終端設(shè)備的增多，現(xiàn)有的家用路由器已經(jīng)無(wú)法滿足人們對(duì)多終端、時(shí)效性的訴求，而企業(yè)級(jí)的路由器雖然處理速度快，但往往售價(jià)都很昂貴，如何用企業(yè)級(jí)的技術(shù)來(lái)打造一款有品質(zhì)保證又價(jià)格適中的路由器成為我們的落腳點(diǎn)。

要想成為一個(gè)成功的創(chuàng)客，我認(rèn)為首先要具備的就是有一種戰(zhàn)略性的眼光，有一雙銳利的眼睛與敏感的嗅覺(jué)，能夠在大千世界發(fā)現(xiàn)商機(jī)、嗅到商機(jī)以及找到最適合自己成功的那條道理。當(dāng)你在從事一項(xiàng)自己很擅長(zhǎng)的事情，那么你在這條道路上遇到的困難與阻礙也會(huì)少一些，這樣你離成功就會(huì)更近一步。

對(duì)于我自身而言，計(jì)算機(jī)與路由器是自己的本行，所以在從事這一方面的工作時(shí)我會(huì)更專(zhuān)業(yè)，更知道怎樣去做，選擇什么樣的商品材質(zhì)，招聘哪些方面的人，明確我們自身的短板在哪里，優(yōu)勢(shì)在哪里，正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，只有真正地明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，才能降低風(fēng)險(xiǎn)，戰(zhàn)勝困難。

其次，要有一種想到就要做到的勇氣與魄力。在當(dāng)下大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的熱潮下，很多年輕人都加入到創(chuàng)業(yè)大軍中來(lái)，如果你有一個(gè)好的想法，要抓緊時(shí)間行動(dòng)，否則勝利的果實(shí)就很有可能被別人竊取了，甚至?xí)饶阆氲母谩Ｗプ∫粋€(gè)機(jī)遇，將想法轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，在試錯(cuò)的路上不斷摸索，不斷前進(jìn)，只有走在成功的路上，你才有可能成功，否則你只能看著別人成功。

再次，在創(chuàng)業(yè)的路上你每天都可能遇見(jiàn)非常多的困難，一方面要有一個(gè)良好的心態(tài)，能夠坦然地看待這些困難，并且想辦法來(lái)解決困難，而不是自怨自艾。

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)這樣一則笑話：一家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，第一天早上起來(lái)，非常興奮與斗志昂揚(yáng)，因?yàn)樽约核獎(jiǎng)?chuàng)辦的公司終于要上市了；第二天醒來(lái)，感覺(jué)自己墜入了萬(wàn)丈深淵，前途一片渺茫與昏暗，接下來(lái)的路也不知道要怎樣走。現(xiàn)實(shí)中昨天的公司與今天的公司在實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有發(fā)生太大的變化，一切都源于這個(gè)創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)不同罷了。無(wú)論何時(shí)何地，保持一個(gè)良好的心態(tài)都是你能夠完成一件事情、成就一番事業(yè)的前提。

另一方面，要有一顆堅(jiān)韌的心，面對(duì)困難要想辦法去解決困難，這才是最重要的。困難面前要學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，看到很多事情的根本之后，才可能對(duì)事情的發(fā)展有一個(gè)預(yù)期，要做到對(duì)壞的一面早就有心理準(zhǔn)備，對(duì)好的發(fā)展早就有所預(yù)期，這樣情緒既不會(huì)起伏太大，也能做出正確的決策與判斷。

最后要做自己喜歡做的事。只有做自己喜歡做的事，你才會(huì)主動(dòng)，才能調(diào)動(dòng)自己最大的積極性與最飽滿的熱情，也能夠愿意去鉆研，會(huì)把問(wèn)題分析的更透徹。反之，做一件不喜歡的事情，一遇到困難與阻礙你就容易退縮，在做事的過(guò)程中也很難獲得樂(lè)趣與成就感。一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者不僅能把事業(yè)當(dāng)成愛(ài)好，也有可能把一個(gè)愛(ài)好做成自己終生的事業(yè)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：有人說(shuō)，這是一個(gè)青睞和成就創(chuàng)業(yè)家的年代，您怎樣看待“大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新”的熱潮給當(dāng)下的創(chuàng)客們所帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)呢？在您看來(lái)當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)潮是否有些過(guò)熱？

張兆龍：坦白來(lái)講，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)失敗率極高的事情，很多公司的創(chuàng)業(yè)路都是很艱難的，一不小心就走向死亡的深淵。我認(rèn)為政府提倡“大眾創(chuàng)業(yè) 萬(wàn)眾創(chuàng)新”并不是在鼓勵(lì)每一個(gè)人都要放棄自己的本職工作，轉(zhuǎn)而加入到泱泱的創(chuàng)業(yè)大軍中來(lái)，而是鼓勵(lì)年輕人可以加入到創(chuàng)業(yè)的公司中來(lái)，抱團(tuán)取暖，與已經(jīng)在

創(chuàng)業(yè)的人合伙來(lái)完成一份事業(yè)，大多時(shí)候1+1的力量會(huì)比各自為營(yíng)要強(qiáng)大得多。

而政府也在不遺余力地為我們這些新發(fā)展起來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司給予一定的人力、物力方面的支持，通過(guò)直接與間接的手段將大量資金從傳統(tǒng)行業(yè)抽出融入到創(chuàng)業(yè)公司中來(lái)，在扶持與幫助創(chuàng)業(yè)公司的組建與發(fā)展，與此同時(shí)，也為我們輸送了大量具有高學(xué)歷、高能力、高素質(zhì)的人才。

對(duì)我們公司而言，就是“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”潮流下受益的眾多創(chuàng)業(yè)公司中的一個(gè)，我們?cè)谇馈⑵放啤⑸虅?wù)經(jīng)驗(yàn)等很多方面會(huì)有自己的短板，但我們還能有資金、有能力做成自己想做的事，這得益于國(guó)家和社會(huì)對(duì)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的支持，因產(chǎn)品的創(chuàng)新性，MSN《Best new inventions for 2015》將Kisslink列為2015年最佳發(fā)明之一，成為首個(gè)入榜的中國(guó)發(fā)明。始終注重產(chǎn)品的創(chuàng)新，這是我們企業(yè)安身立命的資本。

誠(chéng)然，我國(guó)目前在專(zhuān)利保護(hù)法律維護(hù)方面還沒(méi)有那么健全，很多企業(yè)盲目跟風(fēng)、抄襲現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這也對(duì)我們這些創(chuàng)業(yè)公司提出了新的挑戰(zhàn)，一方面要立足于自身擅長(zhǎng)的產(chǎn)品創(chuàng)新；另一方面在設(shè)計(jì)、品牌推廣、商業(yè)模式方面也要進(jìn)行一定的創(chuàng)新，申請(qǐng)自己的專(zhuān)利，形成自己的品牌，這樣才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)熱潮確實(shí)把人變得有些浮躁，很多人都放棄了自己好的、高薪的工作，加入到創(chuàng)業(yè)大軍中來(lái)，但冷靜思考過(guò)后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，世界上只有一個(gè)喬布斯，一個(gè)雷軍，不是每一個(gè)站在風(fēng)口上的豬都可以飛起來(lái)，首先你要能找到這個(gè)風(fēng)口；其次你要有能夠讓你飛起來(lái)的羽翼與動(dòng)力，否則你只能葬身在水深火熱的創(chuàng)業(yè)大潮中。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：您覺(jué)得當(dāng)下的創(chuàng)客精神包含了哪些方面的內(nèi)容？不論是剛剛成立的或者已經(jīng)形成規(guī)模的企業(yè)而言，都需要有自己的企業(yè)文化，這樣企業(yè)才能更加具有凝聚力。在您看來(lái)這種創(chuàng)客精神是否能成為企業(yè)文化的一部分？

張兆龍：在我看來(lái)，創(chuàng)客精神主要包含以下三個(gè)方面：第一，要標(biāo)新立異，一直模仿別人，走別人走過(guò)的路，也許你可以獲得金錢(qián)上面的成功，但你永遠(yuǎn)不會(huì)成為一個(gè)能承載更多人夢(mèng)想的企業(yè)家，只有你骨子里想跟別人不一樣，這樣你才有可能與眾不同、做出不一樣的事。不論身處哪一個(gè)行業(yè)，一直在模仿，從未被超越，這是每一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的堅(jiān)定信念。

第二，要學(xué)會(huì)包容，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，你有管理別人的能力與權(quán)利，能夠與別人分配你的融資、股份、薪資，你看似很強(qiáng)大，但與此同時(shí)你又很脆弱，正所謂高處不勝寒，只有你愿意放低自己，包容別人，幫助別人來(lái)成長(zhǎng)，這樣才會(huì)有人愿意追隨你，為你排憂解難，一起把事做好，也是一家創(chuàng)業(yè)公司在成長(zhǎng)過(guò)程中所積累的最重要的財(cái)富。

第三，要有一些堅(jiān)持，不論在利益面前，在困難面前，我們都要有自己內(nèi)心的一份堅(jiān)持，堅(jiān)持品質(zhì)，堅(jiān)守一個(gè)品牌對(duì)消費(fèi)者的那份承諾，要真正地幫助用戶解決一些實(shí)際問(wèn)題，讓我們的生活變得簡(jiǎn)單、美好而更加有愛(ài)。魚(yú)和熊掌不可兼得，當(dāng)你選擇一些，必然會(huì)失去一些，切勿為了眼前的經(jīng)濟(jì)利益而斷送了一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

這樣的一種創(chuàng)客精神必然是每個(gè)企業(yè)身上都會(huì)具備的一種特質(zhì)，也會(huì)是企業(yè)文化的一部分，但對(duì)于一個(gè)公司而言，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀得一席之地，還應(yīng)該具有適合自身的企業(yè)文化，這樣才能很好地將員工凝聚起來(lái)，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

在我們公司，我最注重的就是公平，為每一位員工提供最為合理的崗位與薪資，讓他們?cè)诎l(fā)揮自己的聰明才智的同時(shí)，能夠擁有與自己的付出成正比的回報(bào)，這是我經(jīng)常在思考的問(wèn)題，只有滿足了員工的這些需求，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其自覺(jué)地為公司服務(wù)。

我們提倡一種家的文化，像對(duì)待你的家人一樣對(duì)待自己的員工與同事，我自身更是以身作則，經(jīng)常反思自己的不足，并且換位思考，如果我是一名員工我最想要的是什么。只有真正了解了員工的需求，你才能真正地為他解決一些問(wèn)題，才能夠形成彼此間的信任，這種信任與扶持才能幫助一個(gè)企業(yè)走得更遠(yuǎn)。