甘為“老黃牛” 拒絕“老黃油”
——訪中國中鐵電氣化局集團公司工會辦公室主任張世永

文/本刊記者 張云龍

甘為“老黃牛” 拒絕“老黃油”
——訪中國中鐵電氣化局集團公司工會辦公室主任張世永

文/本刊記者 張云龍

曾經前程無憂對“職場老黃牛”這一話題進行調查，顯示35%左右的“70后”在工作上承認“老黃牛”的價值，“80后”中僅有0.79%的人能接受“老黃牛”的精神。在能接受“老黃牛”精神的人群中，普遍認為現在的職場“老黃牛”得學會變通，有時也得出位一下，“頂牛”一把，否則真的是落伍了。

“在現代職場中，如果老黃牛講變通，那就變成‘老黃油’了。”這是中國中鐵電氣化局集團公司工會辦公室主任張世永最直接的回應。這位已累計取得技術創新成果11項，有7項獲得國家實用新型專利的發明家對他的回應用實際行動給出了以下答案。

《現代企業文化》：您是如何理解職場“老黃牛精神”的？

張世永：很多人都記得魯迅的詩句“橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛”；記得臧克家的詩篇《老黃牛》：“塊塊荒田水和泥，深耕細作走東西。老牛亦解韶光貴，不等揚鞭自奮蹄。”

“老黃牛”是勤勤懇懇、埋頭苦干的實干家的化身，是不怕困難、拼搏進取的開拓者的旗幟。他們也許不會迎奉上級，不會表現自我，甚至寡言少語，倔強耿直。但他們常常是一個單位的頂梁柱，業務嫻熟、經驗豐富，對待工作任勞任怨、勤勤懇懇，尤其是他們大多在基層一線不計得失、默默無聞地奉獻著，可謂是不會說話只會干活兒的“老黃牛”。

在現代職場中，如果老黃牛講變通，那就變成“老黃油”了。“老黃油”往往表現出對工作拖沓推諉，對責任劃清界限，對事業與己無關，對成績無動于衷的態度，銳減工作激情，急降工作標準，猛跌工作追求，把自己置身于隨波逐流的潮流中，失去了本該堅守的責任和使命，流落于無紀律無約束無原則的放任自流。這樣的變化不僅阻礙了個人的成長，還會挫傷身邊人干事創業的積極性，帶來人心渙散、庸懶散亂的負面影響，助長各種不良風氣的滋生。

老黃牛精神是一種時代正能量，不應該過時也不會過時，隨著時代的變遷會更加凸顯其社會價值。在全面建成小康社會的偉大實踐中，我們應該發揚老黃牛精神，勇于開拓，奮力創新，無論面前是荊棘，是坎坷，是漫漫長路，還是沉沉重負，都義無返顧，勤奮耕耘，用我們的心血和汗水來贏得企業發展、社會進步、祖國小康、人民幸福。

《現代企業文化》：新時代、新的市場經濟體制下，如何賦予青年職工新時代老黃牛精神的要義呢？

中國中鐵電氣化局集團公司工會辦公室主任張世永。

張世永：經常聽到一些企業管理者抱怨說：新生代員工沒有吃苦耐勞的精神，做事懶散不求上進。其實，這是一種片面的認識。每個員工的心中都有一根精神火柴，他們都在等待有人去發現它、點燃它。美國學者杰克·弗朗西斯說得好：“你可以買到一個人的時間，可以安排一個人到固定的工作崗位，可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，買不到創造性，更買不到員工的全身心投入，而你不得不設法去爭取這些。” 管理新生代員工的一種有效方法，就是繼承和培育新時代的老黃牛精神，教育和引導員工切實把心思集中在“真干事”上，把行動用在“多干事”上，把目標放在“干成事”上。

繼承和培育“老黃牛精神”，就是要樹立干事創業的信念。事在人為，人在精神。當前，正是全面建成小康社會的攻堅決戰之時，黨和政府需要大力弘揚“不用揚鞭自奮蹄”的老黃牛精神。如果稍有懈怠，就會半途而廢、前功盡棄。有追求、有夢想的職場員工必須要有擔當意識，困難再多不畏懼，壓力再重不低頭，挑戰再大不服輸，自我加壓、頑強拼搏、鍥而不舍，心無旁騖地想事、干事、成事。

繼承和培育“老黃牛精神”，就是要樹立崗位平臺意識。每一位職場員工都要倍加珍惜工作崗位，倍加珍視發展平臺。對待本職工作，應常懷敬畏之心，專心、守職、盡責，干一行、愛一行、鉆一行，盡心竭力、全身心地投入。

繼承和培育“老黃牛精神”，就是要樹立埋頭苦干的態度。埋頭苦干是老黃牛精神的核心。我們所強調的埋頭苦干，不僅是實干、肯干，還要會干、善干；不僅要有埋頭苦干的熱情與執著，還要有敢于和善于創新的精神。要精其術，成為本行業的行家里手。要竭其力，對待事業要有愚公移山的意志，有老黃牛吃苦耐勞的精神，務求實效，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要樂其業，對工作有熱情、激情，始終保持良好的精神狀態，在履行職責中實現自身的價值，在對事業的執著追求中享受工作帶來的愉悅和樂趣。

《現代企業文化》：老黃牛精神在現代企業中影響和地位如何？

張世永：老黃牛精神是勞模精神的集中體現。在改革開放歷史新時期，“藍領專家”孔祥瑞、“當代雷鋒”郭明義、“農民工楷模”巨曉林等一大批勞動模范和先進工作者，干一行、愛一行，專一行、精一行，帶動群眾銳意進取、積極投身改革開放和社會主義現代化建設，為國家和人民建立了杰出功勛。

黨的十八大提出“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀”，我們要千方百計使社會主義核心價值觀在企業廣大員工心中扎根，用愚公移山的精神，用“老黃牛”的精神，腳踏實地，抓鐵留痕，持之以恒干下去，力促中華民族偉大復興的中國夢變成現實。

要以郭明義、巨曉林等先進模范為榜樣激勵干事創業，用良好的職業道德，依法履職，全力付出，當好排頭兵、鋪路石、螺絲釘，為祖國、為人民、為社會做貢獻。讓我們走近老黃牛、認識老黃牛、學習老黃牛，從老黃牛身上感受精神的力量。

《現代企業文化》：楊善洲、巨曉林作為時代的楷模，他們身上有哪些共同的特點和品格？

張世永：楊善洲離休不離黨、退休不褪色，把自己用20年時間辛苦創辦的大亮山林場的經營管理權，無償移交給施甸縣林業局。有人算過一筆賬：大亮山林場共占地7.2萬畝，其中5.8萬畝華山松中有3萬畝已郁閉成林，按1畝地種200棵樹，一棵樹按最低價30元計算，大亮山林場的活立木蓄積量價值已經超過3億元。他說：“擔任地委領導期間，有鄉親不止一次找上門，讓我為家鄉辦點事情。我是保山地區的書記，哪能光想著自己的家鄉，但畢竟心里過意不去呀，是家鄉養育了我。于是我就向他們承諾，等退休后，一定幫家鄉辦點實事。”為了兌現這個承諾，他在山溝溝里風餐露宿摸爬滾打了20年。

巨曉林參加工作28年，先后參加了北同蒲線、鷹廈線、大秦線、京鄭線、哈大線、遷曹線、京滬高鐵、京福客專、北京地鐵等十幾條國家重點電氣化鐵路工程的施工。他創新施工方法85項，創造經濟效益1000多萬元；他主編的《接觸網施工經驗和方法》，成為接觸網工的工具書。 巨曉林先后榮獲全國五一勞動獎章、全國勞動模范、全國農民工楷模、全國創先爭優優秀共產黨員等榮譽稱號，被選舉為黨的十八大代表、全國人大代表。巨曉林的可貴之處在于他有追求、有夢想、有奮斗、有精彩，體現了“只要肯努力，人人都可以成才”的人生觀價值觀。

楊善洲同志是黨員干部的學習楷模，巨曉林同志是知識型新型工人、農民工的楷模。他們的模范事跡和崇高精神，生動詮釋了淡泊名利、顧全大局、吃苦耐勞、甘于奉獻的老黃牛精神，為干部群眾樹立了一面光輝的旗幟。

《現代企業文化》：據了解，您和郭明義、巨曉林等勞模建立起了深厚的友誼和革命情感，談談他們對你的影響。

張世永：2010年5月，接到上級指示，我承擔了整理寫作巨曉林事跡材料的光榮任務。我住在辦公室臨時搭的床上，幾乎每天都要工作到深夜兩三點鐘，有幾天連吃飯的時間都忘了。為了節省外出吃飯的時間，我買了很多方便面，餓了就用泡面充饑，星期天還要加班。有一天，我突發疾病，同事叫來救護車把我送到醫院，做完手術第三天我就回到單位上班了。領導說：“世永干工作有一種拼勁。”有人說好文章需要反復推敲，我的感受是好典型必須經過千錘百煉，巨曉林的事跡和精神已經深入到我的骨髓里了。

巨曉林參加全國總工會組織的勞模進京觀禮活動，當活動結束時，他來到我的辦公室辭行，他手里拎著一盒月餅，誠懇地對我說：“這是總工會發給我的月餅，送給你，是我的一點心意，你為我做了那么多，謝謝你。”等巨曉林走后，我用特快專遞把月餅寄到他家，這是巨曉林的榮譽，應該讓他的家人分享。巨曉林的妻子宋小平不勝感激地說：“吃完了月餅，俺就把盒子收藏起來，這是老巨的榮譽，也是領導的一片心。”

在與他的交往中，他不止一次對我說：“沒有電氣化，就沒有我巨曉林。”我把自己搜集到的幾本專業書送給他，他笑的陽光燦爛，在一本書的扉頁上題寫了“祝長期以來關愛我的恩師張世永身體健康、工作愉快、萬事如意”。他每次從工地來北京開會，都要來我辦公室坐坐，我們成了無話不談的好朋友。

2012年11月6日，組織安排我送巨曉林參加黨的第十八次全國代表大會，在代表駐地，幸運地見到“當代雷鋒”郭明義，并得到郭老師簽名贈書。那天晚上，我久久不能入睡，寫下了《偉大的時代需要偉大的精神——學習郭明義同志》的文章。他的職業是那么平凡，他的家庭是那么普通，他的生活是那么艱苦，而他的事跡卻是那么令人感動和震撼，他的精神是那么的偉大和崇高。

郭明義說：“人活著，得干點有用的事兒。” 巨曉林說：“說一千道一萬，不如撲下身子干。”幾年來，我在做好本職工作的同時，利用業余時間鉆研專業技術，相繼發明了“防覆冰電力導線”“防覆冰接觸網導線”“合成墜鉈”等實用新型專利，獲得第四屆全國職工優秀技術創新成果三等獎，獲得集團公司“愛企立功標兵個人”“優秀共產黨員”稱號。

《現代企業文化》：貴企業在宣教工作方面是如何選優樹模創品牌的？

張世永：2007年，中國中鐵電氣化局集團公司新簽合同額、營業額首次突破“雙百億”，企業改革發展駛入快車道。為進一步增強廣大員工的榮譽感、責任感、使命感，集團公司黨政工團制定下發了《關于促進職工全面發展的決定》《關于加強農民工工作的若干意見》，提出了培養“主人型、敬業型、文明型、知識型、創新型”職工的總要求，堅持對數萬名農民工實行“同學習提高人、同勞動激勵人、同管理尊重人、同生活關心人、同報酬體貼人”的“五同五人”管理，讓農民工感到有尊嚴、有地位、有前途，從而實現了企業、廣大員工和農民工的共同發展；制定下發了《關于進一步加強先進典型宣傳工作的決定》，確定巨曉林等9名同志和一個集體為集團公司“十大先進典型”。

在選樹典型過程中，我們把握時代主題，創新方式方法，立足持久引導，讓先進典型“站得高”“叫得響”“樹得牢”。

把握時代主題，讓先進典型“站得高”。2007年12月，集團所屬一公司在安排一年一度的“愛企立功標兵”競賽評比工作時，首次把農民工納入評比表彰范圍，巨曉林等20名農民工被授予“愛企立功標兵”稱號。2008年4月，集團公司領導再次組織有關人員對巨曉林先進事跡進行深入采訪，撰寫出了《新時期“五型職工”的優秀代表——巨曉林》長篇通訊，提煉總結了巨曉林的“五種精神”，并制訂了學習宣傳巨曉林工作計劃，全集團興起了“學習巨曉林，永當鐵路電氣化建設排頭兵”的熱潮。

創新方式方法，讓先進典型“叫得響”。2009年4月27日，《工人日報》在頭版頭條刊發長篇通訊《改寫施工教科書的農民工》，同時配發了評論《圓夢的理由》。5月17日，《人民鐵道》報在頭版頭條發表了《做新時期知識型農民工——記全國五一勞動獎章獲得者、中鐵電氣化局集團一公司接觸網工巨曉林》長篇通訊。2010年5月3日，中央領導同志作出重要批示：“農民工巨曉林刻苦自習，努力成為知識型新型工人，成為農民工的楷模，應大力宣傳他的事跡。” 中宣部組織中央新聞單位對巨曉林先進事跡進行了集中采訪報道，從此，巨曉林成為具有廣泛影響的全國重大典型。

立足持久引導，讓先進典型“樹得牢”。善于用創新的思維和發展的眼光，發現和樹立先進典型、關心和愛護先進典型。2010年5月1日，公司聘任巨曉林為“工人導師”，成立了“巨曉林創新工作室”，命名他所在的接觸網六段一隊三班為“巨曉林班組”。2011年1月8日，巨曉林榮獲全國“十大責任公民”稱號并被提名為“感動中國”人物。 2012年6月28日，巨曉林榮獲“全國創先爭優優秀共產黨員”榮譽稱號，受到中央領導親切會見。2012年7月3日，在各級組織的培養關懷下，巨曉林當選為黨的十八大代表。

自2008年以來，我們大力弘揚巨曉林的“五種精神”， 構筑了堅強有力的國有企業核心價值體系，有力地促進了職工隊伍建設，促進了企業持續穩定發展，實現了企業經營生產規模、企業發展方式、企業綜合實力、企業品牌形象和員工生活條件 “五個大變樣”，集團躋身于“中國500最具價值品牌”行列。