加強誠信企業文化建設推動工會工作創新發展
——訪山東寧津縣宣傳部部長、總工會主席時磊

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

加強誠信企業文化建設推動工會工作創新發展
——訪山東寧津縣宣傳部部長、總工會主席時磊

文/本刊記者 玉茗 特約記者 劉曉林

寧津縣總工會針對部分企業職代會難建立、集體合同不規范、社會保障不完善等誠信缺失現象，在強化領導上定職責，在規范標準上下功夫，在載體建設上發揮工會組織的優勢，努力推進誠信企業建設，改善了營商投資環境，逐步養成了誠實守信的社會氛圍，推動了誠信寧津建設。

——星眼管窺

山東寧津縣委常委、宣傳部部長、縣總工會主席時磊。

寧津縣轄9鎮2鄉、1個開發區，總面積833平方公里，人口46萬。目前全縣有工商業戶1萬多戶、民營企業1068家、規模以上企業300多家，是全省民營經濟發展先進縣。2013年以來，縣委、縣政府作出了建設“誠信寧津”的戰略部署，著力推進企業誠信、政務誠信、社會誠信“三位一體”誠信體系建設。縣工會抓住機遇，在全縣企業中大力開展誠信企業文化建設，并取得了明顯成效。

《現代企業文化》：我們是如何以提高思想認識為先導，增強開展誠信企業文化建設的自覺性的？

時磊：認識是行動的先導，認識提高了，抓工作才自覺，才有動力。把開展誠信企業文化建設列入縣工會重要工作日程，我們從3個方面開展工作。

從企業誠信現狀看，開展誠信企業文化建設非常迫切。寧津縣歷史上是有名的“錮漏之鄉”“小爐匠之鄉”，群眾思想活躍，創業氛圍濃厚，民營經濟蓬勃發展。但是由于誠信文化建設滯后，造成了一些產業陷入做不大、做不強的尷尬境地，甚至有的產業越做越小。

從協調勞動關系、促進企業發展看，開展誠信企業文化建設非常重要。近年來，寧津縣民營經濟迅猛發展，但民營企業規模較小，100人以下的企業占到企業總數的70%以上，而且分布較廣，職工隊伍流動性強，企業用工具有高度自主權，勞動工資計劃、工資分配方案、勞動時間和休息休假制度等全部由企業自主決定，勞資雙方在經濟利益、政治利益上產生矛盾是經常的、不可避免的，而且極易發生爭議，為企業發展和社會穩定埋下諸多隱患。只有開展誠信企業文化建設，使勞資雙方牢固樹立強烈的誠信意識，才能解決好企業經營不規范、責任意識不強、勞動關系不和諧等問題，引導企業加強內外信用管理，健全完善誠信體系建設，增強職工對企業的歸屬感和認同感，促進企業和諧穩定、健康發展。

從全面履行工會職能看，開展誠信企業文化建設非常必要。工會的基本職責是維護廣大職工的合法權益，職工是企業最大的財富，關心職工、愛護職工是誠信企業文化建設的題中應有之義，只有抓好誠信企業文化建設，才能把企業“家底”亮給職工，坦誠面對職工，增強職工群眾的主人翁意識，才能完善職代會和集體合同等制度，落實職工的參與權、決定權和監督權，充分保障廣大職工的經濟、政治、文化和社會權益；才能做到從感情上貼近職工，從行動上幫助職工，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，解決好職工最關注、最直接、最現實的利益問題，最大限度地維護職工合法權益。

基于以上認識，我們及時理清工作思路，把加強誠信企業文化建設作為工會工作的重要內容，通過召開座談會、舉辦培訓班等多種形式，較好地統一了全縣工會干部、廣大職工的思想，為順利開展工作奠定了良好的思想基礎。

《現代企業文化》：為使企業文化建設工作順利開展，主管領導在規范標準上下了哪些功夫？

時磊：為強化對誠信企業文化建設的領導，我們成立了以縣總工會主席任組長，分管副主席任副組長，有關部室負責人參加的領導小組，并設立了具體辦事機構。全縣200多家規模以上企業全部建立了企業、車間、班組文化建設領導小組，全縣上下形成了強有力的組織領導體系。縣總工會制發了《關于在全縣開展誠信企業文化建設的實施方案》，下發至各基層工會，對誠信企業文化建設的重要意義、主要內容、目標計劃、重要步驟及制約措施等提出了明確要求。全縣各企業工會與單位黨組織密切協作，加強組織領導，安排專門機構、專門人員，結合自身實際，有針對性的制定相關具體措施，全面提高了職工的誠信意識、強化了企業文化品牌建設。

《現代企業文化》：據悉，我們制定了“誠信企業”標準，作為全縣企業共同遵守的行為準則。

時磊：是的，我們研究制定了《寧津縣“誠信企業”標準30條》。主要包括5個方面：在誠信于黨委、政府方面，包括認真執行黨和國家的方針政策、重大決策，勇于承擔社會責任、熱心公益，保護生態環境等8項內容；在誠信于法律法規方面，包括守法經營、照章納稅，員工教育，不向公職人員行賄等6項內容；在誠信于市場準則方面，包括公平競爭、保證產品質量和安全、注重人才工作等7項內容；在誠信于金融支持方面，包括珍惜信用記錄、無拖欠債務糾紛、按時還本付息等7項內容；在誠信于合同約定方面，包括一諾千金和嚴格履約2項內容。同時，我們還制定了“誠信職工”標準。縣工會在充分調查研究的基礎上，制發了《關于開展以“愛崗敬業、誠信仁愛”為主題的“誠信職工”創建活動實施方案》，就“誠信職工”標準作出明確要求，即講責任，愛崗敬業；講學習，創新創優；講誠信，恪守信譽；講禮義，助人敬孝；講奉獻，服務社會5個方面內容。

《現代企業文化》：我們利用怎樣的載體和形式開展誠信企業文化建設？

時磊：工作中，我們要求各企業做好“五、四、三”總體規劃，即做到“五個一”，開展好四項活動，達到三個規范。一是做到“五個一”，即有一個展示廳，對企業的歷史沿革、重點產品、誠信事跡、各種榮譽等進行全面展示；一部宣傳片，拍攝一部高水準、視覺效果好、有強烈沖擊力的宣傳片，大力宣傳誠信企業文化；一個職工書屋，為職工學習提供方便；一個文化活動場所，經常性地開展誠信文化活動；建一個誠信文化櫥窗，及時宣傳誠信事跡。

開展好四項活動。一是開展好“弘揚誠信文化，培養誠信職工，爭創誠信企業，鑄就誠信品牌”主題教育活動，努力做到愛黨愛國、守法經營、道德誠信、市場誠信、金融誠信，把企業精神和誠信寧津建設有機結合，努力營造“信用文化”“質量文化”“服務文化”的良好教育氛圍。縣總工會印發了“做誠信職工，爭創誠信企業”宣傳冊14萬冊，發放了誠信漫畫冊5萬冊，制作誠信文化墻3.5萬平米，建設了誠信文化長廊和誠信文化展館，同時借助縣電視臺、寧津報、政府網站等媒體進行詳細解讀，便于社會各界和廣大職工認識、理解、接受和參與誠信文化企業建設。二是開展建功立業活動。通過組織舉辦職工職業技能競賽，大力開展技術比武、技術革新、技術攻關、“我為節能減排作貢獻”“我為企業發展獻一計”等活動，發動職工圍繞“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”開展技術創新活動，進一步激發職工學習崗位技術、掌握崗位技能、立足崗位創新的熱情，充分發揮工人階級在助推經濟轉型升級中的主力軍作用。三是開展“誠信職工大講堂”活動。圍繞本單位的發展規劃和工作目標，堅持理論與實踐相結合、職工講與講職工相結合，邀請專家、學者、勞模、技術標兵、創新能手現場授課，舉辦以安全生產、技術創新、法律法規、心理健康、職業道德等為主要內容的“誠信職工大講堂”。全面提高廣大職工的誠信意識、思想素質、業務素質和技能水平，逐步把職工思想統一到單位的發展和誠信建設上來。四是評先樹優優先。縣工會每年根據“誠信職工”創建活動中涌現出的優秀職工，優先作為評選勞模、五一勞動獎章、工會先進工作者、工會積極分子、優秀工會干部、會員等榮譽稱號的候選人；并從中擇優向縣委推薦“誠信十佳示范標兵”候選人。

達到三個規范。一是職代會建設、廠務公開工作要規范，讓職工充分行使民主管理的權利，給職工以知情權；二是集體合同工作要規范，消除職工各種疑慮，解除職工后顧之憂，焦點問題給職工一個明白；三是工會組建要規范，讓職工進廠如進家，愛廠如愛家，增強職工的歸屬感。

《現代企業文化》：在推進誠信企業文化建設中，我們取得了哪些成果？

時磊：促進了誠信寧津建設。目前，寧津已初步形成了“守信為榮、失信為恥”的濃厚氛圍，各行各業涌現出拾金不昧、誠信經營、敬業奉獻等先進典型240多個，企業納稅咨詢率提高了50%、征期申報率達到了98%，全縣不良貸款率下降到3.3%，比2014年年初下降了7個百分點，比2012年年底下降了12.2個百分點。2015年2月3日，寧津縣召開了2014年度“誠信寧津”建設表彰大會，對“誠信寧津”建設啟動以來涌現出的先進單位和個人、創建出的示范單位和個人進行了隆重的表彰，表彰獎勵首批1377名A級“誠信個人”、18家A級“誠信企業”、10名誠信示范標兵。

提升了全縣工會工作水平。兩年來，全縣先后成立了12個工會聯合會，工會組織組建率達到97%。全縣企業勞動合同簽訂率達到98%，集體合同簽訂率達到95%，99%的企業健全完善了職工代表大會制度，93%的企業推行了廠務公開制度，職工知情、參政、議事，誠信意識不斷增強。

目前，全縣已形成良好的企業文化學習氛圍，誠信企業文化建設是一項嶄新的系統工程，沒有成熟的經驗可以學習借鑒。寧津縣的誠信企業建設工程也只是剛剛起步，還處在摸索、探索階段。下一步，我們將緊緊圍繞全省“厚道魯商”倡樹行動開展，借助“厚道魯商”品牌三級聯創平臺，在認真總結以往好的經驗和做法的基礎上，立足當前，著眼長遠，進一步創新工作思路，改進創建形式，確保寧津縣企業文化建設工作健康有序發展。