加強思想道德建設促進企業和諧發展

劉麗曉（華亭煤業集團供應公司，甘肅華亭744100）

加強思想道德建設促進企業和諧發展

劉麗曉（華亭煤業集團供應公司，甘肅華亭744100）

員工思想道德建設是企業管理中不可缺少的組成部分，做好思想道德方面的建設不僅能夠促進企業和諧發展，還有利于社會的長治久安，因此，企業應在發展經濟效益的同時，兼顧企業員工的思想道德建設。本文以加強企業思想道德建設的意義為研究基點，分析如何加強企業員工思想道德的學習，并論述企業應遵循疑問為本的管理原則，并建立起完善的職業道德考核機制，以提高企業員工的思想道德水準，使企業得以和諧發展。

思想道德建設；企業；和諧發展

前言

一個企業想要長遠發展不僅在于優秀的企業產品與先進的營銷策略，更重要的是企業文化與企業核心思想的建設，而思想道德建設便是企業思想建設中非常重要的組成部分。一個企業中員工思想道德水平的高低能夠在很大程度上決定企業未來發展。因此，企業要加強員工的思想道德建設，以促進企業的和諧發展。

一、加強企業思想道德建設的意義

企業思想道德建設是用于規范企業員工思想及行為的主要手段，能夠在一定程度上使企業員工的綜合素質有所提升。企業作為市場經濟中的一部分，受行業發展的影響很大，市場經濟的弱點也逐漸對企業員工的思想產生影響，進而制約著企業內部的和諧穩定發展。因此，企業在發展經濟效益的同時，更應該注重企業員工思想道德方面的建設，著力提升企業員工的思想素質。只有這樣，才能保障企業工作的有序開展。

二、加強企業員工思想道德的學習

企業應以毛鄧理論、“三個代表”思想以及科學發展觀為指導基礎，加強企業員工在思想道德方面的學習，主要學習的內容可以涉及到以下方面：

首先，要以2014年十八屆三中全會的會議精神為學習重點，深入理解并掌握改革的相關內容，將企業科學發展作為今后生產工作的首要前提，盡可能保證企業發展目標的實現，堅持以企業員工為中心的發展原則，統籌兼顧的營造企業良好的工作氛圍。還要培育員工的核心價值觀，堅持認知認同與自覺踐行相統一、道德教育與價值引領相統一、弘揚傳統與改進創新相統一、樹立正氣與抵制歪風相統一的精神，并結合社會主義核心價值觀開展道德講堂、文化建設、培養員工的黨性，營造和諧環境。

其次，要以中央與企業相關的工作要求為學習原則，將國內外近期及未來的大環境分析清楚，確立企業員工未來的發展信心，努力提高企業的經濟效益，以保障企業的可持續發展。與此同時，分析企業當前所具備的競爭優勢與欠缺，在企業建設的過程中運用科學的分析方法，解決企業當前問題。

最后，要以黨的群眾路線為學習的主要脈絡，深入開展企業相關的教育實踐活動，學習黨的重要精神文件，使企業員工不脫離正確的馬列主義群眾觀，加強員工務實為民的工作思想，有效提升企業員工的工作服務水平。

三、加強企業以人為本的管理原則

企業想要完善員工的思想道德建設，首先要以人為基礎，因此，企業要真正了解員工所求，從員工的角度出發，進行思想道德方面的相關建設，盡量避免走形式主義的道路，使員工出現對思想道德建設的抵觸心理，努力創造一個和諧的建設環境。

企業中思想道德的建設要跟隨社會主旋律，弘揚社會正能量。在建設的過程中，企業一定要以積極的事件與思想為主要內容，引導企業中的正面輿論，營造企業健康積極的工作環境。還要樹立典型，促進企業內部員工之間的良性競爭，樹立員工為人民服務的良好意識，從根本上提升員工的思想觀念。

企業中思想道德建設要以員工的權益為先，營造和諧工作氛圍。一方面，充分尊重每一個員工應有的權益，發揚人人平等的工作意識，讓員工意識到工作只有形式差異，并無貴賤之分。另一方面，要建立起企業內部健全的員工代表大會，充分聆聽基層員工的呼聲，提高員工的工作積極性，為企業創作更大的經濟效益。

四、加強企業職業道德的考核機制

在企業思想道德建設中，一套健全科學的考核機制能夠有效促進員工的良性競爭，約束員工的思想與行為，因此，企業需要建立一套有關于職業道德的考核機制，以經濟利益為依托，對員工的行為進行合理考核獎勵。運用這種方式，能夠對企業內部員工的職業道德行為有所約束，使員工明確職業道德的相關內容，逐漸養成良好的職業素養與道德修養，幫助企業員工樹立起良好的價值取向。

在建立企業指導道德考核機制的過程中，企業可以針對企業客觀發展情況，設立一些有關精神文明建設的獎項，并在違反精神文明現象或行為發生時，扣除精神文明獎金，針對表現較好的員工定期表揚，以此構建企業和諧的精神文明氛圍，實現員工之間的良性競爭，促進企業的和諧發展。

五、結語

一個成功的企業建設不能一蹴而就，相應的，優良的企業思想道德建設也不是一朝一夕便能完成的，這是一項長期系統的任務，因此，在企業進行思想道德建設的過程中，要與時俱進、堅持不懈，做到以人為本，逐漸完善企業的思想道德體系，構建良好的企業文化氛圍，只有加強企業思想道德建設，才能促進企業的健康和諧發展。

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