淺談如何加強組織人事工作的公道正派

袁昊辰　趙艷雪　楊　寧

(中日友好環境保護中心，北京　100029)

淺談如何加強組織人事工作的公道正派

袁昊辰趙艷雪楊寧

(中日友好環境保護中心，北京100029)

【摘要】公道正派始終是黨和國家對人事干部的基本要求。為此本研究圍繞著如何加強組織人事工作的公道正派指出，一是加強自身建設，不斷提高綜合素質；二是加強制度建設，嚴格執行規章制度；三是加強廉政建設，始終保持清正廉潔；四是加強作風建設，努力塑造良好形象。

【關鍵詞】人事干部；公道正派；組織人事工作

中圖分類號：X21

文獻標識碼：碼：A

文章編號：號：1673-288X(2015)05-0096-02

Abstract：Impartiality and honesty have always been fundamental qualities that the Party and State expect in the leaderships of Personnel Management. With this in mind，the current study aims to provide suggestions on how to enhance impartiality and honesty in Personnel Management. First，Personnel Management should constantly enhance its overall standard. Second，the development of administrative system and enforcement of rules and regulations should be reinforced. Third，the development of a clean and honest system should be supported，where a anti-corruption policy shall be maintained throughout the organization. Fourth，the development of healthy work ethics，should be improved and there should be an increase in effort to improve the image of the organization.

Keywords：leaderships，Personnel Management，Impartiality and Honesty，Managing Personnel Management

作者簡介：姜凌，副研究員，主要研究方向為環境影響評價、環境監測、噪聲控制與預測

組織人事部門是黨和國家在組織人事工作方面的參謀和助手，負責根據黨的路線、方針和政策，不斷推進組織人事工作，在加強組織建設、完善體制機制、健全人事制度、選拔領導干部等方面發揮著重要作用。人事干部作為組織人事工作的宣傳者和踐行者，直接決定著工作水平和發揮作用。習近平同志強調：“各級組織部門的干部要把公道正派作為立身之本，內化于心、外用于行，貫徹和體現到自己工作的全過程和各方面”。李源潮同志要求：“組工干部要牢牢把握公道正派這條組織工作的生命線，嚴格執行黨的干部政策，做組工戰線的正派人、老實人”。趙樂際同志指出：“公道正派，是組織工作最本質的要求，永遠是組工干部必須具備的核心素質”。因此，公道正派始終是黨和國家對人事干部的基本要求，對于做一名合格的人事干部具有重要意義。人事干部要始終按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，注重實踐，不斷錘煉自身的思想政治素質和道德修養，提高工作質量和水平，增強拒腐防變能力，繼承和發揚黨的優良傳統，樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象，真正把公道正派的工作作風貫徹落實到工作之中，為黨和國家的事業發展提供堅強的組織保證和人才保證。

1加強自身建設，不斷提高綜合素質

人事干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，不僅需要熟悉黨和國家的路線、方針、政策以及人事工作的政策法規，還需要具有良好的道德修養和高尚情操，在工作中敢于追求真理，敢于堅持原則，敢于公道正派，只有自身做到德才兼備，以德為先，方能肩負使命，切實履行職責，成長為眼界寬、思路寬、胸襟寬的“三寬干部”。求才之長者，必固其根本。欲流之遠者，必浚其泉源。提高自身修養，形成和保持良好作風的關鍵在于不斷學習，人事干部要始終把學習放在首位，注重向書本學、向榜樣學、向實踐學，做到知行合一，言行一致，有的放矢。首先，要學習我們黨從革命到執政、從戰爭到建設、從落后到發展的歷史進程，學習中國特色社會主義理論，增強道路自信、理論自信和制度自信，不斷提高貫徹落實黨和國家路線、方針和政策的自覺性和堅定性。其次，要在學習人事業務知識的同時，注重學習經濟、法律、科技等各領域知識，不斷豐富知識內容，優化知識結構，并將知識與實踐相結合，堅持在工作中促學習，在學習中助工作，增強發現、分析和解決問題的能力，成為人事工作的行家里手。第三，對于工作中理解不深、把握不準的地方，要主動向領導和同事虛心請教，不恥下問，學習他人好的工作方法和經驗，歸納和總結事物的發展規律，相互學習，取長補短，積累經驗，指導實踐，真正做到勤奮好學，學以致用，不斷提高自身的工作能力和綜合素質。

2加強制度建設，嚴格執行規章制度

人事工作無小事，具有政策性強、涉及面廣、利益聚集等特點，工作中既要高瞻遠矚，提前謀劃，切實發揮參謀助手作用，又要立足崗位，真抓實干，扎實做好日常工作；既要突出重點，服務大局，為中心工作提供保障，又要解放思想，與時俱進，保障干部隊伍穩定。因此，只有運用好根本性、全局性、穩定性和長期性的制度工具，不斷建立健全人事工作監督制度，有效規范和約束重點環節，明確不能做什么，必須做什么，應該怎樣做，切實保證公平、公正和公開，才能夠增強決策能力，提高辦事效率，保證工作質量。首先，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等一系列干部人事政策法規，嚴格按照制度辦事，嚴把錄用、考察、選拔和任用關，加強對干部考試錄用和選拔任用工作的管理。其次，進一步建立健全人事管理各項規章制度，不斷完善各項工作程序，明確工作職責和行為準則，明確工作原則和工作標準，加大公開透明力度，擴大公開民主范圍，真正形成用制度保障大局，用制度推進工作，用制度管理干部，用制度服務群眾，不斷提高人事工作的規范化和制度化。第三，探索建立便捷、有效、約束力強的人事監督機制，對干部人事工作進行有力的約束和監督，努力做到由事后監督變為事前監管，被動監督變為主動預防，同時落實干部選拔任用工作責任追究制度，確保人事工作在陽光下運行。

3加強廉政建設，始終保持清正廉潔

嚴于律己，清正廉潔，是人事干部堅持公道正派的成敗之基，人事干部應正確看待自己手中的權力和責任，正確認識社會的公平正義和不良風氣，堅守思想道德的防線，筑牢廉潔自律的底線，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，慎微慎獨，自重自省，才能夠在工作和生活中抵御風險，拒腐防變。首先，要堅持政治理論學習，堅定共產主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強拒腐防變的能力和本領，真正做到耐的住寂寞，守的住清貧，經得住考驗。其次，要堅持黨風廉政警示教育，注重以史為鑒，以史明志，深刻反思，總結教訓，時刻反思自己的言行，提高自我約束和自我警省的能力，用實際行動珍惜政治生命，珍惜榮譽名聲，珍惜家庭親情，珍惜平凡生活。第三，注重慎交朋友，清醒看待和正確對待社會不良風氣，不與利欲熏心、唯利是圖的人相結伴，不給別有用心、投機鉆營的人以機會，不把生活和工作混為一談，不把個人和組織相提并論，營造人事工作風清氣正的政治生態。

4加強作風建設，努力塑造良好形象

政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部選好了，事業就有希望，干部選不好，事業就沒有希望。人事部門作為選人用人的職能部門，必須始終把公道正派作為工作的生命線和主旋律，堅持用好的作風選人，選作風好的人，真正做到對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。首先，堅持求真務實，注重理論和實踐相結合，重實際，說實話，辦實事，求實效，對待工作出以公心，服從大局，一視同仁，客觀公正。其次，堅持以人為本，注意傾聽大家的心聲，幫助解決實際困難，讓干部群眾能夠敞開心扉，真正使人事部門成為“職工之家”、“黨員之家”、 “老干部之家”。第三，堅持甘于奉獻，在工作和生活中時刻保持清醒頭腦，做到正確看待組織，正確對待他人，正確認識自己，不以物喜，不以己悲，始終保持人事干部應有的浩然正氣、昂揚銳氣和蓬勃朝氣，樹立人事干部的良好形象。

A Brief Discussion on Enhancing Impartiality and Honesty

in Personnel Management

YUAN HaochenZHAO YanxueYANG Ning

(Sino-Japan Friendship Center for Environmental Protection，Beijing 100029)

引用文獻格式：姜凌.基于CadnaA軟件的火電廠噪聲預測研究[J].環境與可持續發展，2015，40(5)：98-101.